【正文】 劃、招標(biāo)、合同、物資管理、經(jīng)營分析、績效考核等各類規(guī)章制度10余項(xiàng)，全面提升集體企業(yè)經(jīng)營管理水平。姓名：田秋祥 年齡：33 職務(wù)：安全監(jiān)察質(zhì)量部變電安全監(jiān)察管理從事安全監(jiān)督工作，他總是有一股 雞蛋里挑骨頭 的精神，每當(dāng)看到有人違章時(shí)，他總是及時(shí)制止并不厭其煩地講解，甚至批評，造成很多人不理解。作為一名年輕的安全管理人員，他有一股敢于創(chuàng)新、勇攀高峰的勁頭。姓名：王富良 年齡：35歲 職務(wù)：陵城區(qū)公司信通運(yùn)檢班班長他是陵城區(qū) 光芒 創(chuàng)新工作室創(chuàng)始人，擁有多項(xiàng)創(chuàng)新成果； 甘于奉獻(xiàn)、善于創(chuàng)新、勤于思考、勇于實(shí)踐 是對他工作中的完美寫照。姓名：邢愛博 年齡：35 職務(wù)：平原公司開發(fā)區(qū)供電所所長 在基層供電服務(wù)的最前沿，十幾年如一日，不斷強(qiáng)素質(zhì)、細(xì)管理，勤鉆研、勇創(chuàng)新，講奉獻(xiàn)，提服務(wù)扎實(shí)工作。嚴(yán)管細(xì)控，管出百姓用電 ，沒有豪言壯語，他有的是對光明的執(zhí)著與堅(jiān)守，是對客戶的真誠與付出，是對最美青年人的至誠詮釋。在工作崗位上，他堅(jiān)持 凡事先人一步、快人一拍、勝人一籌 的理念，在推進(jìn)班組建設(shè) 四大體系、五位一體 協(xié)同機(jī)制等新理念、新方法落地應(yīng)用工作上，一直走在公司前列。姓名：張付東 年齡：30 職務(wù)：輸電運(yùn)檢室運(yùn)維三班技術(shù)員七年，莘莘學(xué)子變成了高空舞者，他是德州公司220kv架空線路等電位帶電作業(yè)第一人。線路巡視、停電檢修、事故處理、隱患消除，每一項(xiàng)工作都是百分百的投入，百分百的完成。姓名：祝成 年齡：34 職務(wù)：變電運(yùn)檢室變電二次運(yùn)檢班長他是陶振山勞模創(chuàng)新工作室接班人，作為一名二次運(yùn)檢專業(yè)的班組長，他始終保持著堅(jiān)韌執(zhí)著、勤奮向上的品格。班組在2013獲得全國優(yōu)秀質(zhì)量管理小組，在2014年獲得全國質(zhì)量信得過班組。因此，要想讓幼兒學(xué)好相鄰數(shù)必須從最基礎(chǔ)：即2的相鄰數(shù)入手。于是在活動中我以做游戲?yàn)橹骶€，結(jié)合科學(xué)的引導(dǎo)與操作，幫助他們形成觸類旁通的思維習(xí)慣，使抽象的數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)變成快樂的幼兒游戲。能表述5以內(nèi)的相鄰數(shù)?；顒訙?zhǔn)備：教具準(zhǔn)備：數(shù)字與籌碼 數(shù)字卡片（1—6）6份學(xué)具準(zhǔn)備：數(shù)字與籌碼 大象、小貓、小狗、小老鼠、小鴨、小兔圖片各一張活動過程：一、預(yù)備活動走線，線上游戲《碰一碰》二、幫助幼兒理解相鄰的意思師：現(xiàn)在我和小朋友玩一個(gè)游戲《找鄰居》?！比?、集體活動森林里今天可熱鬧了，因?yàn)榇笙蟛址孔恿耍岩惶柦o了自己，二號分給了小貓，三號分給了小狗，四號分給了小老鼠，五號分給了小鴨，六號分給了小兔?！苯處煶鍪?—3的數(shù)字卡，讓幼兒按從小到大的順序排好。（引出1比2少1，1是2的小鄰居；3比2多1,3是2的大鄰居。）游戲：每位幼兒發(fā)一張1—6的數(shù)字卡片（1）《找朋友》師：“小朋友小朋友我問你，2的鄰居是幾和幾？”幼：“老師老師我告訴你，2的鄰居是1和3。如：我是3號列車員，要到北京旅游去，3的鄰居跟我走。五、交流小結(jié)，收拾學(xué)具師：今天我們用數(shù)字與籌碼學(xué)習(xí)了相鄰數(shù)2—5，和數(shù)字寶寶一起玩真開心，可是數(shù)字寶寶玩了這么久，它污染媽媽一定著急了，我們快把它們送回家吧！活動延伸：幼兒完成操作冊第3536頁第三篇：關(guān)于《好、壞》教學(xué)反思＂好＂、＂壞＂這兩個(gè)詞語是人們對他人進(jìn)行的經(jīng)常性的總體評價(jià)。由此，使我想起了自己的新課程實(shí)踐。＂有的說：＂我想學(xué)習(xí)成績比上學(xué)期更好。＂有的說：＂我想這學(xué)期一次也不再遲到。于是，我懇切地說：＂你上學(xué)期的字確實(shí)不好看，但最近老師看到你寫的字進(jìn)步了。＂我微笑著說：＂老師相信你。像家強(qiáng)這樣的學(xué)生，一頁頁難看的字不知道被自己撕下多少，然而不見成效，學(xué)生產(chǎn)生逆反心理不說，自己也被氣得夠嗆，從來沒有想到試著用別的方法來教育學(xué)生。牐犘驢胃奶岢：對學(xué)生的評價(jià)的多樣化是從主體多樣化、角度的多樣化、尺度的多樣化來進(jìn)行評價(jià)的，重視兒童在活動過程中的態(tài)度、情感、行為表現(xiàn)。如果說，這位學(xué)生的進(jìn)步是老師的教育，那應(yīng)該感謝那位給予他鼓勵(lì)的學(xué)生家長與這位學(xué)生的求知和進(jìn)取，更應(yīng)該歸功于新課程的理念。第四篇：十大杰出青年候選人事跡資料“城區(qū)十大杰出青年”候選人**事跡資料**，男，**族，**年**月出生，**人，**年**月加入中國共產(chǎn)黨，**學(xué)歷，現(xiàn)任**。學(xué)農(nóng)出身的他入職之初對裝潢行業(yè)一竅不通，但他從定額標(biāo)準(zhǔn)學(xué)起，下工地，詢行家，在短短半年時(shí)間，完成了裝潢工程審核，并積極參與鍋爐、電梯、廚具、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等的選型，為公司節(jié)約經(jīng)費(fèi)上百萬元。酒店正式營業(yè)后，由于市場局限，所招用員工多是初中以下文化程度的80、90后青年，年齡小、文化素質(zhì)低的特點(diǎn)嚴(yán)重制約了酒店的發(fā)展。團(tuán)支部以“服務(wù)企業(yè)與奉獻(xiàn)社會相結(jié)合、制度完善與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合、創(chuàng)建幸福企業(yè)與抓市場抓效益相結(jié)合”三結(jié)合為切入點(diǎn)，組織員工外出青島、云臺山等多地旅游，開展了員工棋牌類大賽、球類比賽、硬筆書法比賽等多種形式的問題活動，并為每一位員工過集體生日到成立職工之家，讓每一個(gè)員工都感到自己生活在酒店溫暖的海洋中，而不是獨(dú)立在干涸冷清的沙漠上。此外，從員工知識競賽、技能服務(wù)大賽到演講比賽、征文大賽