考勤管理-加班的規(guī)定-在線瀏覽
2024-10-31 22:00本頁面
【正文】 工作期間等級結婚，可享受3個工作日的帶薪婚假；初婚符合晚婚條件的員工（男25周歲以上，女23周歲以上）結婚，另外獎勵7個工作日帶薪婚假。 審批：員工本人提出申請，由員工的直接上級簽批。 事假 審批：連續(xù)事假2個工作日（含）以內由員工的直接上級簽批。連續(xù)事假1個月以上，按員工自動離職處理，需辦理離職手續(xù)。 扣款：事假扣款=個人工資/當月工作日天數/8*事假時數 病假 審批：連續(xù)事假2個工作日（含）以上，應向簽批人及考勤員出示社會醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構的病假證明。連續(xù)時間5至20個工作日（含），由部門總監(jiān)及以上人員簽批。 扣款年累計病假在20（含）個工作日以內的：病假扣款=個人工資/當月工作日天數/8*病假時數*20%年累計病假在20至60（含）個工作日的部分：病假扣款=個人工資/當月工作日天數/8*病假時數*40%年累計病假在60至120（含）個工作日的部分：病假扣款=個人工資/當月工作日天數/8*病假時數*60%累計病假超過120個工作日的部分：病假扣款=個人工資/當月工作日天數/8*病假時數*80%病假工資低于當地最低工資標準的按最低工資標準支付。 產假類別生育產假：90天，難產增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天產假；已婚婦女年滿24歲初育為晚育，增加30天晚育獎勵假。流產假：已婚女員工懷孕不滿4個月流產的，憑醫(yī)院證明，給予15天的產假，最多不超過30天；懷孕4個月以上流產的，憑醫(yī)院證明，給予42天產假；流產假為日歷天數，遇節(jié)假日不順延。產前檢查與孕婦培訓：女員工懷孕后遵醫(yī)囑做產前檢查或參加孕婦培訓，最多不超過14次，初次請產前檢查時請出示醫(yī)院檢查證明。節(jié)育手術：執(zhí)行政府計劃生育政策節(jié)育手術的，憑醫(yī)療機構證明享受政府規(guī)定的休假。其他產假期間的工資為個人基本工資。 審批：生育產假應一次休完。由員工的直接上級根據本人申請進行簽批，并將產假證明交考勤員備案。 審批：陪產假在配偶生育期間休完，過期作廢。 喪假 員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世時，有3個工作日帶薪喪假，如需到外地奔喪則享有帶薪路程假（以實際路程車票/機票時間為準）。 考勤外派人員考勤、請假等均需遵守工作地的規(guī)定，并由當地統(tǒng)計考勤。 扣款除工資扣款外，外派人員外派期間請事假，事假當日扣日外派津貼的80%；休生育產假期間停發(fā)外派津貼；如有曠工，曠工當日扣3陪的日外派津貼。 加班原則 每個崗位應對自己的工作目標與結果負責，不斷提高工作效率，在工作時間內積極完成本職工作，不提倡加班。 加班需事前申報計劃，說明加班事由、所需時間及人數，經部門經理或部門第一負責人簽字批準。 經批準后的加班人員，加班時必須打卡，作為實際加班出勤的記錄。 加班審批程序 加班計劃申報：由員工直接上級填寫“加班計劃申報審批表”，提前3個工作日報部門經理審批。 計劃執(zhí)行與備案：依據批準后的加班計劃安排人員加班；經批準的加班計劃，應及時遞交當地考勤員備案。 實際加班時數小于批準時數的，按實際時數計算；大于批準時數的，經部門經理或第一負責人批準后，按實際時數計算，否則按批準時數計算。 加班報酬只有經部門經理或部門第一負責人書面簽字批準的加班，方可依據加班的實際情況，享受同等時間的補休或以基本工資為基數支付加班工資： 延長工作時間的，按150%支付加班工資。優(yōu)先享受同等時間的補休，員工休假必須優(yōu)先沖減加班補休時間。 人力資源部負責本規(guī)定的修訂和宣貫，并監(jiān)督規(guī)定的執(zhí)行，處理違規(guī)事件。 進行考勤系統(tǒng)管理端的操作，并配合IT部門進行系統(tǒng)維護。 審核考勤說明等非正常出勤情況說明文件，并依“考勤條”更新考勤系統(tǒng)數據。 根據審批權限簽批“考勤條”等非正常出勤情況說明文件。 及時處理考勤違規(guī)事件，情節(jié)嚴重的在人力資源部備案并共同處理。第三篇：考勤、請假和加班管理規(guī)定為了維護公司正常的工作秩序，公司實行全員考勤，全體職工均應嚴格遵守考勤制度，遵守勞動紀律，按時上下班?？记趩T應如實填寫部門月度考勤表，不應弄虛作假，各部（室）負責人應嚴格審核，不得袒護作弊。休假天數包括公休日，不包括法定節(jié)假日職工休公休假經由本人提出書面申請，假期原則上一次休完，確因工作經分開休假的，須報總經理同意后，可以分兩次休假1事假13天，不發(fā)事假期間午餐補助1事假414天，另不發(fā)當月績效工資和其他獎金1全年累計事假超過15天，另從第16天起事假期間的崗位工資按20%發(fā)放1全年累計事假超過22天，另不發(fā)當年績效工資和其他獎金，從第23天起不發(fā)事假
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