安全防護用品設(shè)施管理制度-在線瀏覽
2024-10-29 03:49本頁面
【正文】 發(fā)放范圍，或增加勞動防護用品品種、項目、數(shù)量或發(fā)放高檔商品，代替一般防護用品。各單位不得自行制定發(fā)放標準，擴大發(fā)放范圍，增加品種，或縮短使用期限。中國3000萬經(jīng)理人首選培訓網(wǎng)站四、干部勞動防護用品發(fā)放規(guī)定：跟班勞動者；生產(chǎn)現(xiàn)場值班人員；經(jīng)常下現(xiàn)場管理生產(chǎn)的工程技術(shù)人員和生產(chǎn)管理工作人員；蹲點勞動或每周一天參加勞動者。六、外單位來公司人員防護用品發(fā)放規(guī)定：在公司實習生、代培人員所需防護用品，一律由原單位（或個人）負責，但必須符合我公司要求規(guī)定；來公司的民工人員，必須按照公司的要求配備有關(guān)勞動保護用品，費用自行負責。中國3000萬經(jīng)理人首選培訓網(wǎng)站ISO/TS16949:2009內(nèi)審員培訓班培訓熱線：07522691676 2279690 楊小姐 客服：316507406 EMail: qs100 ISO/TS16949:2009內(nèi)審員培訓班下載報名表內(nèi)訓調(diào)查表【課程描述】ISO/TS16949是國際標準化組織制訂的汽車行業(yè)品質(zhì)系統(tǒng)要求技術(shù)規(guī)范，ISO/TS16949：2009是由國際汽車工作小組（IATF）以及日本汽車制造協(xié)會(JAMA),在ISO/TC176質(zhì)量管理和質(zhì)量保證技術(shù)委員會的支持下共同制定，2009年6月15日正式發(fā)布；本課程采取實際案例互動式教學能讓所有學員高度參與，讓學員能深入理解ISO/TS 16949：2009技術(shù)規(guī)范，將他們自己的ISO9001或其它質(zhì)量管理體系、JIT精益生產(chǎn)等知識補充或轉(zhuǎn)換到ISO/TS 16949，并掌握針對ISO/TS 16949：2009技術(shù)規(guī)范進行內(nèi)審的產(chǎn)品、過程與體系審核原理和技巧。【課程大綱】第一部分 ISO/TS16949：2009技術(shù)規(guī)范 ◆ ISO/TS 16949 發(fā)展的背景◆ ISO 9000, QS9000，AVSQ，EAQF和ISO/TS 16949 的關(guān)系 ◆ ISO標準和ISO/TS技術(shù)規(guī)范解釋 ◆ 以質(zhì)量為核心的TMS的定義、原理與實務 ◆ ISO/TS 16949：2009技術(shù)規(guī)范條款講解第二部分◆ AIAG參考五大工具手冊（PPAP、SPC、MSA、APQP、FMEA）概述第三部分◆ 獲得IATF認可的ISO/TS 16949汽車行業(yè)認證方案◆ 從其它管理體系升級或轉(zhuǎn)換到ISO/TS 16949需要考慮的問題 ◆ 審核的定義、分類（產(chǎn)品審核、過程審核與體系審核）◆ 審核項目管理方法和審核策劃與準備 ◆ 執(zhí)行審核技巧和報告 ◆ 模擬練習、檢討與學員交流◆ 考核掌握ISO/TS16949:2009技術(shù)規(guī)范和內(nèi)審方法的考試中國3000萬經(jīng)理人首選培訓網(wǎng)站七、職工在公司內(nèi)調(diào)動按新工作（工種）標準發(fā)給，防護用品原則上帶走。但主要工種（即防護用品待遇較高、品種多，使用時間又較短的工種）在工作時間不長（半年以內(nèi)），調(diào)到一般工種時，其所使用的防護用品，不論公司下屬二級單位內(nèi)部的調(diào)動（變動）或是公司內(nèi)互相調(diào)動，都應與新工種防護用品標準對照，多余部份折價收費處理，否則，對新調(diào)任工作（工種）的防護用品不予發(fā)給。八、職工外調(diào)、離職、退職開除或犯罪逮捕時，其防護用品一律按使用期限折價收費，由單位供應部門、安全部門出具證明后，組織部門或勞資部門才能辦理調(diào)出手續(xù)，并要收回勞保發(fā)放登記卡（證）。已到離退休年齡和已經(jīng)通知辦理退休的職工，不能繼續(xù)領(lǐng)取新的勞保用品，否則要按使用年限折價收費。十一、屬于混合工種（指多面手）原則上按主要工種或操作時間較長的工種標準發(fā)給。以上兩種情況，均可享受同正式工人一樣的防護用品待遇。十四、職工個人防護用品使用期未滿，而因公損壞、遺失，經(jīng)單位證明，可酌情補發(fā)；如屬轉(zhuǎn)賣，無故損壞、遺失，則不予補發(fā)。十六、凡是生產(chǎn)急需，少數(shù)人需要臨時解決的某些防護用品，由單位提出報告，公司安全部門核準發(fā)給。十七、職責分工：（一）、安全部門：貫徹上級對防護用品的指示規(guī)定并組織制訂或修改標準；對各單位提出防護用品制度的意見，增加品種，更改標準作及時解答，對于權(quán)限范圍內(nèi)無法解決的，及時請示上級；負責對公司機關(guān)各部門工作人員（包括所屬生產(chǎn)班組工人）在機關(guān)范圍內(nèi)各部門的職工，簽署發(fā)放防護用品意見；中國3000萬經(jīng)理人首選培訓網(wǎng)站經(jīng)常檢查、督促防護用品發(fā)放情況，參加質(zhì)量鑒定，從安全出發(fā)研究防護用品規(guī)格質(zhì)量；對防護用品制度的變更，應及時通知供應部門和單位。參加安全部門研究制訂防護用品發(fā)放標準。必須憑原單位或安全部門出具的收據(jù)，才能辦理有關(guān)調(diào)、離、退手續(xù)。五、車間（工區(qū)、廠、隊）：認真執(zhí)行上級有關(guān)防護用品的指示、決定，經(jīng)常教育、督促工人正確使用防護用品，確保安全生產(chǎn)；中國3000萬經(jīng)理人首選培訓網(wǎng)站對勞保用品，不能適應工種的需要時，可向上級提出合理建議要求解決；在解決以前，應向工人做好政治思想工作；定期將傷假、公假、產(chǎn)假、脫產(chǎn)學習，曠工等超過三個月以上者的名單、工種向勞保批發(fā)部門作書面上報。第二條勞動防護用品，是保護員工在勞動生產(chǎn)過程中職業(yè)安全健康的一種預防性輔助措施，是保護員工健康安全的最后一道防線。公司各部門安全負責人、管理人員和和項目管理人員要認真執(zhí)行防護用品管理制度，指導、督促員工在作業(yè)時正確使用防護用品。第二章 管理職責第四條
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