員工雇傭協(xié)議書-在線瀏覽
2024-10-29 02:04本頁面
【正文】 能繼續(xù)工作的，提前1個月遞交辭職申請，經(jīng)甲方同意后，有接替乙方工作的，方可辦理離職手續(xù)。六、由甲方出資培訓乙方，因乙方原因提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方培訓學習期間的費用。每月15日發(fā)放工資，甲方不可拖欠員工工資。甲方：乙方：年月日第三篇：飯店員工雇傭協(xié)議書飯店員工雇傭協(xié)議書甲方經(jīng)營地址：乙方姓名：性別：身份證號：手機：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商一致，本著合法公平、誠實信用的原則，簽定勞動合同，并承諾共同遵守。二、工作內(nèi)容和地點：根據(jù)工作需要乙方同意在本店從事崗位工作，嚴格遵守酒店的規(guī)章制度，服從各級領導的工作安排，熱情待客，禮貌用語，做好自己的本職工作，杜絕打架斗毆、辱罵他人，甲方提供乙方每日三餐及住宿，10：30分按時就寢，如違反規(guī)定屬于個人行為責任自負。在工作中，不無故曠工，事假一天扣兩天，病假有病歷診斷當天扣當天，如曠工3天，按自動離職處理，甲方不支付任何工資。在工作中安全第一，無論前廳后廚，必須具備安全意識，如有安全隱患的地方必須馬上通報上級領導，不能擅自解決，如液化氣、酒精爐等使用，必須嚴格安全操作，如違反操作規(guī)程或人為造成傷害的，一切后果由本人或責任人負責，酒店不承擔任何費。在試用期間，不符合錄用條件的不勝任酒店工作解除合同。隱瞞不良行為，或有不適合在酒店工作疾病的解除合同。乙方在合同期內(nèi)，如不能繼續(xù)工作的，提前1個月遞交辭職申請，經(jīng)甲方同意后，有接替乙方工作的，方可辦理離職手續(xù)。六、由甲方出資培訓乙方，因乙方原因提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方培訓學習期間的費用。每月15日發(fā)放工資，甲方不可拖欠員工工資。甲方：乙方：****年**月**日第四篇：雇傭協(xié)議書雇傭協(xié)議書甲方（公司）：地址：乙方（受傭）：身份證號：甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方雇傭乙方的進行工作達成如下協(xié)議：一、甲方聘用乙方從事工作，聘用期為年月日至年月日。如果協(xié)議期滿前一個月內(nèi)雙方就續(xù)簽事宜達成一致，則可續(xù)簽本協(xié)議。每次簽約的有效期限不超過2年。三、試用期試用期三個月，并包含于雇傭期之內(nèi)。四、工作時間甲方按照國家規(guī)定并結(jié)合公司實際情況制定工作時間，年工作時間不超過國家規(guī)定，乙方應執(zhí)行甲方規(guī)定的工作時間。五、工資待遇甲方根據(jù)依法自行制定的工資分配制度及發(fā)放辦法支付乙方工資。月薪元，其他提成或績效工資發(fā)放按照公司規(guī)定制度執(zhí)行。六、雙方的權利與義務(一)甲方的權利及義務根據(jù)乙方的實際工作能力和公司工作
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