勞動保障政務公開計劃-在線瀏覽
2024-10-29 01:55本頁面
【正文】 。健全制度。嚴格公開程序。加大政務公開工作的督促檢查工作力度。明確局、各科室、局屬各單位對自己職責范圍內(nèi)的政務公開工作負直接責任，納入日常工作的重要議事日程，納入黨風廉政建設責任制目標考核范圍，作為考核干部職工的重要內(nèi)容，與整體工作同布置、同檢查、同考核。問題嚴重的，還要追究領導責任。凡政務公開工作開展不好的科室不能評先，一把手不能評為先進工作者。凡署名投訴的，一般事件5個工作日內(nèi)將處理結果向當事人反饋，問題復雜，需要立案調(diào)查的，按案件處理的程序和規(guī)定時限辦理。一、政務公開主要內(nèi)容（一）主要職責貫徹執(zhí)行國家勞動和社會保障工作基本方針、政策和法律法規(guī)，擬定全區(qū)勞動和社會保障制度規(guī)定及其改革總體方案；編制全區(qū)勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、工作計劃和宏觀調(diào)控措施并組織實施。擬定全區(qū)促進城鄉(xiāng)就業(yè)的基本政策和措施，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，合理開發(fā)勞動力資源；規(guī)劃、指導勞動力市場的發(fā)展、組織建設，健全就業(yè)服務體系；擬定企業(yè)下崗職工的分流、安置、基本生活保障和再就業(yè)的政策措施，組織實施就業(yè)再就業(yè)工作；制定農(nóng)村富余勞動力輸出轉移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動的政策措施并組織實施。制定本區(qū)勞動關系調(diào)整的措施，建立和完善勞動關系調(diào)整體系；組織實施全區(qū)勞動合同、集體合同制度的實施規(guī)范；負責全區(qū)勞動和社會保障監(jiān)察工作，依法查處各類違法行為；貫徹執(zhí)行國家制定的職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工特殊勞動保護政策；參與評定國家、省、市級企業(yè)勞動模范；負責政策性安置和調(diào)配工作。制定勞動爭議處理制度、勞動仲裁的規(guī)范、規(guī)則和勞動保障信訪制度，并組織實施；負責協(xié)調(diào)、指導和監(jiān)督檢查全區(qū)勞動爭議處理、勞動仲裁和信訪工作；會同有關部門處理與勞動爭議有關的集體上訪、罷工和突發(fā)事件。貫徹執(zhí)行社會保險基金收繳、支付、管理、運營的政策和辦法；對社會保險基金預決算提出審核意見；對社會保險基金管理實施行政監(jiān)督；對全區(qū)參加社會保險單位的參保、繳費情況進行稽核。1承辦區(qū)政府交辦的其他事項。（2）局系統(tǒng)財務預決算及收支情況、職工獎懲、干部人事等涉及職工切身利益事項。二、政務公開的主要形式進一步完善勞動保障政務服務大廳，設置政務公開欄、政策查詢電子觸摸屏，公開辦事程序，辦事時效。行政審批項目進大廳。開設勞動和社會保障政務公開辦事指南、勞動保障政策咨詢、信息查詢以及監(jiān)督投訴網(wǎng)站。印制勞動保障政務公開手冊和辦事指南宣傳彩頁，發(fā)放給前來辦事的職工群眾。通過民主評議會、征求意見會公開。三、主要措施成立勞動和社會保障局政務公開工作領導小組。健全制度。二、受理與立案（一）、投訴須知：投訴人向勞動保障行政部門投訴，應當遞交投訴書。投訴書應當載明以下事項：投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所；勞動保障合法權益受到侵害的事實和請求事項；投訴請求事項是否已經(jīng)申請勞動爭議仲裁或者提起訴訟。（二）、符合下列條件的投訴，在5個工作日內(nèi)依法受理，并立案查處：違反勞動保障法律行為發(fā)生在2年內(nèi)的；有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位的違法行為造成的；屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍并受其管轄(采取屬地管轄，管轄按用人單位用工所在地進行劃分）。（四）、下列情形的，依照國家有關勞動爭議處理的規(guī)定處理：因用人單位制訂的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，對勞動者造成損害的；因用人單位違反對女職工和未成年人的保護規(guī)定，對勞動者造成損害的；因用人單位原因訂立無效合同，對勞動者造成損害的；因用人單位違反解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，對勞動者造成損害的；法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他因用人單位違反勞動保障法律的行為，對勞動者造成損害的。（三）、有下列情形
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