【正文】 案情簡介] 患兒男,40 天,主訴輕咳lo 余天,間斷抽風(fēng)3 天,以佝僂病性低鈣驚厥、上呼吸道感染、藥物性皮疹于1990 年4 月6 日下午4 時10 分收入某醫(yī)院兒科。值班護 理員去藥房取藥,西藥劑師屈某發(fā)藥時未執(zhí)行查對制度,將10%氯化鉀注射液10ml 一支誤 認(rèn)為 5%氯化鈣 10ml 一支發(fā)出。隨后發(fā)現(xiàn)患兒病情加重,面色蒼 白,口周發(fā)灰,雙瞳孔散大,對光反射消失,呼吸、心跳停止。雖經(jīng)42 小時全力搶救,患兒終因高血鉀致呼吸、心 跳驟停,缺血缺氧性腦水腫于1990 年4 月8 日下午1 時30 分死亡。本案的第一責(zé)任人是藥劑師屈某,她未執(zhí)行查對制度,誤將氯化當(dāng)氯化鈣發(fā)出,這是 釀成不良后果的根本原因。本案鑒定為一級醫(yī)療責(zé)任事故,醫(yī)院 作出如下處理:給兩當(dāng)事人均記大過處分,罰扣獎金半年。正、副院長和醫(yī)務(wù)科科長等4 人引咎自責(zé)。市檢察院于1990 年5 月26 日對此事故立案偵查,對第一責(zé)任人屈某向市法院提出起訴,并 對其實行監(jiān)視居住。其二,事故發(fā)生后,兩當(dāng)事人無文過飾非、毀滅證據(jù)和不承認(rèn)錯誤的 行為與態(tài)度,而是認(rèn)識錯誤,積極參加搶救。事故的處理是符合《辦法》規(guī)定的程序的,是 及時的,已達到懲前毖后的目的。據(jù)此,地區(qū)衛(wèi)生局派員走訪了地、市政法委、檢察院、法院、市人大,最后市法院判決 屈某無罪,免于追究刑事責(zé)任。在當(dāng)時,依據(jù)刑法規(guī)定的犯罪概念,結(jié)合《辦法》的規(guī)定,醫(yī)療事故罪與非罪的劃分是 以情節(jié)是否惡劣為界限的。[案情簡介] 病員女,40 歲。醫(yī)師診 斷為一氧化碳中毒,給予50%葡萄糖注射液lOOml 加維生素C 500mg 靜脈注射。注藥時病人感局部疼痛,當(dāng)時無紅腫,病人于次日上班。檢查見右手背側(cè)及手 指輕度腫脹、不紅、無淤血,靜脈穿刺局部可捫及6~7cm條索,觸痛明顯,診斷為靜脈炎。后經(jīng)有關(guān)部門同意,到沈陽、北京、上海等地治療,病 情時好時壞。[處理] 本例分別經(jīng)區(qū)、市醫(yī)療事故技術(shù)鑒定委員會鑒定,結(jié)論均為不構(gòu)成醫(yī)療事故。區(qū)法院提請省醫(yī) 療事故技術(shù)鑒定委員會進行鑒定,結(jié)論為:此例不存在醫(yī)療事故。區(qū)法院審理后,裁定駁回病人的起訴。中級法院以原審法院適用法律不當(dāng)為由,裁定發(fā)回原審法 院重新審理。原、被告均 不服,上訴。市法院判決:區(qū)醫(yī)院賠償病人醫(yī)療費、住宿費、交通費、鑒定費共6 250 元的30%。各種醫(yī)療手段的 實施,正是針對不同疾病的普遍規(guī)律進行的。這些差異可能曾經(jīng)表現(xiàn),也可能不曾表現(xiàn)。醫(yī)學(xué)科學(xué)在不斷的發(fā)展之中。這種種因素埋伏下了不可 預(yù)見的醫(yī)療意外發(fā)生。這類問題既不是 技術(shù)問題,又不存在責(zé)任問題,僅僅是事先預(yù)料不足或交代不夠,對此類糾紛確定其是醫(yī)療 事故顯然是對醫(yī)療的苛求。案例：可涉及法理、憲法、刑法、民商法、經(jīng)濟法、行政法、訴訟法、國際法等多個學(xué)科。思考：可以是多方面的。如：汶川賑災(zāi)：對中國慈善捐贈法制化的思考宗教信仰自由與離婚自由：某某離婚案或：涉嫌侵犯宗教信仰自由的離婚案之我見黑客引發(fā)的法律難題：遼寧首例黑客案新生兒腦癱案例引起的倫理學(xué)思考二、內(nèi)容內(nèi)容分4部分：一為摘要：100字左右為宜，簡要概括文章的主要內(nèi)容。三為案情簡介：主要介紹案件的始末；尚未有結(jié)論的新案例，須寫出最新進展。四為法律分析即正文：主要談自己的認(rèn)識和觀點。2000字左右為宜。具體參見教材后的“案例簡評”。（二）注明作者姓名，校、院、專業(yè)、班級名，聯(lián)系方式。（四）文中標(biāo)題一般分為三級，第一級標(biāo)題用“一”、“二”、“三”標(biāo)示；第二級標(biāo)題用“（一）”、“（二）”、“（三）”標(biāo)示；第三級標(biāo)題用“1”、“2”、“3”標(biāo)示。（五）引文務(wù)必注明出處。格式具體為：序號用①②③等表示，序號后依次為：作者名：文獻名,書/刊名,出版年月版次（或期數(shù)）、起止頁碼。（六）注重學(xué)術(shù)規(guī)范，遵守學(xué)術(shù)道德，文責(zé)自負(fù)。四、時間：第五周安排專門時間做作業(yè)，第六周上課時交給組長（請組長抄一份已交作業(yè)同學(xué)名單和聯(lián)系方式表，同作業(yè)一起交班長，由班長統(tǒng)一交老師）；最遲不得遲于第八周上課時。請自愿收入教材的同學(xué)在作業(yè)上標(biāo)明“征文”字樣。同時，將已交作業(yè)同學(xué)名字按作業(yè)順序抄錄一份名單，在名單上簽署收作業(yè)組長的姓名與聯(lián)系方式。請班長將作業(yè)收齊，并逐一核對無誤后交老師。撰寫學(xué)習(xí)本學(xué)期案例分析課的小結(jié)（字?jǐn)?shù)不限、打印稿更佳）將以上材料于本學(xué)期第十五周上課時統(tǒng)一交給組長，由組長收齊后按順序排好、清點無誤后，將已交作業(yè)同學(xué)名字按作業(yè)順序抄錄一份名單，在名單上簽署收作業(yè)組長的姓名與聯(lián)系方式，將二者統(tǒng)一交班長；由班長核查無誤后交給老師。如：汶川賑災(zāi)：對中國慈善捐贈法制化的思考從“胡星案”看死刑的限制適用標(biāo)題下面標(biāo)注作者單位、姓名、是否征文以及聯(lián)系方式，如“中南財經(jīng)政法大學(xué)法學(xué)院某某某征文***7”。文中標(biāo)題一般分為三級，第一級標(biāo)題用“一、”、“二、”、“三、”標(biāo)示；第二級標(biāo)題用“（一）”、“（二）”、“（三）”標(biāo)示；第三級標(biāo)題用“1.”、“2.”、“3.”標(biāo)示。段首、段尾均空0行。引文務(wù)必注明出處。格式為：序號用①②③等表示，序號后依次為：作者名：文獻名,書/刊名,出版年月版次（或期數(shù)）、起止頁碼。程燎原、王人博著：《贏得神圣——權(quán)利以及救濟通論》，山東人民出版社1998年版，“序”，第2頁。J米爾恩著：《人的權(quán)利與人的多樣性——人權(quán)哲學(xué)》，夏勇、張志銘譯，中國大百科全書出版社1995年版，第111頁。格式參看教材。如：，70歲，《中華人民共和國憲法》第3條第2款，等。字?jǐn)?shù)：摘要字?jǐn)?shù)不超過100字；關(guān)鍵詞：35詞；案情簡介不超過500字；正文為20002400字。案例結(jié)尾處，務(wù)必以注釋方式注明案例的主要出處。”三、內(nèi)容用腳注方式注明所述觀點的出處。引用的法律法規(guī)名稱一定要寫全、內(nèi)容要精準(zhǔn)?！闭Z言務(wù)必簡煉，要理清思路，做到條理清晰。第三篇：勞動法學(xué)案例分析案例分析（本大題共三小題，每小題10分，共30分），工作崗位為糕點生產(chǎn)線操作工。廠方以郭女士患有傳染病不能從事食品加工生產(chǎn)為由，給其3個月醫(yī)療期，并通知其自行聯(lián)系單位，調(diào)出副食品加工廠。2002年8月15日，廠方仍以郭女士患有乙肝在醫(yī)療期內(nèi)未治愈為由，提前解除了與郭女士的勞動合同，并一次性發(fā)給生活困難補助費200元。隨后，郭女士多次以家庭生活困難為由，希望與廠方繼續(xù)履行勞動合同，要求廠方按法律和政策規(guī)定發(fā)給其病假期間的工資、報銷懷孕和患病期間的醫(yī)療費，并享受產(chǎn)假待遇；提出如不能繼續(xù)履行勞動合同，也應(yīng)當(dāng)發(fā)給解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。郭女士在多次要求沒有結(jié)果的情況下，于2002年9月15日向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁員會申請仲裁。）試分析：（1）該廠提前與郭女士解除勞動合同的做法是否符合勞動法的規(guī)定？為什么？廠方提前解除勞動合同的做法不符合勞動法規(guī)定。（2分）②《勞動法》第26條規(guī)定，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者。（5分）（2）郭女士所提出的要求是否合法？為什么？郭女士的要求合法。（3分）（3）此案應(yīng)該如何處理？此案應(yīng)該這樣處理：①雙方解除勞動合同，廠方應(yīng)當(dāng)支付郭女士相當(dāng)于5個月工資的經(jīng)濟補償金，并按規(guī)定支付醫(yī)療補助金；（4分）②廠方應(yīng)支付郭女士42天的產(chǎn)假工資；（3分）③廠方應(yīng)該支付郭女士病假期間工資，報銷醫(yī)療費。請問基于此種情況張三可以向A公司爭取到那些權(quán)益？（1）2008年2月1日起至補簽勞動合同完成之日期間的雙倍工資，若一直未簽勞動合同超過1年的，則自2009年1月1日起視為已訂立無固定期限勞動合同。如果因為公司沒有繳納社會保險，導(dǎo)致張三無法享受社會保險待遇的，比如醫(yī)療保險、工傷保險的，則待遇損失部分可向公司主張賠償。因公司暫時無合適崗位調(diào)整，給李某辦理待崗一個月，一個月后仍無合適崗位續(xù)辦待崗一個月?！辈⒁钥爝f形式通知了本人。（1）需確定公司安排的待崗是否合法。如果勞動合同中沒有涉及，則公司單方面給員工辦理待崗存在法律風(fēng)險，應(yīng)該與員工進行協(xié)商后再處理。如果員工與公司未就待崗事宜達成一致，是由公司單方面安排的待崗，則此時按照合同到期處理存在法律風(fēng)險。（4）如果公司是單方面安排員工待崗，未就員工最后一周的行為作出處理、按照待崗說明終止的勞動合同，則極有可能被認(rèn)定為是違法解除勞動合同，可能面臨被要求支付2倍違法解除的經(jīng)濟補償金或者是被要求恢復(fù)勞動關(guān)系的罰則。合同明確規(guī)定其責(zé)任是負(fù)責(zé)飯店大堂的接待等全部工作，試用期8個月，月工資3000元。2002年4月，因飯店餐飲部門負(fù)責(zé)人調(diào)離，飯店主管又認(rèn)為大堂經(jīng)理最好