黨員干部作風建設調查報告-在線瀏覽
2024-10-29 01:45本頁面
【正文】 網三是缺乏民主。有的民主集中制制度規(guī)定得比較原則、籠統、伸縮性大，執(zhí)行起來較困難。還有的部門“一把手”我行我素，搞家長制、一言堂，把“民主”僅僅看成是形式，特別是對反對意見更聽不進去。四是為政不廉。有的領導干部不能自覺按照黨風廉政建設責任制的有關規(guī)定要求自己，公款吃喝，相互宴請。雖然紀檢監(jiān)察部門制定了具體規(guī)定，加大了處罰力度，但仍有個別領導干部搞上有政策下有對策，暗中以小規(guī)模、多層次招待的辦法進行宴請，逃避檢查。產生上述問題的原因是多方面的，綜合分析主要有以下方面：一、教育培訓不到位。一是在教育對象劃分的層次性不強，沒有根據領導崗位的不同進行教育。三是教育管理不規(guī)范，沒有把干部的學習情況同干部提拔使用掛起鉤來。在干部管理監(jiān)督上，我們也研究了一些制度，但還缺乏系統性、規(guī)范性和實效性，尤其是在執(zhí)行上缺乏應有的力度。往往是不出問題不教育，不造成影響不談話。三、干部制度改革不到位。一是干部選拔的民主程度還不夠，群眾參與面還比較小，選人用人的范圍還不夠寬。二是干部“下”的渠道還沒有完全打開，“下”的標準不夠明確，操作程序不夠具體，措施還不配套。針對我縣黨員干部隊伍作風建設存在的問題和產生問題的原因，我們必須采取有效措施逐一解決。隨著社會的發(fā)展，一些體制性障礙客觀上在一定程度上庇護了干部不良作風。二是積極推行政務公開，實行政務上墻、運行程序上墻、收費欄目和標準上墻，增強政府工作透明度，克服干部的衙門作風。四是加大縣鄉(xiāng)會計核算中心和政務中心監(jiān)督力度，對各部門預算外資金實行收支兩條線管理，從源頭上遏制個別干部鋪張浪費的不良作風。一是建立學習教育互動平臺。二是建立領導干部抓落實制度。三是完善考察和識別干部的選人用人機制。三、注重監(jiān)督防范，確保作風建設質量。調整充實部門行風和干部作風評議領導小組，完善評議考核制度，組建干部作風督查組，設立舉報電話，接受群眾的監(jiān)督。召開征求意見會，開展問卷調查，發(fā)放征求意見卡，完善群眾來信訪制度，調動群眾參與監(jiān)督的積極性。對因監(jiān)督不力、下級出現問題的，要追究領導責任，以增強各級領導抓班子、帶隊伍的自覺性。通過召開專題民主生活會、開展談心活動、個別交換意見等形式，把監(jiān)督工作落到實處。對廣播、電視等輿論監(jiān)督不設限制、不劃框框，凡是涉及干部作風的問題，不怕丑、不護短，予以曝光。第二篇：加強黨員干部作風建設尊敬的黨組織：作風建設直接關系到黨的生死存亡。領導干部作風直接影響到黨的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力，也反映著黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平。加強領導干部作風建設是黨的建設的一項戰(zhàn)略任務，必須常抓不懈。首先要通過抓好理論學習，解決好思想作風建設和學風問題，解決黨員干部的黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉問題，打牢促使干部作風建設形成長效機制的基礎，做到抓根本，經常抓。教育內容要切合實際，緊扣黨員干部作風建設方面存在的問題，分層次施教。堅持創(chuàng)新，在辦實事、建設服務型黨組織過程中強化干部作風建設。多做一些雖然領導不易看到、不易聽到，但基層和群眾十分歡迎的事。當前特別是社會主義新農村建設，我們要通過辦實事活動，加強與農村的聯系，密切與群眾的關系，加強監(jiān)督是促進作風建設形成長效機制的有效保障。一是要加強對黨員領導干部的監(jiān)督，堅持思想匯報、談話提醒、述職述廉和巡查等制度。發(fā)現問題要及時指出并加以糾正，對突出問題要嚴肅批評、談話告誡。對干部的消極現象要及時糾正，對危害機關作風、損害黨和政府形象的極少數人要堅決嚴肅查處。進一步建立健全、公開、透明、高效、規(guī)范的政務公開體系和監(jiān)督體系，保障群眾的知情權、參與權、監(jiān)督權。在制定政策、決定重大事項時要廣泛地聽取意見。匯報人：xiexiebang第三篇：黨
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