信用社合規(guī)文化建設(shè)年活動自查報告最終定稿-在線瀏覽
2024-10-29 01:05本頁面
【正文】 是領(lǐng)導班子率先垂范，嚴格按照規(guī)章制度辦事，做員工的楷模，帶動和影響全行員工。再就是經(jīng)常性地開展法制教育和法律、法規(guī)、行規(guī)的學習活動，把學習與考核、評價相結(jié)合，強化提高合規(guī)教育學習效果。總之，銀行合規(guī)文化教育應加強員工的人性管理，從員工的人生觀和世界觀著手，端正態(tài)度和思想，把胡錦濤總書記提出的“八榮八恥”做為道德行為建設(shè)的標準，牢固樹立并自覺踐行社會主義榮辱觀，使員工真實做到以銀行為家，真實理解“行榮我榮，行衰我恥”的價值理念，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和行為操守，真正做到合法、合規(guī)。一是及時成立了以“一把手”為組長，領(lǐng)導班子成員為副組長，各部室、各信用社主任為組員的領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在審計部，具體負責“合規(guī)文化年”活動開展實施。三是實行“一把手”負責制，要求各信用社領(lǐng)導、部門負責人按照分工各司其責，認真履職盡責，率先垂范，以身作則，正人先正己，層層落實合規(guī)文化建設(shè)責任，帶領(lǐng)員工爭做合規(guī)帶頭人，為市聯(lián)社深化改革和促進發(fā)展奠定基礎(chǔ)。二是按照統(tǒng)一規(guī)劃、分級實施的原則，年內(nèi)聯(lián)社共組織各類培訓學習班X期，參訓人員達XXX人，使大家真正認識到“內(nèi)控優(yōu)先,制度先行”的重要性，理解和熟悉自身崗位內(nèi)控要點，主動預防和發(fā)現(xiàn)風險。同時，結(jié)合案件防控實際，把典型案件警示教育融入活動中，剖析案例，總結(jié)教訓，標本兼治。三、認真執(zhí)行落實，確?；顒佑行ч_展為將此次活動落實到實處，X聯(lián)社積極采取多種方式開展合規(guī)文化建設(shè)。為加強內(nèi)控機制建設(shè)，提高風險管理水平和能力，統(tǒng)一法人后，及時對市聯(lián)社各項制度進行梳理，并對部分制度進行修訂和完善。二是加大審計檢查及專項檢查力度，狠抓制度落實。四是組織 個營業(yè)網(wǎng)點開展突發(fā)事件預案演練及消防安全演練，累計參加人數(shù) 人次，更新、配置消防滅火器 具、滅火槍 支。四、建立問責機制，責任追究到位X聯(lián)社從建立有效的違規(guī)問責約束機制入手，在內(nèi)部弘揚正氣，杜絕違規(guī)惡習，對違規(guī)失德的人和事，不姑息遷就。二是建立了嚴格的事故案件責任認定程序和報告制度，做到發(fā)案必查、有案必報、查必問則、有責必究。三是建立“雙向” 問責機制，操作人員與管理人員處理聯(lián)動，經(jīng)濟處罰、組織處理和政紀處分同步開展。一年來，X聯(lián)社全體干部員工旗幟鮮明地提倡合規(guī)文化建設(shè)，反對違規(guī)行為發(fā)生，將合規(guī)理念貫穿于日常經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，逐步內(nèi)化為全體員工的行為習慣和主動追求，逐步形成“以合規(guī)為榮、違規(guī)為恥”的價值觀，各項工作規(guī)范有序運行、有效防范案件事故的發(fā)生，全年實現(xiàn)了“零”案件、“零”安全事故，為X聯(lián)社快速穩(wěn)健發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。這些指導性文件對我們從業(yè)人員明確提出了良好的內(nèi)控制度的重要性、必要性。其次，作為柜員，要保管好柜員卡及密碼，上班時堅持當日記賬、賬折見面、按日扎帳、總分核對、辦理存取款、轉(zhuǎn)賬業(yè)務時
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