【正文】 夠貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)；（二）能夠正常履行職責(zé)，完成本職工作；（三）責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，作風(fēng)較好；（四）道德品行較好，廉潔自律。第十二條新錄用公務(wù)員試用期滿考核按下列程序進(jìn)行：（一）新錄用公務(wù)員進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職；（二）所在部門或者單位對(duì)新錄用公務(wù)員進(jìn)行考核，并寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核結(jié)果建議；（三）招錄機(jī)關(guān)根據(jù)平時(shí)考核、考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次；（四）將考核結(jié)果及時(shí)反饋新錄用公務(wù)員。（一）因病、事假累計(jì)超過(guò)40個(gè)工作日不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核，在報(bào)到后一年半仍未補(bǔ)足的，視為考核不合格。（二）被立案審查尚未結(jié)案的，待結(jié)案后按照有關(guān)規(guī)定處理。（四）法律、法規(guī)規(guī)定影響試用期滿考核正常進(jìn)行的其他情形，按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。任職定級(jí)時(shí)間從試用期滿之日起計(jì)算。第四章取消錄用第十五條新錄用公務(wù)員試用期滿考核不合格的，取消錄用。已經(jīng)辦理錄用審批或者備案手續(xù)的人員，非因不可抗力因素未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，取消錄用。第十八條新錄用公務(wù)員有公務(wù)員法第八十四條規(guī)定情形的，不得取消錄用。第二十條新錄用公務(wù)員取消錄用的時(shí)間，從作出取消錄用決定之日起計(jì)算。第二十一條新錄用公務(wù)員被取消錄用后，自批準(zhǔn)之日的次月起停發(fā)工資。第二十三條新錄用公務(wù)員取消錄用后，社會(huì)保險(xiǎn)待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。復(fù)核或者申訴期間不停止取消錄用決定的執(zhí)行。第二十六條新錄用公務(wù)員不得報(bào)考其他機(jī)關(guān)的公務(wù)員和到企事業(yè)單位應(yīng)聘。第六章附則第二十八條參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）除工勤人員以外的新錄用工作人員的試用期管理，參照本辦法執(zhí)行。第三十條本辦法自發(fā)布之日起施行。在實(shí)施中有何問(wèn)題和建議，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部。第二條本辦法所稱新錄用公務(wù)員，是指按照《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》被錄用到機(jī)關(guān)工作，且在試用期內(nèi)的人員。第三條新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行公務(wù)員法規(guī)定的義務(wù)，享有公務(wù)員法規(guī)定的相應(yīng)權(quán)利，其依法履行職務(wù)的行為，受法律保護(hù)。第二章培養(yǎng)第五條招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)新錄用公務(wù)員的培養(yǎng)教育，采取多種方式對(duì)新錄用公務(wù)員進(jìn)行政治素質(zhì)、職業(yè)道德、履職能力、工作作風(fēng)等方面的培養(yǎng)鍛煉，使其盡快勝任錄用職位工作。第七條招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)安排新錄用公務(wù)員參加初任培訓(xùn)，根據(jù)需要安排專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。第三章考核第八條新錄用公務(wù)員試用期滿，應(yīng)當(dāng)對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考核。新錄用公務(wù)員參加初任培訓(xùn)的情況，應(yīng)作為試用期滿考核的內(nèi)容。第九條新錄用公務(wù)員試用期滿考核結(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)等次。第十一條新錄用公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不合格等次：（一）思想政治素質(zhì)較差的；（二）無(wú)法正常履行職責(zé)，完成本職工作的；（三）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)較差的；（四）道德品行較差，存在不廉潔問(wèn)題的。第十三條新錄用公務(wù)員有下列情形的，試用期順延，順延期滿后再行考核。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核。（三）受到記大過(guò)以下處分尚在處分期內(nèi)的，試用期順延至處分期滿后考核。第十四條新錄用公務(wù)員試用期滿考核合格的，招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)按照有關(guān)規(guī)定任職定級(jí)。新錄用公務(wù)員試用期滿沒(méi)有考核的，不得任職定級(jí)。第十六條新錄用公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)取消錄用：（一）不履行或者不正確履行工作職責(zé)，工作嚴(yán)重失誤或者給國(guó)家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的；（二）在參加公務(wù)員錄用考試的報(bào)名、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的；（三）在參加國(guó)家法定考試中有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的；（四）應(yīng)當(dāng)給予降級(jí)以上處分的；（五）受到刑事處罰或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；（六）有公務(wù)員法規(guī)定的應(yīng)予以辭退情形的；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十七條新錄用公務(wù)員有公務(wù)員法第八十一條第（二）（三）（四）（五）款規(guī)定情形的，不得提出取消錄用申請(qǐng)。第十九條中央機(jī)關(guān)取消錄用，由中央機(jī)關(guān)審批并報(bào)中央公務(wù)員主管部門備案；中央機(jī)關(guān)省級(jí)以下直屬機(jī)構(gòu)取消錄用，由省級(jí)直屬機(jī)構(gòu)審批并報(bào)所屬中央機(jī)關(guān)備案；地方各級(jí)機(jī)關(guān)取消錄用，按省級(jí)公務(wù)員主管部門規(guī)定的辦法進(jìn)行審批或者備案。招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在作出取消錄用決定之日起的三十日內(nèi)以書面形式將取消錄用決定通知被取消錄用人員。第二十二條新錄用公務(wù)員取消錄用后，在九十日內(nèi)重新就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在就業(yè)單位報(bào)到后三十日內(nèi)，按照干部人事檔案轉(zhuǎn)遞的有關(guān)規(guī)定，將檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)的組織人事部門保管；在九十日內(nèi)未就業(yè)或者重新就業(yè)單位不具備保管條件的，按照流動(dòng)人員人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)遞檔案。第二十四條新錄用公務(wù)員對(duì)取消錄用決定不服的，可以依照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴。第五章紀(jì)律約束第二十五條新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)安排在錄用職位工作，一般不調(diào)整崗位，不得借調(diào)到其他單位工作，不得參加規(guī)定以外的離職學(xué)習(xí)。第二十七條對(duì)違反本辦法規(guī)定的情形和人員，按照公務(wù)員法第一百零一條相關(guān)規(guī)定處理。第二十九條本辦法由中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員鄉(xiāng)科級(jí)正、副職調(diào)任工作的通知（試行）信息來(lái)源：發(fā)布時(shí)間：20110810 14:54:20中共黑龍江省委組織部黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員鄉(xiāng)科級(jí)正、副職調(diào)任工作的通知（試行）》各市（地）委組織部、政府（行署）人力資源和社會(huì)保障局，縣（市、區(qū)）委組織部、人力資源和社會(huì)保障局：公務(wù)員法實(shí)施后，中共中央組織部、人事部下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）〉的通知》（中組發(fā)[2008]6號(hào)），中共黑龍江省委組織部、省人事廳轉(zhuǎn)發(fā)了這一通知（黑組發(fā)[2008]14號(hào)），并結(jié)合我省實(shí)際情況，做出了相應(yīng)的政策規(guī)定，促進(jìn)了機(jī)關(guān)與國(guó)有企事業(yè)單位人才的合理流動(dòng)。為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)科級(jí)正、副職公務(wù)員管理，解決調(diào)任工作把關(guān)不嚴(yán)，調(diào)任人員素質(zhì)不高等問(wèn)題，保證更優(yōu)秀人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，現(xiàn)就進(jìn)一步做好從企事業(yè)單位調(diào)任鄉(xiāng)科級(jí)正、副職公務(wù)員工作通知如下：一、基本原則堅(jiān)持黨管干部；德才兼?zhèn)洌缘聻橄?；公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；人職匹配；優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)人才合理流動(dòng)的原則。國(guó)有企業(yè)人員調(diào)入市（地）直機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)或縣（市、區(qū)）直機(jī)關(guān)任職的，原則上應(yīng)是中央、省、市（地）屬國(guó)有企業(yè)中比照科級(jí)的管理人員，縣（市、區(qū)）屬國(guó)有企業(yè)比照科級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員。專業(yè)技術(shù)人員調(diào)入市（地）直機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及縣（市、區(qū)）直機(jī)關(guān)任職的，原則上應(yīng)是國(guó)有企事業(yè)單位中從事公務(wù)且擔(dān)任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)兩年以上人員。（三）具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭取Ｒ蚬ぷ魈厥庑枰?，對(duì)調(diào)任資格條件需適當(dāng)調(diào)整的，必須報(bào)市（地）委組織部批準(zhǔn)同意。其它的一般實(shí)行試用期制，試用期一年，期滿考核合格予以公務(wù)員登記。（一）調(diào)任到市（地）機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)任職的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，原則上采取競(jìng)爭(zhēng)上崗方式確定人選，可以組織全系統(tǒng)及所屬單位符合調(diào)任資格條件人員參加競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)選調(diào)。（三）因工作特殊需要的，對(duì)擬調(diào)任人員要進(jìn)行民主推薦并得到多數(shù)人同意；連續(xù)三年考核優(yōu)秀和稱職率要達(dá)到80%以上；組織部門要按規(guī)定認(rèn)真做好調(diào)任人員的考察工作。請(qǐng)示報(bào)告主要內(nèi)容：調(diào)任崗位需求；調(diào)任資格條件；職數(shù)配備情況；編制情況。受理備案部門要出具《任職備案審查意見的函》和《干部?jī)冬F(xiàn)職務(wù)工資通知單》（附件5）。五、調(diào)任工作的監(jiān)督（一）實(shí)行調(diào)任公示制度，對(duì)擬調(diào)任人選在調(diào)出、調(diào)入單位同時(shí)予以公示。調(diào)出單位不得在調(diào)動(dòng)前突擊提拔。自本通知下發(fā)之日起，對(duì)違反《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》和本通知規(guī)定的調(diào)任事項(xiàng)呈報(bào)的，不予批準(zhǔn)，已經(jīng)作出決定的宣布無(wú)效，并按照規(guī)定對(duì)主要責(zé)任人以及直接責(zé)任人作出組織處理或處分。六、附則國(guó)有