規(guī)培考勤管理-在線瀏覽
2024-10-28 20:50本頁面
【正文】 理。（二）婚假憑結婚證書可享受5天婚假，晚婚（男25周歲，女23周歲及以上）另增加婚假7天，超出時間按事假處理。男學員如妻子 休產(chǎn)假期間，可給予男方看護假10天，超出時間按事假處理。（四）事假因特殊事宜必須要本人在培養(yǎng)學習期間親自處理的，在不影響教學計劃前提下，可酌情給予事假。非直系親屬（包括：爺爺、奶奶、外公外婆等）可請事假3天。無故早退30分鐘以上，當日按曠課（曠工）處理。一年內(nèi)有2個月都出現(xiàn)無故遲到、早退超過3次者或一年內(nèi)累積超過8次者，需上報市醫(yī)學繼續(xù)教育中心處理。請假時弄虛作假、涂改證明者，按曠課（曠工）處理。一年內(nèi)累計曠課（曠工）天數(shù)超過3天則本年度考核為不及格，須延長培訓時間一年。產(chǎn)假及其他國家規(guī)定假期生活補貼費按照有關規(guī)定發(fā)放。延長培養(yǎng)期間無任何生活補貼，一切費用自理（含學習、生活、帶教與考核費用等）。本規(guī)定自公布之日起實行。第二條 本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè),各單位可以參照執(zhí)行或另行規(guī)定，但各單位自定的地考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)。第四條 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。第六條 公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至人力資源管理部，人力資源部據(jù)此核發(fā)全勤獎及填報員工考核表。特殊情況需經(jīng)主管領導批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。第十條 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告1次的處分。第十二條 員工無故曠工半天，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告1次的處分；當月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過1次處分；無故曠工達1個星期以上者，給予除名處理。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。第十四條 當月全勤者獲得全勤獎金元。二、所有員工必須準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。公司全面實行指紋機考勤，每天打卡兩次，上、下班各打卡一次。工作日：星期一～星期六上午工作時間：上午8：30～12：00下午13：30～18：00四、出差管理因公出差人員需在出差前
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