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2024-10-28 20:42本頁面
【正文】 電話，收集所要的資料信息，晚上再將收集到的資料信息輸入到系統(tǒng)中。常言道：十指連心。在最后的數(shù)據(jù)清洗中，再就業(yè)服務科成為公司范圍內唯一無一例錯誤的業(yè)務單元。小小便簽紙，體現(xiàn)的卻是她的周到與細心。為此，高麗梅細致的對離崗人員相關情況進行了摸底調查，針對“三長人員”的管理特點，拿出了可行性管理方案，為公司待崗人員管理整體改革和順利過渡發(fā)揮了重要作用。高麗梅常說，制度是無情的，但管理是有情的?？芍^言如其行。多年來從未拖欠發(fā)放離崗人員生活費。但高麗梅卻并未敢有一刻懈怠。在國家級刊物上發(fā)表了《論人力資源薪酬管理手段》和《淺談我國的養(yǎng)老金制度》等兩篇論文。待到山花爛漫時，她在叢中笑。因詞語無法承受其重，更是多余。在人力資源共享服務中心，領導、同事更喜歡親切的稱他為“老杜”。這是因為老杜憨厚的笑容、隨和的性格?！币匪堇隙排c工傷業(yè)務管理的淵源，還得從1983年說起。了解的人都知道，在礦山開采行業(yè)，這負擔子不輕。1998年8月，神東煤炭公司成立，同年12月老杜調入新成立的再就業(yè)服務中心工傷保險科，正式開始專管工傷保險業(yè)務。如要細數(shù)這三十年從業(yè)的辛酸苦辣、喜怒哀樂，恐怕幾天幾夜也講不完，遭人白眼、受人非議是家常便飯，領受無端指責、宣泄怒罵也已無從計數(shù)。當然，留在老杜記憶里的不只這些，更多的是一幕幕溫暖的瞬間，一份份獲得理解與感激之后的釋然。我想，當這些錢能準時、準確的發(fā)到他們手里的時候，他們會有一絲欣慰。一次，一名工傷職工因病亡故，只留下了還在上學的一雙兒女，無人操持辦理后事。事后，老杜并未忘記無依無靠的姐弟二人。最終，公司為姐弟二人提供了一個寶貴的工作崗位，兩個孩子的生活來源有了保障，一個幾近支離破碎的家又重新樹立起了對生活的信心。這件寶就是跟隨老杜多年的日記本。翻開老杜的日記本，你會驚訝，大到法規(guī)政策，小到柴米油鹽，無所不有?！?月10日，星期日，晴，今天早晨活動完，做好早飯，同老伴一塊到好風景家私看沙發(fā)，準備訂做??”字里行間洋溢著是對家的無限溫情。進入5月以來，按照神華集團統(tǒng)一部署，公司開展了“奮斗100天，追求零傷害” 安全生產活動。“零傷害是我們煤礦工人共同的夢想，我盼望著這個夢想可以早日實現(xiàn)，盼望自己的工作可以越來越輕松?！懊餍秋L采”人物選（三）明星員工風采——張碧云：讓青春在奉獻中綻放是她，在康巴什分房大廳里高亢的喊著房號、維持著現(xiàn)場秩序；是她，在配合安監(jiān)局季度檢查中，不放過每一個細節(jié)，保證檢查不流于形式；是她，在ERP人力資源模塊中，加班加點保證人資模塊系統(tǒng)順利上線。剛大學畢業(yè)，她就通過職工子女考試，進入了人力資源共享服務中心。作為一名職工子女，她秉承著父輩艱苦奮斗、不怕苦不怕累的精神，在神東這個大舞臺上勤勤懇懇工作，用實際行動實現(xiàn)自我價值。ERP系統(tǒng)在全神華統(tǒng)一上線，神東作為集團最大的子公司，人數(shù)最多，情況也最為復雜，張碧云和她的工作伙伴，克服了時間緊、任務重、問題多的種種困難，保證了系統(tǒng)的按時上線。工作態(tài)度和工作能力得到了大家的一致認可。在工作的132天時間里，工作量大、任務艱巨、時間緊迫成為擺在她面前的難題，通過認真學習系統(tǒng)操作，加班加點克服困難，最終共完成近1500000條數(shù)據(jù)及4萬多人的照片導入工作，修改錯誤20000多條。在整個過程中，神華集團人資部喬潤明經理和數(shù)據(jù)組的同事，都對神東的ERP組織開展工作給予了極高的評價，對我們神東人資部領導及員工的工作成績給予充分肯定。她的能力有目共睹，她的態(tài)度值得贊嘆，她還在為神東ERP人資模塊系統(tǒng)運行不斷努力著。不管困難多大、前面的路多艱難，她都會勤勤懇懇工作，堅持著最初的夢想，努力走下去。”看到她總是因為工作身體十分疲憊，同事們常勸她，“休息一下吧，明天再干”，她又說“沒事，我還能堅持，不能因為我一個人把整體的進度耽誤了”?，F(xiàn)在，張碧云已經成為了ERP系統(tǒng)的操作能手，也獲得了公司“先進個人”的榮譽稱號。第二篇：道德講堂活動稿學校社區(qū)共攜手 道德講堂潤心靈為
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