【正文】 因此D選項正確。: D 解析:本題考查法律的實行時間，其中2008年開始實行的有：《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行?！吨腥A人民共和國反壟斷法》，2007年8月30日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十九次會議通過，自2008年1月1日起施行。《中華人民共和國就業(yè)促進法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十九次會議于2007年8月30日通過，自2008年1月1日起施行。本題相關知識點：《中華人民共和國土地管理法》自1999年1月1日起施行?！秾W校法》暫未通過，未開始施行。 ，被告人甲稱因偵查人員刑訊不得已承認犯罪事實，并講述受到 刑訊的具體時間。關于該錄音錄像的證據種類，下列哪一選項是正確的?() 、被告人申請法律援助說法錯誤的是()。、人民檢察院和公安機關進行刑事訴訟，應當互相配合 的原則江西分校、人民檢察院和公安機關進行刑事訴訟，應當分T負責的 原則、保護人民、保障國家安全和社會公共安全、維護社會主 義社會秩序的目的《刑事訴訟法》規(guī)定，偵查羈押期限不得超過()個月。 ，十一屆全國人大五次會議表決通過了關于修改《刑事訴訟法》的決 定，下列對新《刑事訴訟法》解釋不準確的是()。 ()受理和審理。張某向縣人民政府和 縣公安局同時申請行政復議、但兩機關超過復議期限后均未做出任何決定。本案的適格被告應當是誰?() 參考答案與解析1.【答案】D。(二)可能判處無期徒刑、死刑的案件。解析：我國《刑事訴訟法》第48條規(guī)定，可以用于證明案件事實的材料，都是證據。(二)書證。(四)被害人陳述。(六)鑒定意見。(八)視聽資料、電子數據。其中以錄音磁帶、錄像帶、電影膠片或電子計算機相關設備存儲的作為證明案件事實的音響、活動影像和圖形，統(tǒng)江西分校稱為“視聽資料”。3.【答案】B。對符合法律援助條件的，法律援助機構應當指 派律師為其提供辯護。故本題答案選B。解析：《刑事訴訟法》第183條規(guī)定，人民法院審判第一審案件應當公開進行。涉及商業(yè)秘密的案件，當事人申請不公開審理的，可以不公開審理。但是，經未成年被告人及其法定代理人同意，未 成年被告人所在學校和未成年人保護組織可以派代表到場。本 題選C項。解析：在刑事訴訟活動中， 轉的要求，在我國司法實踐中所謂公檢法三機關聯(lián)合辦案是違反法律規(guī)定的。解析：《刑事訴訟法》第154條規(guī)定：“對犯罪嫌疑人逮捕后的偵查羈押期限不得超過二個月?！?.【答案lA。8.【答案】B。(二)行政法規(guī)、規(guī)章或者行政機關制定、發(fā)布的具有普遍約束力的決 定、命令。(四)法律規(guī)定由行政機關最終裁決的具體行 政行為。10.【答案】A。其中警告、五百元以下的罰款可由公安派出所決定。根據《行政訴訟法》第25條，由法律、法規(guī)授權的組織所 作的具體行政行為，該組織是被告。第三篇：2015內蒙古三支一扶結構化面試模擬題02中公教育 給人改變未來的力量2015內蒙古三支一扶結構化面試模擬題02 Q1“你已經在原來的職位上工作了10年了，你能在短時間內適應我們公司的氛圍嗎?” 似乎面試官就是這樣的無理取鬧的?，F(xiàn)在對方定性十足，我們卻開始懷疑他的主動精神了。但這樣的人也有他們突出的優(yōu)點：他們非常忠實于他們原來的公司，因此我們有理由相信他們也一樣會忠實于我們公司的(如果你總是懷疑對方不忘舊情的話，你的面試思路恐怕就需要做一下調整了)。要從對方的回答中做出判斷：思維僵化、主動性差的應聘者，要果斷的拒之門外，而那些忠心耿耿而又經驗豐富的“老管家”，則是我們不可多得的人才!在本章，我們討論了該如何向那些已經有過工作經歷的應聘者們提問。這幅圖畫能否融入到公司的大風景中去，是我們每個面試官要著重考慮的問題。如果不需要他，誰又會在乎他是一朵玫瑰呢? 如果面試進行到現(xiàn)在，可以說我們大體上已經基本了解了面前這位應聘者的工作背景和大致的性格特征。Q2這是一個系列的問題：“能談談最近一次你??嗎?” 工作失誤/正確決策 聘用職員/解雇職員 沒能按時完成工作在工作中發(fā)現(xiàn)了解決問題的新方法 目標定得過高/過低 抓住一次巨大的商機為公司節(jié)省了一大筆開支/花銷大大超出預算其實這些問題都很類似于前面“能談談你自己嗎?”之類的開放性問題。這個問題可以為我們下一步的提問提供參考。但是你后來都做了哪些工作去改進制度，加強協(xié)作，以避免類似事件的再次發(fā)生呢?而事實上這類事件是否真的再也沒有發(fā)生過呢?”如果你真的對這個人很感興趣的話，你當然還可以繼續(xù)關心一下他的后期工作的具體實施細節(jié)了。有些人回答問題總是太一般化，他的答案拿到任何問題上，拿給任何時候人去說，聽起來似乎都是不錯的。細節(jié)性的問題就是要細節(jié)性的回答，泛泛之辭只能表明對方沒有可以拿的出來的具體例子。同時要注意對方是否在夸大自己。不要被應聘者口中“工作狂”、“積極主動”、“精力充沛”之類的對自己的形容詞迷惑，而要重視從對方給出的事例中尋找答案。類似的還有一個系列的問題：“當你因為??而苦惱的時候你會怎么做?” 面對一個難以解決的困難 你的下屬/上司 項目進展太慢 自己筋疲力盡總之就是在你初步了解應聘者之后，可以用上面的一系列問題來加深對他細節(jié)方面的了解，當然，上面這些問題似乎還是有一些泛泛，而且還和上面的問題有重復之嫌，那么我們來看看下面的問題吧。如果你碰到的是一個比較聰明的應聘者，他會毫不猶豫的告訴你：“為了更好的在貴公司的銷售部門工作，我覺得我還很需要補充一些關于市場營銷方面的知識。因為，對比這幾次對方的回答和他的簡歷，我們可以看出對方空間是否對我們說了實話。至于這個問題最基本的用意，我們在前面已經討論過了，這里不在贅述。而且，這個問題也不是只有部門經理之類的職位才有資格回答的。其實只要有這個意愿，誰都可以有一些小發(fā)明、小創(chuàng)新的。同樣，我們還可以問對方，“你覺得你先前的工作的公司在哪些方面加以改進，就會獲取更大的利潤。但當時我們的資金實在是有限，所以失去了這個大好的機會。第四篇：2011內蒙古三支一扶簡章（推薦）2011年內蒙古自治區(qū)公開招募高校畢業(yè)生到農村牧區(qū)基層從事支教、支農（支牧）、支醫(yī)和扶