【正文】 培養(yǎng)合格的社會人。基本公式課堂+活動+社團+特長。管理模式集體決議，團隊領導,人文關懷。這些價值觀引導教師個人的人生觀、世界觀、價值觀的轉變，提升老師們的思想修養(yǎng)，形成高尚的道德素養(yǎng)，促進了教師隊伍的快速成長。xxx率領支部舉辦師德演講、師德征文、評優(yōu)評先等系列舉措，激發(fā)教師的愛生愛校情懷，弘揚校園正氣；結合雁塔區(qū)、高新區(qū)“道德模范在身邊”活動，組織教師評選身邊的師德榜樣，見賢思齊，向榜樣學習。創(chuàng)建發(fā)展特色。身先士卒進行教學改革，學校已構建了課題引領——專家指導——全員參與的`校本課程開發(fā)模式，在所有學科中，校本課程的研發(fā)全面開花，成效顯著。這既是學校語文教學改革的發(fā)展方向，也是語文教學的實施策略。目前各項校本教材已編寫完成，其中《作文早起步》已由陜西人民教育出版社出版(ISBN。綜合學科遵循“生活為基、體驗為法、開放為策、素養(yǎng)為核”的原則，開發(fā)出了系列學科課程。xxx為辦好黨和人民滿意的教育而不懈努力，是忠誠黨的教育事業(yè)的體現(xiàn)，是發(fā)自內心的覺悟和認同。敬業(yè)奉獻事跡材料 篇3當前，全國特檢行業(yè)處在技術改革轉型期，同時也面臨著機構改革的挑戰(zhàn)，小兵帶領他的團隊，把握合作機遇，社會效益和技術成果顯著。在他的帶領下，創(chuàng)新工作方式20余項，形成標準化的檢驗流程，掌握多項先進無損檢測技術，填補單位技術空白。他先后主持了20xx年、20xx年山東省質量技術監(jiān)督局科技研發(fā)項目，科研成果通過了驗收和成果鑒定并具有成果轉化的價值。向企業(yè)管理服務的方向邁進；從引進來到走出去，打造出國內領先的特檢行業(yè)“濱州模式”。武漢每天增長的確診人數(shù)也時刻牽動著人們的心。作為婦產(chǎn)科的一名護士，舒xx也加入了這場抗疫隊伍中。從早上交班開始，她給患者送早餐，開展每小時體溫、指脈氧、抽動脈血等治療，為病人做檢查、做心理護理。到了50床，給一位奶奶做護理、輸液的時候，那位奶奶接通了女兒的視頻，奶奶對女兒哭訴著，擔心自己會在這次病毒中去世，叮囑著女兒，要是萬一病情越來越糟出不了院，交代女兒要把家里照顧好。眼淚在眼珠里打轉。除了每天的日常工作外，像舒xx一樣的護士還要負責做心理導師，時刻關注著每位病人的思想動態(tài)，及時給予他們心理疏導，為營造一個和諧安定的就醫(yī)環(huán)境不懈努力著?！痹降轿ｋy時刻，越顯責任擔當，越遇艱難險阻，越顯人間真情。敬業(yè)奉獻事跡材料 篇5小張，男，39歲，現(xiàn)任xx區(qū)林業(yè)局森林資源管理科科長，從事森林資源管理工作已十多年，從辦事員到科長，小張同志自始自終以高度的責任心和義務感，緊抓森林資源管理工作不放松，帶領干部職工依法治林、依法護林，確保了我區(qū)森林管理秩序的穩(wěn)定，為保護我區(qū)森林資源發(fā)展作出了積極的貢獻，得到了領導和同志們的充分好評，多次被局黨委評為先進工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務工作者，榮獲XX年度xx區(qū)先進個人、被授予xx省林改工作先進個人，所帶領的科室也多次被省、市林業(yè)局和區(qū)法制辦評為先進集體。開展“雙爭”活動，是一次學習的過程，把“雙爭”內容與日常的學習結合起來，突出重點全面提高自己?？剖倚?、人少但工作任務重，小張同志擔任科長一職時間不長，為了讓自己盡快進入角色，結合工作中常碰到的難題，利用工作業(yè)余時間，在網(wǎng)上瀏覽學習，實在不懂的，就請教一些專業(yè)老師。二是突出實效，把握主題。去年7月，我局根據(jù)市、區(qū)關于進一步優(yōu)化投資環(huán)境的文件精神，以“零障礙、低成本、高效率”為目標，本著“省級以下審批事項一律取消，省級以下收費項目一律取消”的原則，作為森林資源管理科科長，小張同志負責對我局8大項13個子項的林業(yè)行政審批事項清理工作。同時還對審核流程進行了優(yōu)化。因此，小張同志堅決依法辦理林地審批手續(xù)，對我區(qū)不符合征占用林地的建設工程，堅決不予審核上報，對于未批先占，少批多占的，依法處罰，并勒令占用林地單位辦理征占用林地審批手續(xù)。同時，森林資源管理科所有干部職工都積極轉變職能意識，加大對企業(yè)服務力度，對區(qū)以上重點項目實行跟蹤服務。截至XX年底，該科室為該項目辦理使用林地審核同意書7本，得到了用地單位的好評。目前，已辦理林木采伐許可證287份。辦理省內木材運輸證135件。上報林地征占用材料29宗。小張同志被局黨委以林改辦主任重任。在推動集體林權制度主體改革的同時，xx還積極向局黨委建言同時啟動配套改革，并著手規(guī)范林權檔案和籌備xx區(qū)森林資源資產(chǎn)評估中心、林權流轉交易中心、林權管理中心“三個中心”建設工作，XX年，xx區(qū)林業(yè)要素市場——“三個中心”正式掛牌成立，使xx集體林權制度配套改革工作再次走在全市前列，“三個中心”的成立不僅對把市場機制引入林業(yè)建設中來，而且對于探索建立森林資產(chǎn)抵押登記制度，拓寬林業(yè)融資渠道具有積極意義。敬業(yè)奉獻事跡材料 篇6他，就是宜昌市民政局退休離休干部管理所副所長王x勝。”為了把這個光榮的任務完成好，他懷著對老同志的深厚感情，精心干好老干部工作中的每一件事。即：對老干部工作業(yè)務熟悉，對老干部工作政策熟悉，對老干部個人和家庭情況熟悉。對老干部要有愛心，為老干部服務要有細心、給老干部辦事要誠心、接待老干部要耐心、做老干部工作要熱心。一天晚上八點多鐘，王x勝剛進家門就接到電話，一位軍隊離休干部患急重癥住進了市中心醫(yī)院。這位獲救的老干部說：“民休所對我照顧得太周到了，許多家屬沒有想到、沒有辦到，民休所想到了、辦到了”?！皬睦习椴∥r，他就一直陪著我，生怕我支持不住，直到老伴的后事全部處理完畢?！边@個老同志激動地對他的兒子說：“在民政局退休享福啊，在民政休干所的老干部更享?！崩细刹總兎Q贊王x勝“想得細、管得寬，只要是老干部的事，他總是能為老干部想到、盡力辦到”。換塊窗戶玻璃、修理門鎖，看似瑣碎事，王x勝都看成是老干部對他們的信任和期盼，做與不做、做好做壞直接影響民政休干所及其工作人員的形象。有一年夏天，一位離休干部家里的電表壞了，他接到電話后，不顧炎熱，騎著自行車及時到電力部門聯(lián)系，來來回回跑了五六趟，為老人辦理了增容申請和相關手續(xù)，在最短時間里，使這位老同志家里及時通電，安度盛夏。一位軍隊退休干部，因病癱瘓生活不能自理，家屬找到民政休干所申請享受護理費。于是，及時向所領導報告，并上報上級主管部門，請求按政策落實該同志的護理費待遇。多年來，他保持著兩項紀錄：一是凡有老同志病重搶救，不論晝夜、假日，一旦得知消息，他都在第一時間第一個趕到病房詢問病情，積極協(xié)助做好搶救工作。25年來，他送走了近200位老人。在處理每一件信訪工作時，他都能熟練掌握運用有關政策規(guī)定，做好當事人的工作。理由是軍休所管理，福利比民政休干所好，否則就要到市和省去上訪。隨后他又多次上門做老同志們的思想工作，講清政策規(guī)定，讓他們理解黨和國家對他們的關懷。夏天，有20多位老同志找到王x勝，他立即放下手頭的工作，熱情地接待了他們，與老同志們進行了詳細面談。但市民政休干所屬于津補貼發(fā)放范圍中的財政全額撥款經(jīng)費事業(yè)單位。因此，民政休干所服務管理的離退休干部津補貼經(jīng)費均未得到落實。王x勝的行動也帶動了身邊的同志，他們在王x勝的影響下，團結一致、齊心協(xié)力，克服老干部居住分散(156名老干部分別居住在5個區(qū))、年高體弱()、服務和開展活動難度大等困難，全心全意為老干部服務，使市民政休干所的老干部工作做得有聲有色。在新形勢下，為了適應不斷變化的新形勢和離休干部“雙高期”的特點，他加強調查研究，不斷探索老干部服務管理工作的新方式、新方法。同時建立了由老干部工作人員、支部書記、老干部子女組成的聯(lián)絡網(wǎng)。無論下雨天晴，他總是騎著摩托車每周按時給老干部送報送雜志，給他們帶去精神食糧。每逢民政局有重大活動，他不厭其煩地通過電話的方式及時通知老干部參加，每通一次電話他都會給老干部送去一句問候、一片關心、一份祝福。同時，注意觀察參加活動的老干部人數(shù)，留心他們的言行，以此來了解和掌握老干部的思想和身體狀況。“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。一分耕耘一分收獲，由于王x勝的努力工作，離休干部黨支部多次被評為“宜昌市離休干部先進黨支部”，他本人多次被評為優(yōu)秀黨務工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，兩次被評為“宜昌市老干部工作先進工作者”?！耙苑諡樽谥迹跃蜆I(yè)為導向”的教育方針促使他下定決心辦好職業(yè)教育。榮譽光環(huán)的背后，是丁x發(fā)對職業(yè)教育一如既往的堅定。此舉遭到了家長和學生的一致反對，但丁x發(fā)堅持按照基礎課成績評選高考生，每年將參加高考升學的畢業(yè)生控制在15％以內，保證85％以上的畢業(yè)生參加就業(yè)。最終通過校企合作建立了20多個校外實訓基地，為學生提供了良好的實訓、實習和就業(yè)條件。丁x發(fā)堅持“育人為本，德育為先”，在學校德育中引進生態(tài)體驗教育理念，以科學理念指導德育工作，形成了德育主題教育和主題活動特色，德育實效顯著。，龍崗職業(yè)技術學校形成了“就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、高考”多元發(fā)展的中職學校辦學成功模式。通過一系列改革創(chuàng)新，學校綜合實力不斷增強，近3年來每年向市場、企業(yè)輸送1000余名實用技能人才，為龍崗經(jīng)濟社會發(fā)展作出了重要貢獻。自進入環(huán)保系統(tǒng)工作以來，該同志勤奮好學，愛崗敬業(yè)，無私奉獻，開拓創(chuàng)新，敢于負責，圓滿的完成了本職工作和領導交辦的各項任務，得到了全局上下的一致認可。小俊同志也深深地認識到，只有牢固樹立終身學習的理念，堅持與時俱進，不斷提高自身文化素質和政治修養(yǎng)，才能適應環(huán)境保護工作面臨的新形勢、新問題，才能把環(huán)境保護工作做得更好。能夠堅持理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，善于把學習的體會和成果轉化為促進工作的措施，結合單位實際，總結摸索出了一套務實、高效、優(yōu)質的工作方法，增強了指導工作和解決實際問題的能力，為各項工作的圓滿完成打下了堅實基礎。日常生活中，堅持每天早晨提前半個多小時上班，清潔衛(wèi)生，在局里沒有找到合適的清潔人員之前，主動承擔起清潔局領導辦公室和走廊的任務，兢兢業(yè)業(yè)，不放過一個衛(wèi)生死角。元宵節(jié)過后燈展結束，需要把花燈收放起來，為了更好的保護好花燈他主動到家具店要來別人廢棄的塑料包裝袋包好花燈，既環(huán)保又利于存放。工作忙時，他主動加班加點，因為辦公室人少事多、任務繁重，女同志多，他經(jīng)常主動承擔起繁重的任務，早來晚走，犧牲了自己寶貴的時間。有時候工作忙起來甚至顧不上吃飯，顧不上照顧剛剛上小學一年級的孩子。小俊同志有非常強的集體榮譽感，經(jīng)常提出一些新思路，新想法，并和同事們一起探討，拿出最合適的方法解決眼前的問題。帶動下，辦公室各項工作都走在局機關各股室的前列，起到了一名黨員的先鋒模范帶頭作用，真正達到了群眾滿意、領導放心、同志認可的標準。他為人正直，立場堅定，顧全大局。另一方面，認真加強同各科室和同事的團結，無論是通知會議，還是接待到辦公室反映問題的群眾，他都堅持做到態(tài)度和藹，主動熱情，認真傾聽，耐心解釋，堅決杜絕冷橫硬。小俊同志在平凡的工作崗位上以自己的實際行動，書寫著一名共產(chǎn)黨員的坦蕩人生。敬業(yè)奉獻事跡材料 篇9南召縣農(nóng)業(yè)技術推廣中心副主任、高級農(nóng)藝師xx，1995年從洛陽農(nóng)業(yè)高等專科學校農(nóng)學專業(yè)畢業(yè)回到家鄉(xiāng)南召后，就被分配到了農(nóng)技推廣的崗位上，從此，他就撲下身子，腳踏實地，不分嚴寒酷暑，整日奔走在全縣2946平方公里的土地上，這一干就是26年。理論水平的提高，使xx的實踐工作如虎添翼，迅速成長為南召農(nóng)業(yè)中心的業(yè)務骨干。為解決農(nóng)村勞動力嚴重不足問題，在水稻生產(chǎn)上示范推廣了免耕插秧和直播技術，在小麥生產(chǎn)上示范推廣了旱薄地旋耕撒播和稻茬免耕撒播技術，均取得了良好的效果。近年來，他牢記“藏糧于地、藏糧于技”的糧食安全戰(zhàn)略，樹立“公共植保、綠色防控”新理念，大力提倡“化肥農(nóng)藥零增長”的農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標，為南召縣糧食生產(chǎn)做出了積極的貢獻。作為縣內主要農(nóng)業(yè)專家，在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的關鍵時節(jié)，xx總是