【正文】 決我街道在前進道路上遇到的各種困難和矛盾；通過又好又快地發(fā)展，提高我街道的文明程度，實現社會穩(wěn)定。二、領導班子和干部隊伍建設必須有新加強貫徹落實科學發(fā)展觀，實現向陽經濟社會又好又快地發(fā)展，關鍵在各基層黨組織，關鍵在各級領導干部。其次要牢固樹立正確的政績觀。逐步建立和完善干部綜合實績檔案，更加客觀公正地考核政績、評價干部，堅持注重從一線選拔干部，積極營造?賽場選馬?的良好氛圍。把啟用科學發(fā)展有本事的人作為選人用人的導向，真正把有能力、有潛力、作風過硬、群眾公認的干部，用到改革發(fā)展穩(wěn)定的第一線和風口浪尖上。三、黨的基層組織建設必須有新突破基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力基礎。繼續(xù)深入開展?評星掛牌?活動。機關黨建工作要圍繞服務改革發(fā)展，推動作風轉變和機關效能建設。要加強黨員隊伍建設，重視吸收生產第一線工人和知識階層優(yōu)秀分子和青年入黨，保持黨員隊伍的先進性和純潔性，在全街道改革發(fā)展富民的主戰(zhàn)場發(fā)揮共產黨員的模范帶頭和骨干作用。一是要切實改進學風，在學以致用上下功夫。二是要切實改進工作作風，在狠抓落實上下功夫。抓落實，必須要建立健全落實的機制，推行重要工作限時辦結制度,建立嚴格的工作倒逼機制。對在工作落實中涌現出的踏實肯干、政績突出、群眾擁護的干部要注意重用，使實干者榮、空談者恥、造假者辱，從根本上促進工作作風轉變。領導干部特別是單位一把手要大力弘揚黨的優(yōu)良傳統，把事業(yè)作為追求、把工作當作責任，始終把為民、富民、安民、親民作為首要職責，從群眾最急、最盼、最難的事抓起，兢兢業(yè)業(yè)干工作，不折不扣抓落實。要嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，嚴守政治紀律、工作紀律、財政紀律，做政治上的?明白人?、經濟上的?清白人?、作風上的?正派人?。我們堅信，有以胡錦濤同志為總書記的黨中央正確領導，有科學的發(fā)展觀作指導，全街道各基層黨組織和廣大共產黨員團結一心，以更加昂揚的姿態(tài)、更加振奮的精神、更加務實的作風，搶抓機遇、乘勢而上，開拓進取、扎實工作，就一定能夠創(chuàng)造向陽幸福美好的未來。按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，本人從遵守黨的政治紀律情況、“四風”方面的主要問題等方面，進行深刻反省，深挖了思想根源，提出了整改措施。一、遵守黨的政治紀律情況 。檢視自己多年工作情況，特別是走上了領導干部崗位后，在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上始終能同黨中央保持高度一致，能夠較好地貫徹執(zhí)行民主集中制和維護領導班子團結。對照自身情況，發(fā)現自己在政治學習上投入的時間還不夠多，對政治理論的認識還不夠深刻，認為只要自己在思想和行動上與黨中央保持一致就足夠了，在政治理論的學習上花的功夫不夠?！叭苯涃M支出、職務消費、人情消費、公務用車、辦公用房和住房、家屬子女從業(yè)以及個人有關事項說明。嚴格按照公車管理使用要求使用公車，現在我的辦公用房和住房的面積符合相關標準。⑵家屬子女從業(yè)以及個人有關事項說明：①本人已婚，配偶 XXX，XXXX 年 X 月 XX 日出生，政治面貌為群眾，現在 XXXXXX。③家屬有關情況：我兒子 XXXX 年 X 月出生，還未參加工作；不存在配偶、子女移居國（境）外情況；不存在配偶、子女被司法機關追究刑事責任的情況。⑤家庭資產情況：本人、配偶、共同生活的子女共有一處房產。在抓重點工作過程中，并未出現違法違紀行為，均按相關文件規(guī)定，公平、公正、公開做好各項工作。一是工作布臵的多，檢查落實的少。例如：矛盾糾紛排查工作，在會議上布臵后，讓各個駐村干部到村里排摸并上報綜治辦，基本不過問是否真的下村排摸，只看報表，就草草了事。具體表現為學習不主動、缺乏自覺性。三是抓干部“四風”問題時，不夠深入，浮于表面。例如：看到同事上班期間玩手機游戲、聽音樂、瀏覽與工作無關的網站時，我只是稍微提醒下，而沒有按照本單位干部考核細則去執(zhí)行，放寬了干部管理，縱容了干部。具體表現為，大多數時候都是按部就班，按老套路出牌，滿足于上傳下達的陳舊工作方法和思路，缺乏創(chuàng)新精神。五是主動工作的時間少，應付工作的時間多。例如：本人分管的黨風廉政和僑務工作之間，前者縣里有一票否決，所以我非常重視這項工作，投入了大量的時間，認真去完成，后者，因為我鄉(xiāng)華僑非常少，所以對僑務工作不是很重視，馬馬乎乎應付了事。具體表現為，不重視集中學習，認為只要做好手頭工作就好了，這些集中學習只是為了應付考核而學的。七是自主學習時，與工作有關的多點，與工作關系不大的很少。例如：自己深知學習的重要性，但是沒有真正沉下去，沒有系統地學習相關知識，而是上級要求學就學一點，不要求學就放一邊，要求學哪個內容就學哪個內容，沒有要求就很少主動地去學習。一是落實工作后，偶爾出現事后督促不到位，導致工作不能及時跟進。例如：便民服務中心提升工程建設，被列為今年十件大事，年初就著手對全鄉(xiāng) X 個行政村便民服務中心提升，但是時間過半，任務卻沒過半，全心投入其他中心工作，而忽視了這項工作。具體表現為，認為自己是班子成員，應該保持和下屬一定的距離，下村調研不積極。三是工作中存在抓大放小的思想。例如：我對這次“三改一拆”宗教場所違法建筑非常重視，親自帶隊下村調研，合理安排“拆、并、改”工作，而對于手頭的非重點工作，則交給下屬去安排，自己也很少去關心。具體表現為，心高氣傲，把群眾只當成是群眾，而沒有把他們當成是自己的服務對象，用心去服務。五是有時深入基層，與村干部、群眾見面，出于目的性、針對性的多，真正與群眾溝通思想的少。例如：有下村調查“三改一拆”宗教場所違法建筑調查時，本來可以利用這次調研的機會，多和他們溝通，了解下村里其他工作，而我則是一事歸一事，了解完事情就離開了。例如：到村調研時，只關心村里發(fā)展思路，當村干部或群眾提出一些小事情的時候，也只是聽聽，很少放在心上，認為這些小事情村干部去處理就好了，不需要我親自去處理。例如：每次下村都直奔村干部家去了解情況，了解完了就走了，對每個村的干部非常熟悉，而對于一些老百姓只是面熟，連名字都叫不出來，就更談不上和他們交流了。一是缺乏艱苦樸素的工作作風。例如：去距離鄉(xiāng)政府較近的村，完全可以步行過去，而我都要單位派車送我去村里，不愿意走路或者騎公務自行車下村。具體表現為有的工作只求過的去，不求過的硬，甚至放低標準，貪圖省力，當差不多先生。三是出工不出力的現象時有發(fā)生。例如：鄉(xiāng)里組織青山白化治理工作現場辦公時，而這項工作不是我分管的，在平毀墳墓現場，我只是站那里看看，認為反正分管領導會帶領人員去做的，我沒必要搶他的事情來做。具體表現為，認為隨著自己年齡的增長，感覺到工作的好壞，同個人的努力沒有絕對的因果關系，產生了安于現狀的思想，缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神。，及具體表現、典型事例。具體表現為，對辦公用品方面，追求用新的、用好的、好用的，而不去考慮多為單位節(jié)省成本。二是對鋪張浪費約束不夠。例如：到麗水抓計劃生育工作時，由于工作一天比較累，感覺大家都這么辛苦工作，帶著大家吃標準快餐說不過去，稍微吃點好的覺得也沒什么關系，在入住旅館時，覺得住普通一百多的旅館太差了，反正有政府定點賓館，入住二百多的也是允許范圍，何必虧待自己和同事。具體表現在，每逢過年過節(jié)，鄉(xiāng)賢或者在外經商的村干部回來經常會叫鄉(xiāng)班子吃飯，不去不給面子，往往沒有拒絕。三、“四風”問題的根源剖析。四是服務能力不足。二是放松了學習，遇到了一些新情況、新問題，工作的著力點放在了如何迅速熟悉情況、化解矛盾、使工作步入良性發(fā)展軌道上，而放松了對政治理論的學習、對政策法規(guī)的學習，把工作當成硬任務，學習變成軟任務。在執(zhí)行組織紀律方面，有時候出現上班遲到、請假不銷假、隨意派公車等現象。究其原因，是自對紀律的落實情況缺乏比較硬的自我控制力。領導就是責任，領導就要擔當。通過這次的路教活動，我清醒的認識到自己在遇到任務，碰見難題，往往持著“多一事不如少一事”的觀念，習慣于遇見麻煩繞著走，能推不攬；面對自己的失誤錯誤總是找理由，找借口，而缺少勇于承擔責任的勇氣；面對單位存在的“四風“問題，沒能勇敢的站出來制止，而是充當老好人，怕得罪人。我決定正視自身存在的“四風”問題，在今后的工作中切實改進自己在“四風”等方面存在的問題，特提出以下努力方向和改進措施。㈡整改措施，堅定理想信念。二是做到“三個轉變”。三是堅定“三個自信”。，扎牢宗旨意識。督促全鄉(xiāng)黨員每半年原文學習黨章一次，進一步解決好世界觀、人生觀和價值觀這個“總開關”問題。堅持身體力行、求真務實、言行一致的工作作風，腳踏實地，埋頭苦干，實實在在地為人民群眾辦實事、辦好事，以經受得住歷史的檢驗。堅決克服形式主義、官僚主義，全年到各村調研不少于 100 天，自己動手撰寫調研報告不少于 2 篇。，切實轉變作風。堅持實事求是、群眾路線，真誠地幫助群眾，把他們的難處當作自己的難處，始終把他們的呼聲作為第一信號，把他們滿意作為第一追求；二是努力做到“三為”。牢記群眾利益無小事，時刻把他們的安危冷暖掛在心上，誠心誠意、腳踏實地為他們辦實事、解難事、做好事。發(fā)自內心拜群眾為師，在他們中汲取智慧和力量，與他們一起想問題、謀對策，尋找解決問題的方法和路徑。，做到廉潔自律。二是自覺遵守改進作風的“八項規(guī)定”，始終保持不驕不躁、艱苦奮斗的作風，牢固樹立公仆意識、自省意識、程序意識和民主意識，正確使用手中的權力，嚴于律己、廉潔奉公、兢兢業(yè)業(yè)、干干凈凈地做好各項本職工作。反對和克服“四風”必須從自身做起，以身作則，率先垂范，帶好隊伍，形成團結協作、共謀發(fā)展的良好風氣。第 2 篇：鄉(xiāng)黨委領導班子對照檢查 2019 年鄉(xiāng)黨委領導班子對照檢查材料范文按照《關于開好 2019 黨員領導干部民主生活會的通知》(xx 通〔2019〕號)文件要求，xx 鄉(xiāng)黨委班子結合班子思想建設和工作實際，對照初心和使命，認真學習領會____總書記系列重要講話特別是黨的十九大精神，廣泛征求意見，深入交心談心，全面梳理整改落實和意見征集情況，深刻剖析主觀原因，實事求是制定整改措施，從嚴從實地做好各項準備工作。雖然領導班子認真學習貫徹____習近平新時代中國特色社會主義思想，但是學習中對領會這一思想的重大政治意義、理論意義、實踐意義，有時不求甚解、學用脫節(jié)現象。對“____習近平新時代中國特色社會主義思想”學習得緊迫感還不夠足、主動性還不夠強，缺乏深度思考，缺少系統性、計劃性，缺少擠勁、鉆勁。大多根據上級要求進行，方法比較單調，開會時有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對十九大報告中提到的一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯系實際不深、不透。(二)履職盡責方面一是黨風廉政建設落實不力。二是對違紀違規(guī)問題懲處不夠嚴格，特別是農村基層黨員干部，雖然按照規(guī)定給予了違紀干部黨紀處分，但黨紀處分對他們影響不大，不能起到警戒作用。面對繁重的工作任務時，有時會有畏難情緒和疲于應付心態(tài)，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去。(三)堅持民主集中制方面 在執(zhí)行民主集中制原則中，有的班子成員對民主集中制原則的理解不足，怕提不同意見會影響團結，因此有時不珍惜自己的民主發(fā)言權力，聽一把手意見的時候多，提反對意見的時候少。(四)對黨忠誠老實方面一是對上級精神理解不夠透徹，對上級決策部署領會不深刻的問題，對社會上流傳的一些政治謠言見怪不怪，對一些不健康言論，雖不隨波逐流，但也聽之任之。三是忽略了鄉(xiāng)黨委對廣大黨員干部政治紀律、政治規(guī)矩方面的約束和管理，只有原則要求，沒有具體辦法。按常規(guī)開展工作，工作思路不寬，措施不多。二是聯系群眾不夠緊密。三是開展“結對幫扶”和“走基層”活動舉措不多，效果不明顯。(六)糾正“四風”問題方面一是對“四風”危害認識不夠深刻，在有些工作中拼勁不足，在親力親為，用心用腦方面缺乏艱苦奮斗持之以恒的毅力。三是在抓落實具體工作時，不是很好地去研究解決問題的辦法，只停留在一定的層面上。雖然在工作中認真履行了黨風廉政“一崗雙責”，但在落實督促檢查上做的工作較少。抓制度落實缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁，工作措施較為簡單籠統，相關制度的可操作性和實效性有待加強。個別干部職工態(tài)度生硬、紀律松散、辦事拖拉等現象仍