退休人員返聘協(xié)議推薦閱讀-在線瀏覽
2024-10-28 16:11本頁面
【正文】 有下列情形之一，甲方可以立即解除本協(xié)議，如乙方的行為對甲方造成損失的，甲方可依法追究乙方的法律責(zé)任：；、營私舞弊，給甲方造成損失的；、身體條件等原因?qū)е乱曳讲荒芡瓿杀緧徫灰蟮墓ぷ魅蝿?wù)或指標的；。第八條、協(xié)議終止的情形。（一）協(xié)議期滿；（二）乙方在返聘期間因在個人基本信息中弄虛作假或由于健康等原因不能履行本崗及本協(xié)議義務(wù)的，協(xié)議終止；（三）乙方患病或負傷，不能從事原工作或停工治療期限超過15日的。本協(xié)議終止、解除前5天內(nèi)進行工作交接，否則，甲方有權(quán)暫緩支付報酬直至交接完成，如因此給甲方造成損失，乙方應(yīng)予賠償。遵守國家的法律、法規(guī)和甲方的各種規(guī)章制度，接收甲方的安全教育，遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。協(xié)議終止、解除后，甲方計發(fā)乙方工資至其離職月，無需制度乙方任何經(jīng)濟補償金。每月病假連續(xù)或累積5天（含）以上；每年病假連續(xù)或累積超過1個月，本協(xié)議自行解除。/ 6甲、乙雙方共同確認：甲方可為乙方購買一份商業(yè)意外傷害保險，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中，發(fā)生意外傷害的補償，補償金以保險賠償金為限，保險期限與本協(xié)議期間相同。第十一條、特別約定。第十二條、爭議處理。第十三條、其他事項。甲方（用人單位）：乙方（退休人員）： 法定代表人： / 6 年 月 日 年 月 日 / 6第二篇：退休人員返聘協(xié)議退休人員返聘協(xié)議協(xié)議編號：甲方: 乙方： 身份證號碼： 戶口所在地： 聯(lián)系電話：鑒于乙方已達退休年齡，根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則，就甲方返聘乙方的相關(guān)事宜，簽訂以下協(xié)議，以資共同遵守： 第一條 協(xié)議期限本協(xié)議期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可立即解除其勞務(wù)用工關(guān)系。第二條 工作崗位甲方聘任乙方從事 崗位，甲方有權(quán)根據(jù)自身的經(jīng)營狀況以及乙方的勞動技能調(diào)換崗位，變更后崗位的工資待遇按照相同崗位返聘人員的待遇計算；乙方有權(quán)向甲方發(fā)表自己的意見，但未經(jīng)甲方同意乙方必須服從甲方的安排，否則甲方有權(quán)解除本協(xié)議。第四條 工作時間乙方根據(jù)甲方安排，工作時間為，每周工作 天。第五條 甲方權(quán)利義務(wù)甲方有權(quán)根據(jù)實際工作需要調(diào)整乙方的工作崗位以及進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。甲方有權(quán)根據(jù)工作崗位的強度以及難度調(diào)整工資待遇甲方有權(quán)對乙方的工作進行考評，考評不合格后，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。甲方有義務(wù)為乙方提供工作所需的相關(guān)工作條件。乙方有權(quán)要求甲方按月足額支付工資。乙方有義務(wù)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，提供與甲方正式員工相等價的勞務(wù)，保質(zhì)保量的完成甲方安排的工作任務(wù)。乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于工作中獲取的圖紙、數(shù)據(jù)等資料，不得以任何形式向外透漏。雙方協(xié)商一致除外。第八條 違約責(zé)任本協(xié)議生效后對各方均具有法律約束力。第九條 其他約定甲方為乙方購買商業(yè)保險，作為保障乙方在甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生的意外傷害、死亡的補償，除此外，甲方不再承擔(dān)任何賠償責(zé)任。因乙方違規(guī)、違紀、不服從安排、嚴重過失等行為造成人身傷害的，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條 其他條款本協(xié)議一式兩份，均具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。一、聘任職務(wù)（崗位）在聘用期限內(nèi)，甲方聘用乙方為，如因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位及職務(wù)。聘期終結(jié)，可視其業(yè)績和公司需要，再確定是否續(xù)聘。四、聘用待遇甲方根據(jù)乙方所在崗位及技能水平、工作業(yè)績和勞動成果等情況，按照國家、省有關(guān)政策規(guī)定和甲方的分配制度，支付乙方勞動報酬；甲方實行工資保密制度，乙方聘用期間工資不低于合肥市最低工資標準；乙方被調(diào)整工作崗位及職務(wù)后，甲方有權(quán)根據(jù)新崗位及職務(wù)重新核定乙方的工資標準；乙方法定假期待遇按國家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。六
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