殘疾人就業(yè)保障金管理的現(xiàn)狀及完善對(duì)策-在線瀏覽
2024-10-28 13:52本頁面
【正文】 的方便，但是也導(dǎo)致了殘疾人就業(yè)保障金的后續(xù)財(cái)務(wù)管理上出現(xiàn)混亂。根據(jù)審計(jì)機(jī)構(gòu)提供的情況顯示，這些勞服機(jī)構(gòu)的經(jīng)費(fèi)有一些是獨(dú)立核算的，有一些是納入勞動(dòng)服務(wù)所統(tǒng)一進(jìn)行核算的，從管理模式和計(jì)算方式上都不夠統(tǒng)一和規(guī)范。二、殘疾人就業(yè)保障金管理的完善對(duì)策目前，殘疾人就業(yè)保障金的使用管理的主要依據(jù)仍然是財(cái)政部財(cái)綜字【1995】5號(hào)文件，雖然各地相應(yīng)出臺(tái)相關(guān)規(guī)定，每個(gè)規(guī)定都不完全一致，且這個(gè)文件有些歷史久遠(yuǎn)，不能與時(shí)俱進(jìn)，不利于殘疾人就業(yè)保障金在當(dāng)今條件下的規(guī)范和管理。對(duì)于殘疾人就業(yè)保障金進(jìn)行全國(guó)統(tǒng)一管理，統(tǒng)一進(jìn)行政策的制定，統(tǒng)一開支的范圍，是助殘事業(yè)發(fā)展的需要，能夠不斷的推動(dòng)殘疾人服務(wù)、推動(dòng)殘疾人就業(yè)等領(lǐng)域不斷的發(fā)展，從實(shí)質(zhì)上保障了殘疾人的利益。通過完善殘疾人就業(yè)保障金的政策修訂來不斷推動(dòng)殘疾人的就業(yè)培訓(xùn)，增加其康復(fù)服務(wù)的力度，提供最為完善的社會(huì)保障。以制度化的形式來規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的預(yù)算管理體系，為科學(xué)的編制殘疾人就業(yè)保障金的預(yù)算報(bào)表，為不斷提高預(yù)算編制的準(zhǔn)確性，為增強(qiáng)預(yù)算管理的執(zhí)行力度都提供了必要的依據(jù)。尤其在預(yù)算執(zhí)行的時(shí)候要對(duì)于招待費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、其他公用經(jīng)費(fèi)等支出進(jìn)行嚴(yán)格的控制，避免殘疾人就業(yè)保障金的流失，要顯現(xiàn)出預(yù)算管理的剛性約束，使得有限的殘疾人就業(yè)保障金能夠最大限度的為殘疾人服務(wù)。目前殘疾人就業(yè)保障金的使用率普遍的偏低，存在著殘疾人就業(yè)保障金的使用和規(guī)則上不符的現(xiàn)象。改革現(xiàn)在殘疾人就業(yè)保障金由省級(jí)單位統(tǒng)籌的做法，交予國(guó)家進(jìn)行統(tǒng)籌安排，由國(guó)家主管部門確定一定的統(tǒng)籌比例，將殘疾人就業(yè)保障金從經(jīng)濟(jì)較好的沿海地區(qū)向經(jīng)濟(jì)落后的中西部地方轉(zhuǎn)移支付，這樣既能將對(duì)口支援付出實(shí)踐，能夠充分的發(fā)揮出經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的地區(qū)的殘疾人就業(yè)保障金的保障效益。除此之外，要將殘疾人康復(fù)經(jīng)費(fèi)納入殘疾人就業(yè)保障金的使用范圍內(nèi)，讓殘疾人就業(yè)保障金真正落實(shí)為殘疾人所用，為殘疾人融入和參與社會(huì)創(chuàng)造出更加良好的條件。完善殘疾人就業(yè)保障金的財(cái)務(wù)管理秩序必須對(duì)殘疾人服務(wù)機(jī)構(gòu)的內(nèi)部控制、會(huì)計(jì)核算、資產(chǎn)管理、支出報(bào)銷等方面以明確的形式確定下來，理清殘疾人服務(wù)機(jī)構(gòu)之間財(cái)務(wù)混亂的現(xiàn)象，進(jìn)一步對(duì)于會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)工作進(jìn)行規(guī)范。參考文獻(xiàn)：[1]冬雪。[2]從曉峰，唐斌堯。[3]曾召盛。第二篇：殘疾人就業(yè)保障金一、代征范圍殘疾人就業(yè)保障金地稅機(jī)關(guān)代征的范圍。二、征收標(biāo)準(zhǔn)%。本行政區(qū)域內(nèi)安排對(duì)象不足的，經(jīng)當(dāng)?shù)貧埣踩斯ぷ鲄f(xié)調(diào)委員會(huì)批準(zhǔn)，可按實(shí)有殘疾人數(shù)量降低就業(yè)比例。對(duì)暫未達(dá)到殘疾人就業(yè)比例的單位，按規(guī)定向各級(jí)地稅機(jī)關(guān)繳納保障金。單位年底實(shí)際在職職工人數(shù)包括單位固定工、合同工、臨時(shí)工(6個(gè)月以上)，與計(jì)稅工資人數(shù)一致。上本地區(qū)職工年平均工資是指各市、縣(市)統(tǒng)計(jì)部門公布的上職工年平均工資數(shù)。建立工會(huì)組織的企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（工會(huì)自收單位除外），按全部職工工資總額的2％由稅務(wù)部門全額代征工會(huì)經(jīng)費(fèi)。全部職工是指在企事業(yè)單位中工作，取得工資或其它形式勞動(dòng)報(bào)酬的全部人員，包括：正式職工、長(zhǎng)期職工、合同制職工和臨時(shí)職工等。對(duì)于賬務(wù)不健全的企事業(yè)單位，按照政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和職工總數(shù)核定工資總額。用人單位非因不可抗力、破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓等原因，逾期不撥繳或者未足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)和工會(huì)籌備金的，應(yīng)當(dāng)催繳并按欠繳金額每日千分之二加收滯納金。第三篇：殘疾人就業(yè)保障金企業(yè)繳納殘疾人就業(yè)保障金通過“管理費(fèi)用——?dú)埣踩司蜆I(yè)
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