搬運工崗位職責-在線瀏覽
2024-10-28 13:18本頁面
【正文】 作業(yè)時禁止自作主張以及帶頭起哄而影響正常裝卸車作業(yè)。一定要按照倉庫規(guī)定的標準碼放整齊。；嚴格杜絕庫管與取貨方未清點數(shù)量之前裝車。放置地面時盡量保證整面同時落地，杜絕個別角先落地； ，一定要嚴格遵循正確搬運及放置方法；減少板塊一角直接接觸箱體。對于本廠車輛應(yīng)協(xié)助其進行栓車；在運輸車輛駛離裝車現(xiàn)場后，必須第一時間將出貨貨位整理 碼放好，同時整理好該區(qū)域衛(wèi)生。13．開叉車人員必須按照規(guī)定放好托盤。裝卸工有義務(wù)與責任在庫房班長以及上級領(lǐng)導的安排下無償做一些庫房整理以及衛(wèi)生工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。 有責任制止違反倉庫防火安全的行為。 負責倉庫物品的進、出倉的搬運工作。按照搬運規(guī)定及定置管理辦法搬運及堆放物品。 服從倉庫組長或倉管員的調(diào)配，完成上級臨時交辦的任務(wù)。 有權(quán)且必須制止發(fā)生在倉庫的各種違反消防及安全、貨物進出倉管理、損壞貨物、保密制度、5s推行等的行為。 未按時按要求完成進出貨物搬運、裝卸作業(yè)。 執(zhí)行其他任務(wù)時，質(zhì)量未達到指定（規(guī)定）標準、要求。第二部分 行政人事部一、行政人事部主管崗位職責職務(wù)：行政人事部主管在廠長領(lǐng)導下開展工作。 根據(jù)公司實際及各部門人力資源需求的變動申請，編制公司人力資源變動（發(fā)展）計劃，提交上級領(lǐng)導批準后實施。 為各部門提供良好的行政人事服務(wù)，以協(xié)助提高各部門工作效率。 負責行政人事管理規(guī)章制度、工作規(guī)程、部門管理制度的制訂與審核。 根據(jù)公司實際，提出或?qū)徍烁鲘徫宦氊?，批準或上報有關(guān)領(lǐng)導批準，監(jiān)督或督促各崗位員工履行崗位職責。 負責辦理勞動用工合同、投保等用工相關(guān)的手續(xù)。 審核或批準各部門的人事變動、調(diào)動申請。 擔任企業(yè)消防、安全生產(chǎn)總具體責任人，組織、監(jiān)督、指導全廠的安全教育、安全生產(chǎn)及消防工作。 組織、督導部屬員工工作，負責部屬員工的培訓、考勤、考核工作。 擔任本部門5s推行、資產(chǎn)管理、文件資料管理總責任人。 組織、督察各部門的員工考勤、考核工作，控制加班工時，審核、復核或計算員工工時。 保管公司公章，確保其合法、正確使用，登記每次使用的具體情況。 每月3號前做好本部門的工作總結(jié)并上報廠長。職權(quán)：行政人事部主管依公司授權(quán)行使下列各項職權(quán) 有權(quán)對行政人事部各員工下達其責任內(nèi)的工作命令，并對其執(zhí)行命令的情況進行督促、檢查和考核。 在保證企業(yè)人力資源需求的前提下，有權(quán)根據(jù)企業(yè)及各部門的實際情況提出調(diào)整用人計劃的建議。 有權(quán)審核通過或否決各部門提出的員工獎勵、處罰事項。 對行政人事管理中出現(xiàn)的異常情況有臨機處置權(quán)，事后應(yīng)及時向廠長匯報。對行政人事部所屬全體人員的配備及調(diào)動、調(diào)整、獎懲、晉（降）級有參與審定權(quán)。責任：無論本人或部屬有下列過失，主管均應(yīng)承擔其責任并依相關(guān)規(guī)章接受處理 下達不當或錯誤管理命令。 本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷和落實。 本部門各級管理人員的失職、工作效率和質(zhì)量低下及違反企業(yè)其他規(guī)章制度。 員工培訓工作未按時、依計劃落實而影響相關(guān)工作的進行或品質(zhì)。 加班工時失控，員工工時、工資計算的失誤。 因管理不善，造成本部門資產(chǎn)受
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1