招聘酒店業(yè)務(wù)推廣人員方案-在線瀏覽
2024-10-28 04:49本頁面
【正文】 談、談判和進行業(yè)務(wù)工作，閱讀有關(guān)業(yè)務(wù)書信、資料。②經(jīng)歷：從事前臺或銷售工作五年以上。④身體素質(zhì)：儀表端莊，精力充沛，體魄健壯。校園招聘對于相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生可以在校園直接進行招聘，方式主要有招聘洽談會、招聘講座、學(xué)校招生就業(yè)辦推薦、招聘張貼等；對于相關(guān)專業(yè)的在校中專、技校學(xué)生，可以通過跟校方就業(yè)辦公室取得聯(lián)系，在學(xué)生實習(xí)前就予以招聘；計劃：每年11月份開始就聯(lián)系相關(guān)院校，獲取畢業(yè)生的相關(guān)社會實踐信息。網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)絡(luò)招聘具有費用低、覆蓋面廣、時間周期性長、聯(lián)系快捷方便等優(yōu)點。同時制定相關(guān)獎勵方法，對相關(guān)進行幫帶的老員工予以定額獎勵；計劃：每半開一次員工動員會議，積極引導(dǎo)、鼓勵在職員工介紹新成員。計劃：對員工反映的熱點問題予以回答及解決，發(fā)揮工會力量。由學(xué)校幫助聯(lián)系生源，公司幫給學(xué)費，培訓(xùn)結(jié)束后與被委培對象簽訂勞動合同。第三篇：微信推廣人員招聘方案微信推廣人員招聘方案一、招聘目的彌補企業(yè)人力資源不足公司微信公眾平臺提升關(guān)注度，增加受眾需要二、招聘崗位：微信推廣專員三、招聘形式人才招聘會（與學(xué)校合作）注意：（一）簡歷篩選：專業(yè)與學(xué)歷：經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、文學(xué)類優(yōu)先，大專以上學(xué)歷優(yōu)先 工作經(jīng)驗：是否做過與人打交道的行業(yè)（二）面試：（1）形象氣質(zhì)。副組長（）：嚴格按照招聘計劃方案分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團隊按計劃予以落實，確保完成任務(wù)。招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負相應(yīng)責任，并按照完成情況給與相應(yīng)的考評，并作為月季度考評的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力增加一個保險。對整個招聘體系進行評估（1）招聘過程是否緊湊；（2）是否會給應(yīng)聘者留下好印象；（3）所招人員是否符合人公司要求；注意事項：確定資助標準。（6）微信推廣到什么程度（關(guān)注人數(shù)增加到多少）終止推廣，確定一個推廣時間段，根據(jù)這個時間段估計大概預(yù)算。六、招聘原則聘得起的、管得了的、用得好的、留得住的。八、招聘方式網(wǎng)絡(luò)：人人網(wǎng)、前程無憂人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、快點8網(wǎng)、駐馬店人才網(wǎng)、百才招聘、百伯網(wǎng)、手遞手、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博等（具體視情況另定）；現(xiàn)場招聘：北京勞動保障職業(yè)學(xué)院勞動經(jīng)濟管理系11級人力資源管理專業(yè)一班。由于目前服務(wù)行業(yè)都處于人員緊張狀態(tài)，所以應(yīng)適當放寬招聘條件采用多種渠道進行招聘。整個人員招聘過程需要經(jīng)歷三個步驟：招(發(fā)布、吸引)、選（甄選、審查、選擇）、聘（雙向的，個人可拒絕聘用）一、招：發(fā)布職位，吸引人才，即招聘渠道的選擇針對公司招聘崗位類型需求及人員招聘緊急程度，可以綜合考慮以下幾種招聘渠道：網(wǎng)絡(luò)：E動人才網(wǎng)、58同城、智聯(lián)招聘、51job等，通過網(wǎng)絡(luò)可以招到公司所需要的中高端人才，但如果想找到優(yōu)秀人才，網(wǎng)絡(luò)招聘不能守株待兔，要主動搜索網(wǎng)絡(luò)上合適的人才，再選定合適的時間進行統(tǒng)一的面試。內(nèi)部員工
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