20xx年度勞動(dòng)保障年審自查報(bào)告[定稿]-在線瀏覽
2024-10-27 01:02本頁(yè)面
【正文】 發(fā)生拖欠行為。確保員工兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不少于12小時(shí)。工資支付 員工月最低工資收入均超過(guò)本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。公司嚴(yán)格控制員工加班，除高級(jí)管理員工外，對(duì)確因工作需要，在法定節(jié)假日加班的，發(fā)放加班工資；在平時(shí)公休日加班加點(diǎn)的，盡可能安排調(diào)休，對(duì)不能調(diào)休的，發(fā)放加班工資。此外，根據(jù)公司連續(xù)生產(chǎn)、員工無(wú)法大量脫產(chǎn)培訓(xùn)的實(shí)際情況，對(duì)起重機(jī)械、電動(dòng)葫蘆、壓力容器、電氣、等158名特殊工種人員，采取業(yè)余時(shí)間培訓(xùn)考核的方式，定期進(jìn)行評(píng)審。集體合同 集體合同文本經(jīng)職工大會(huì)通過(guò)，于2012年1月8日由公司工會(huì)代表與用人單位簽訂。總之，在2013年，金冠銅業(yè)分公司始終堅(jiān)持規(guī)范勞動(dòng)保障管理工作，貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障政策法規(guī)，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，勞企關(guān)系融洽，從未發(fā)生勞動(dòng)糾紛問(wèn)題。為了切實(shí)有效保障員工的合法權(quán)益，在貫徹《勞動(dòng)合同法》工作中，公司做到了領(lǐng)導(dǎo)重視，制度健全，工作扎實(shí)，效果明顯。認(rèn)真做好勞動(dòng)合同法的宣傳工作；做好公司員工的相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)的宣傳工作和學(xué)習(xí)。制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度；明確公司招聘的職工情況；訂立勞動(dòng)合同情況；遵守女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定情況；遵守工作和休假時(shí)間情況，遵守執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；參加社保情況。第四篇：勞動(dòng)保障自查報(bào)告二零一二勞動(dòng)保障自 查 報(bào) 告二零一三年四月二十八日皖西合力建筑工程（集團(tuán)）有限責(zé)任公司執(zhí)行文件精神，切實(shí)保障員工合法權(quán)益皖西合力建筑工程（集團(tuán)）有限責(zé)任公司2012勞動(dòng)保障自查情況報(bào)告霍邱縣人民政府人力資源和社會(huì)保障局：我公司自2013年4月以來(lái)，遵照《邱人社秘[2013]19號(hào)》文件精神，對(duì)我公司2012有關(guān)勞動(dòng)保障工作的各個(gè)方面進(jìn)行了全面認(rèn)真的梳理和自查，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)并報(bào)告如下：一、完善內(nèi)部勞動(dòng)保障體系，確保公司規(guī)章制度的順利實(shí)施我公司自成立以來(lái)始終堅(jiān)持“以人為本，和諧發(fā)展”，將員工的利益放在第一位，為切實(shí)有效地保障員工的合法權(quán)益，在組織機(jī)構(gòu)、基本保障，監(jiān)察監(jiān)督等方面做了大量工作，切實(shí)維護(hù)員工利益，讓每個(gè)員工都能把公司當(dāng)作自己的家，使員工的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體。結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)，在公司領(lǐng)導(dǎo)重視下，為更好地促進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，公司專(zhuān)門(mén)召開(kāi)辦公會(huì)議，按照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》、《職業(yè)病防治法》等文件精神，征集、討論、完善了公司的《考勤制度》、《公司勞動(dòng)保障制定》，修改完善了有關(guān)規(guī)章制度，力求在制度上保證相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的貫徹實(shí)施，確保員工在入職的第一天就能了解自身的基本權(quán)益、保障和義務(wù)，使之遵章守紀(jì)，合法保證自身權(quán)益，踐行公司規(guī)章制度。三、遵守禁止使用童工的規(guī)定在員工錄用的程序上，公司人力資源部嚴(yán)格把關(guān)，新進(jìn)員工必須提交本人身份證原件，無(wú)論該員其它情況如何，沒(méi)有達(dá)到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，杜絕使用童工現(xiàn)象的發(fā)生。具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：勞動(dòng)過(guò)程中的特殊保護(hù)公司規(guī)定所有進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的人員，必須做好個(gè)人的安全防護(hù)措施，同時(shí)在所有“四口”“五臨邊”等危險(xiǎn)性較大施工部位，危險(xiǎn)性較大的分部分項(xiàng)工程中嚴(yán)格進(jìn)行安全檢查，確保所有員工的人身安全。⑵、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。公司除了為女職工提供各種勞動(dòng)保護(hù)必須用品外，并設(shè)置有專(zhuān)用的浴室、衛(wèi)生洗漱等場(chǎng)所，為她們的工作、休息提供方便和保護(hù)。員工每天正常工作時(shí)間為： 上午8：0012：00，下午 14：0018：00（根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整）。員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的休假制度。七、為全部員工參加了工傷和部分人員的其它各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)我們每增加一名員工時(shí)，就
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