【正文】 位跨地區(qū)招用殘疾人的，應(yīng)當計入所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。計算公式如下：保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例 2上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）上年用人單位在職職工年平均工資。季節(jié)性用工應(yīng)當折算為年平均用工人數(shù)。用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計算結(jié)果為準，可以不是整數(shù)。第九條 保障金由用人單位所在地的地方稅務(wù)局負責征收。有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市對保障金征收機關(guān)另有規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。用人單位應(yīng)按規(guī)定時限向保障金征收機關(guān)申報繳納保障金。第十一條 保障金征收機關(guān)應(yīng)當定期對用人單位進行 3 檢查。第十二條 殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當配合保障金征收機關(guān)做好保障金征收工作。未在規(guī)定時限申報的，視為未安排殘疾人就業(yè)。第十三條 保障金征收機關(guān)征收保障金時，應(yīng)當向用人單位開具省級財政部門統(tǒng)一印制的票據(jù)或稅收票證。地方各級人民政府之間保障金的分配比例，由各省、自治區(qū)、直轄市財政部門商殘疾人聯(lián)合會確定。第十五條 保障金由稅務(wù)機關(guān)負責征收的，應(yīng)積極采取財稅庫銀稅收收入電子繳庫橫向聯(lián)網(wǎng)方式征繳保障金。第十七條 用人單位遇不可抗力自然災(zāi)害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟損失，可以申請減免或者緩繳保障金。用人單位申請減免保障金的最高限額不得超過1年的保障金應(yīng)繳額，申請緩繳保障金的最長期限不得超過6個月。公告內(nèi)容應(yīng)當包括批準機關(guān)、批準文號、批準減免或緩繳保障金的主要理由等。第十九條任何單位和個人均不得違反本辦法規(guī)定，擅自減免或緩征保障金，不得自行改變保障金的征收對象、范圍和標準。殘疾人聯(lián)合會應(yīng)當每年向社會公布本地區(qū)用人單位應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)、實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)人數(shù)。第三章 使用管理第二十一條 保障金納入地方一般公共預(yù)算統(tǒng)籌安排，主要用于支持殘疾人就業(yè)和保障殘疾人生活。（二）殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供殘疾人就業(yè)服務(wù)和組織職業(yè)技能競賽（含展能活動）支出。補貼輔助性就業(yè)機構(gòu)建設(shè)和運行費用。各種形式就業(yè)殘疾人的社會保險繳費補貼和用人單位崗位補貼。（四）獎勵超比例安排殘疾人就業(yè)的用人單位，以及為安排殘疾人就業(yè)做出顯著成績的單位或個人。（六）經(jīng)地方人民政府及其財政部門批準用于促進殘疾人就業(yè)和保障困難殘疾人、重度殘疾人生活等其他支出。第二十三條 各地要積極推行政府購買服務(wù)，按照政府采購法律制度規(guī)定選擇符合要求的公辦、民辦等各類就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，承接殘疾人職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)教育、職業(yè)康復(fù)、就業(yè)服務(wù)和就業(yè)援助等工作。第四章 法律責任第二十五條單位和個人違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，依照《財政違法行為處罰處分條例》和《違反行政事業(yè)性收費和罰沒收入收支兩條線管理規(guī)定行政處分暫行規(guī)定》等國家有關(guān)規(guī)定追究法律責任；涉嫌犯罪的，依法移 7 送司法機關(guān)處理：（一）擅自減免保障金或者改變保障金征收范圍、對象和標準的；（二）隱瞞、坐支應(yīng)當上繳的保障金的；（三）滯留、截留、挪用應(yīng)當上繳的保障金的；（四）不按照規(guī)定的預(yù)算級次、預(yù)算科目將保障金繳入國庫的；（五）違反規(guī)定使用保障金的；（六）其他違反國家財政收入管理規(guī)定的行為。滯納金按照保障金入庫預(yù)算級次繳入國庫。第五章 附 則第二十八條各省、自治區(qū)、直轄市財政部門會同稅務(wù)部門、殘疾人聯(lián)合會根據(jù)本辦法制定具體實施辦法，并報財政部、國家稅務(wù)總局、中國殘疾人聯(lián)合會備案。第三十條本辦法自2015年10月1日起施行。第三篇：北京市殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法京財稅〔2017〕778號附件北京市殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法第一章 總 則第一條 為規(guī)范本市殘疾人就業(yè)保障金（以下簡稱保障金）征收使用管理，促進殘疾人就業(yè)，根據(jù)?中華人民共和國殘疾人保障法?、?殘疾人就業(yè)條例?、?殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法?（財稅〔2015〕72號）、?財政部關(guān)于取消 調(diào)整部分政府性基金有關(guān)政策的通知?（財稅〔2017〕18號）和?北京市實施〖中華人民共和國殘疾人保障法〗辦法?等規(guī)定，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。第三條 保障金的征收、使用和管理，適用本辦法。第五條 保障金的征收、使用和管理應(yīng)當接受財政部門的監(jiān)督檢查及審計機關(guān)的審計監(jiān)督。第七條 用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議），且實際支付的工資不低于北京市最低工資標準，并足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，應(yīng)當計入所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。計算公式如下：保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)%上年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)）上年用人單位在職職工年平均工資。上年用人單位在職職工人數(shù)，按上年本單位在職職工的年平均人數(shù)計算，結(jié)果須為整數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。上年用人單位在職職工工資總額按照國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定口徑計算，包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼、補貼以及特殊情況下支付的工資等項目。用人單位在職職工年平均工資未超過上年北京市社會平均工資3倍的，按本單位實際在職職工年平均工資計算；超過上年北京市社會平均工資3倍的，按上年北京市社會平均工資3倍計算。用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計算結(jié)果為準，可以不是整數(shù)。安排殘疾人就業(yè)的用人單位先到地稅登記地所在的殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)進行審核，再向主管地方稅務(wù)機關(guān)自行申報繳納保障金；未安排殘疾人就業(yè)的用人單位采取自核自繳的方式向主管地方稅務(wù)機關(guān)申報繳納保障金。用人單位應(yīng)按規(guī)定時限向主管地方稅務(wù)機關(guān)申報繳納保障金。在申報時，用人單位應(yīng)當提供本單位上在職職工人數(shù)、經(jīng)殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)審核后的實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)、在職職工