【正文】 部隊伍的專業(yè)知識結構，不斷提高專業(yè)人員的比例，弘揚“依法、求實、嚴謹、奮進、奉獻”審計精神，努力建設一支政治過硬、作風扎實、業(yè)務精湛、清正廉潔的經費審查干部隊伍。三是，要在提高經費審查人員的素質上下功夫。四是，要在探索審計方式方法上下功夫。四、堅持統(tǒng)籌兼顧的科學發(fā)展觀，工會經審組織必須全面做好經費審查的各項工作工會經費審查工作貫徹落實統(tǒng)籌兼顧這個科學發(fā)展觀的根本方法，必須緊密結合自身實際，采取有效措施改進經費審查工作的方式方法。既要圍繞工會經費收繳這個大目標，配合財務部門最大限度地收好收足工會經費，保持工會經費的穩(wěn)步增長，同時也要切實加強工會審計監(jiān)督工作，確保工會經費安全和使用方向的正確。三是、處理好重點單位與一般單位的審計監(jiān)督關系。四是，處理好對下審計與對下服務的關系。工會經費自查報告 篇6根據集團公司工會轉發(fā)的《中華全國總工會辦公廳關于加強基層工會經費收支管理的通知》精神和要求，材料公司工會認真開展了工會經費管理自查工作。一、認真學習宣傳，提高思想認識。工會辦公室組織工會財務管理人員，認真學習宣傳和貫徹落實工會財務管理工作的新規(guī)定，不斷提高財務人員業(yè)務能力和管理水平，確保工作不走形式，不走過場。材料公司工會成立以來，結合《工會法》和企業(yè)實際，制定了相關財務規(guī)章制度，并不斷完善。材料公司工會經費審查委員會每年都按照規(guī)定對工會經費進行審計，監(jiān)督工會經費管理工作。會計工作規(guī)范，賬目清楚，憑證齊全、數據準確，開支手續(xù)完備，經費使用合理。經本次自查，材料公司工會經費使用都能夠在規(guī)定支出范圍之內，每筆業(yè)務開支屬實，審批程序符合規(guī)定。通過這次工會財務自查，進一步嚴肅了財務紀律，強化了財務管理，確保了工會經費的正確合理使用?，F將自查情況匯報如下：我鄉(xiāng)嚴格按照《工會會計制度》的規(guī)定依法設置會計賬簿，并保證其真實完整無偽造、變更會計賬簿的行為。我鄉(xiāng)已建立工會賬戶，實行單獨核算。嚴格控制工會經費開支,各項開支實行工會委員會集體領導下的39。依據國家統(tǒng)一的工會會計制度的規(guī)定進行會計核算，確保數據真實、有效。無違反工會經費使用規(guī)定,濫發(fā)津貼、補貼、獎金。無截留、挪用工會經費。此次自查工作，我鄉(xiāng)領導高度重視，科學合理地安排好自查工作，以《基層工會經費收支管理辦法》為準繩，以《工會會計制度》為依據進行全面自查。工會經費自查報告 篇7尊敬的工會領導：為慶祝五一國際勞動節(jié)、紀念五四青年節(jié)，結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動和隧道專項整治活動結合本項目實際情況，準項目部在五一前期開展隧道知識競賽活動，活動內容如下；準項目部在建鐵路隧道6座，總延長3公里。小組開展隧道施工安全知識競賽活動，活動時間xx年4月30日至5月1日。為職工群眾在“五一”假日中活動更豐富多彩，還能促進項目安全發(fā)展，維護職工隊伍的穩(wěn)定，特申請五一知識競賽活動經費，望批準為感。工會經費自查報告 篇8xx縣供銷社是貫徹執(zhí)行“為農服務”的辦社宗旨，加強農村綜合服務體系建設，積極參與和推動農業(yè)產業(yè)化經營，按照政府授權對重要的農業(yè)生產資料、農副產品及其他產品的經營進行組織、協調和管理。目前，在職人員總數xx人，其中：參公人員9人，單位經費自理工勤人員5人。20xx年，我社在季末按在職職工工資總額的39。因我單位以往無工會組織，現經xx縣總工會研究同意成立xx縣供銷合作社聯合社工會委員會，正在辦理工會賬戶，截止目前無工會相關支出。工會經費自查報告 篇9工會經費審計委員會對20xx年的經費收支情況進行了檢查和審計，現將審計情況報告如下：一、基本情況經對工會財務賬簿、原始單據進行審計，, 經費總支出0元，加上上年結余 ,。全年總支出0元,其中職工活動支出0元,工會業(yè)務支出0元，包括培訓支出0元；會議支出0元，維權支出0元，包括勞動關系協調支出0元；勞動保護支出0元；法律援助支出0元；困難職工撫慰0元；送溫暖0元。北京東方喜慶大酒店有限公司工會（蓋章）北京東方喜慶大酒店有限公司經費審查委員會（蓋章）工會經費自查報告 篇10“科學發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。一、堅持發(fā)展為第一要義的科學發(fā)展觀，要求工會經費審查工作必須自覺服從和服務于工會工作的創(chuàng)新發(fā)展工會經費審查工作勝會工作的重要組成部分，貫徹落實科學發(fā)展觀，首要的就是要在工會經費審查工作中牢固樹立發(fā)展是第一要義的思想，找準服務科學發(fā)展、服務工會工作的著力點和切入點，把握發(fā)展規(guī)律，創(chuàng)新發(fā)展理念，破解發(fā)展難題，提高工會經費審查工作的質量和水平，努力推動工會全局工作和工會經費收繳工作又好又快發(fā)展。但是，工會經費審查工作與新形勢新任務的要求相比還有一定的差距，還存在一些影響和制約工會經費審查工作服務科學發(fā)展、服務工會全局工作的體制機制障礙。一是要圍繞收好、管好、用好工會經費的總要求，主動監(jiān)督服務工會財務工作，通過以審促收，把該收的經費收上來，促進工會經費穩(wěn)步增長，壯工會經濟實力，為工會全局工作的開展提供堅實的物質基礎。三是要解放思想，進一步創(chuàng)新工會經審工作理論和工作理念。在認真總結經驗的基礎上，積極探索和實踐工會經審工作的新理念、新機制、新方法，不斷推動工會工作的創(chuàng)新發(fā)展。體現以職工為本的思想，體現對職工的高度負責。二是要力加強對工會經費和資產的審查監(jiān)督，保證工會經費及資產的安全、完整和效益，保證工會經費的正確使用方向，把有限的經費用在服務工會重點工作、服務基層工會、服務職工群眾的活動上。同時，要按照“工會經費來自職工，使用面向職工”的原則，合理編制預算，保證工會經費向基層工會和職工群眾傾斜，對列入預算的職工活動費要加強審計監(jiān)督，確保到位，防止擠占。三、堅持全面協調可持續(xù)的科學發(fā)展觀，要求工會經審組織切實加強經費審查的基礎工作從工會經費審查的工作中貫徹落實全面協調可持續(xù)發(fā)展的這一基本要求，首先，要在提高經審組織的局觀上下功夫。其次要在加強工會經審干部隊伍建設上下功夫。同時，要整合工會內部資源，充分利用社會資源，建立兼職審計員、特邀審計員隊伍，不斷充實工會審計力量。要加強經審人員崗位培訓和后續(xù)教育，鼓勵和支持經費審查人員取得相關資格證書，提高工會審查人員的政策理論水平和業(yè)務工作能力，不斷提高經費審查工作水平，為保證工會經費審查工作的全面協調可持續(xù)發(fā)展奠定基礎。堅持解放思想，更新觀念，認真探索工會經費審查工作的規(guī)律，及時總結工會經費審查工作的新鮮經驗和創(chuàng)新成果，著力研究基層工會經審組織不健全，專業(yè)人員缺乏、任務重的情況下，如何開展工會經費審查工作的方法和途徑，通過審計方式方式的轉變，推動工會經費審查工作的創(chuàng)新發(fā)展。一是處理好經費收繳與審計監(jiān)督的關系。二是處理好面向基層經審監(jiān)督工作，深入了解縣級和基層工會經審工作的現狀，總結推廣好的做法和經驗，進一步加對下審計力度，指導助縣級和基層工會建立健全經費審查監(jiān)督制度，改進工會經費的收繳、管理和使用。堅持全方位審計，做到全面加強，既重視縣、區(qū)工會和型企業(yè)工會的審計監(jiān)督，也要重視事業(yè)單位和產業(yè)工會系統(tǒng)的審計監(jiān)督，做到不留死角，不留空白。堅持面向基層，既要加對下的審查、審計的力度，同時也要加強對基層工會經審組織的服務指導，助基層經審組織解決實際困難，搞好專業(yè)培訓，提高基層工會經費審查人員的素質。經審查，經自查認為工會財務嚴格遵守了國家的政策法規(guī)和財經紀律，開支范圍符合有關財務制度的規(guī)定，在經費使用中沒有違規(guī)違紀現象，很好的發(fā)揮了財務管理作用。一方面堅持重大事項、重大開支集體討論制度，增強了經費使用的透明度。我校工會帳務規(guī)范、依法收取會費、管理會費、使用會費，做到了年初有預算、年終有決算的`經費管理制度，在經費的使用中，能合理安排，勤儉持家。在財務管理方面做到了帳目清楚，帳冊、資料完整，能按照要求及時、準確的上報有關的財務清單、提供各種財務數據。我校工會無公款、大吃大喝、濫發(fā)津貼補貼獎金實物等問題。工會經費自查報告 篇12根據四川省總工會財務部《關于開展工會經費收繳“一改三策”工作進展情況調研的通知》(川工財字〔20xx〕18號)要求，市總財務部在全市開展了20xx年工會經費收繳“一改三策”工作進展情況調研工作，現將相關情況報告于后。一是各級工會組織經費收入持續(xù)穩(wěn)定增長。據統(tǒng)計，自實行“一改三策”后，我市市縣兩級工會的經費年增長率超過15%。增長，為職工維權、困難職工扶以及整個工運事業(yè)的發(fā)展提供了堅強的物質保證。在實行“一改三策”前，由于收取工會經費方式方法單一，市縣工會僅能收取國有中型企業(yè)經費，對于中小企業(yè)、民營企業(yè)拒繳、欠繳經費缺乏必要的手段和措施，工會經費收繳面不足10%，實行“一改三策”后，借助稅務部門點多面廣、征管制度完備、征管措施得力、信息網絡健全的優(yōu)勢，工會經費收繳面幅提高。通過調研發(fā)現我市工會經費收繳足額率普遍偏低。財政統(tǒng)一劃撥經費足額率低。三、存在問題的原因分析由于我市企業(yè)少，絕多數舒模以下的小微企業(yè)，稅務代收點多面廣，地域分散，收繳金額小，收繳面高，致使收繳足額率低。由于我市屬經濟欠發(fā)達地區(qū)，財力十分緊張，要靠財政轉移支付才能維持日常運轉，因而財政統(tǒng)一劃撥經費足額率低。建議將財政代扣工會經費足額率納入黨政府績效考核。第五篇：工會自檢自查報告工會自檢自查報告工會自檢自查報告1我校工會工作堅持以人為本的基本原則，強化教職工民主管理，尊重關心職工，發(fā)揮好職工的工作積極性，不斷加強師德師風建設，增強教職工的主人翁意識和責任意識。學校在20xx年和雙溝鎮(zhèn)實驗小學合并，隨著學校的不斷壯大，目前學校工會組織機構基本完善，制度健全。通過學習，使全體會員把握了政治大局，在思想上更加牢固地樹立起“法”的概念，提升了全體教職工的整體素質。是什么原因使得師德教育與空洞乏味之間劃上等號？是什么原因使得師德規(guī)范在老師們的眼里僅僅是外在行為束縛而不是源于內心的追求？我校的師德教育在形式和內容上出了哪些問題？如何才能重建有魅力的師德教育？特別是青年教師的困惑更為突出：到底怎樣才算奉獻？我付出了那么多努力，甚至犧牲了個人的空間和生活，為什么還得不到學生的理解和認可？凡此種種，困擾著學校的管理層、管理者。深層次的思考，激活了新的思路：用身邊的人、說身邊的事，影響、激勵、帶動身邊的人。本，我們充分利用這一珍貴的教育資源，激勵全鎮(zhèn)教職工敬業(yè)奉獻，接受榜樣精神的感染、熏陶和激勵，使道德行為動機得到激發(fā)和強化。先進教師杰出的一面對全體教師產生了巨大的震撼力，使教職工產生敬仰的心情，通過這一活動，促進全鎮(zhèn)教職工由對先進精神的認知，發(fā)展到對先進行為的仿效和對先進精神的踐行。圍繞校長室提出四月份為課堂教學推進月的要求，開展了一系列活動：一是繼續(xù)實施“青藍工程”開展傳、幫、帶、促活動，推動師徒結對并制定有合同、有計劃、有目標、有過程反映、有成果的“五有”評價內容和展示成果的評價方法；二是結合“我與新課改同行”開展課改教案設計活動，引領教師學習新課標、理解新課標、實踐新課標，為提高課堂教學藝術與質量鋪路架橋；三是開展聽課評課活動，落實校長室課堂教學推進月的要求，并以此為展示的平臺。校園是小社會，我國社會轉型過程中出現的各種結構性矛盾，必然反映到學校中來，工會代表和維護教職工的合法權益，固然要有旗幟鮮明的立場，同時也應制造各種溝通疏通的形式和途徑，起到調節(jié)器的作用，在探索構筑和諧校園中主要做了三件事：一是，明確工會在構建和諧校園工作中的任務：服從服務于學校工作大局，團結動員我校教職工為推進學校改革、建設和發(fā)展建功立業(yè)。引導教職工立足崗位作貢獻，認真完成各自承擔的教育教學任務，為學校的發(fā)展作出自己應有的貢獻。工會及時思考布置，針對小學生蒙童也、童心未泯、理性初具、學文認字、類比人物、乃教化之初始，事業(yè)之肇端的特點提出寬嚴適度、因材施教的要求。二是組織學習、凝心聚力。在校園內如果沒有一個普遍認同的基本價值取向，和諧校園就失去了精神支柱。豎不攀、橫不比，常用規(guī)范律自己。四、堅持校務公開，發(fā)揮工會的監(jiān)督職能我校工會注重增強教師的主人翁精神，鼓勵工會會員參與學校的民主管理。 學校工會根據上級部門“校務公開”的意見精神，通過會議公開、校務公開欄公開等形式，在學期初、各季度、學期末對學校財務工作進行公開。通過校務公開的組織實施，使教職工對學校發(fā)展、管理的方法、工作的程序有了全面深入的了解，全面調動了廣大教職員工的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識。遇到老師及其直系家屬生老病死時，工會委員與校領導都會前往關心看望，全年慰問10余人次。教師節(jié)與重陽節(jié)，分別走仿慰問了10位退休老教師。開展了《教師的心理健康》、《教師如何預防頸椎與腰椎的疾病》等健康講座。發(fā)揚“一方有難，八方支援”的精神。一年的工會工作即將結束，對照評分細則，自查自評為：“較好”，在創(chuàng)建“教職工之家”和上交信息材料等方面還存在很多不足。工會自檢自查報告2根據教工(20xx)3號文件精神，我鎮(zhèn)教育工會組織工會委員和部分工會會員認真學習了有關規(guī)范建家的文件精神，深刻領會了工會規(guī)范化建設的緊迫性和重要性，思想上統(tǒng)一了認識，并仔細對照程序和標準，結合我鎮(zhèn)實際情況，進行了自查，現將自查情況匯報如下：機構方面本塊共計18分，我們對照后可得12分。但是由于學校工作的特殊性，我鎮(zhèn)暫沒有建立勞動法律監(jiān)督委員會和勞動保護監(jiān)督委員會以及勞動爭議調解委員會，今后我們將參照兄弟單位的做法盡快建立完善。我鎮(zhèn)教育工會委員會、經審委員會、女工委員會委員人員齊全，職責明確，分工合理，唯一不足的是工會主席是兼職的，不過這也是符合教育的實際情況的。我們制定有工會委員會工作制度、經費審查委員會工作制度、女工委員會工作制度、工會領導崗位職責、職工代表大會制度、民主評議干部制度、校務公開制度、女工權益保護制度和經費預決算審查監(jiān)督制度。經費方面這方面共12分，自查得8分。場地方面共12分，自查得12分。工作方面本項目共25分，自查得24分?？傊?，通過這次自查自糾活動，我們找出了工作中的不足和差距，也明白了今后努力的方向，通過工會委員會的討論和研究，大家一致表示，今后要更加努力地開展工會的各項工作，克服困難，創(chuàng)造條件，使工會的工作制度化、規(guī)范化、經?；?，真正使基層工會成為上情下達、下情上達的紐帶和促進學校工作的加油站?，F報告于下：一、為了切實加強自查工作力度，確保相