【正文】 十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。一、合同期限經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，簽訂二年以上的固定期限合同，從年月日起至年月日止。（二）外包期限為個月，從年月日起至年月日止。三、工作內(nèi)容、工作地點（一）乙方同意根據(jù)用工單位的工作需要，安排其在崗位工作。四、工作時間和休息休假（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方同意根據(jù)用工單位工作需要執(zhí)行下列種工時工作制。具體工作時間為B、綜合計算工時工作制。注：實行綜合計算工時或不定時工作制的，要經(jīng)當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T批準。五、勞動報酬（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意本人工資執(zhí)行下列條款。B、甲乙雙方協(xié)商約定月工資元。（二）甲方于每月日之前以貨幣形式支付乙方工資。（三）用工單位依法安排乙方加班的，應按照法律、法規(guī)規(guī)定安排補休或支付加班工資。（四）甲方不得克扣用工單位按照勞務外包協(xié)議支付給乙方的勞動報酬。（五）甲方跨地區(qū)外包乙方的，乙方的勞動報酬按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。其中，依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。（四）甲方應會同用工單位共同按照國家有關女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。（六）甲方應會同用工單位共同對乙方進行專業(yè)技術培訓，不斷提高乙方的職業(yè)技能。九、勞動合同解除（一）經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。未辦理離職手續(xù)而擅自離崗三日者，視為自動離職，乙方應于離職次日到甲方辦理離職手續(xù)，逾期不辦理者視為乙方單方面自動解除本合同；嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的。因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，而致使勞動合同無效的。（三）乙方符合下列情形之一，被用工單位退回的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。（四）有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：用工單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。甲方違反《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。十、雙方約定的其它事項十一、法律責任（一）勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法履行勞動合同。（三）甲方違反《勞動合同法》或者本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效的勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度向乙方承擔賠償責任。十二、其它事項（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（二）甲方應如實將與用工單位簽訂的勞務外包協(xié)議內(nèi)容告知乙方。（四）本合同未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。雙方另有約定的，從其約定。（六）本合同附件包括：。一、勞動合同期限本合同采用固定期限，自年月日起至年月日止。工作地點為。甲方有義務將與實際用工單位簽訂的勞務外包協(xié)議相關內(nèi)容告知乙方。三、工作時間和休息休假工作時間：乙方在實際用工單位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。甲方負責協(xié)調(diào)實際用工單位保障乙方享有法定休息休假權利。四、勞動報酬甲方不得克扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬。甲方與實際用工單位協(xié)商確定，乙方的工資標準采用下列第（）方式：（1）乙方實行月薪制，每月為元。（3）乙方實行計件工資制，定額單價為元，超過法定工作時間以外勞動定額，由實際用工單位按照法定加班工資的標準計算計件工資另外計發(fā)。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，因為此類原因乙方遭受實際用工單位退回的，不視為乙方過失