【正文】 。三是黨員筆記 1存在照抄照搬現(xiàn)象，認識不夠深刻，沒有體現(xiàn)出學習后的認識和啟發(fā)。六月底，我接任機關(guān)第六黨支部書記一職，作為一名新任黨支部書記，深感自己在理論知識和組織能力上的欠缺，為確保今后各項工作順利開展，我要努力提高政治站位，認真履行各項職責，徹底解決黨支部存在問題，全面完成好組織交辦的各項工作任務。二是提升“三會一課”、主題黨日活動開展質(zhì)量，活動開展要緊密結(jié)合近期政治動向、安全生產(chǎn)重點，邀請主管礦領(lǐng)導、黨建工作部人員現(xiàn)場指導，以解決當前黨支部存在問題為重點，使活動開展發(fā)揮實效性。四是提升黨員模范帶頭作用，機關(guān)第六黨支部作為重點防災、減災單位，思想認識高度統(tǒng)一、技術(shù)業(yè)務嫻熟精湛，是做好防災、減災的根本前提，黨員在實際工作中一定要勇當先鋒、敢為楷模，將表率作用發(fā)揮出來，為保障礦井持續(xù)安全生產(chǎn)做出應有貢獻。一、取得的成績和存在的問題近幾年，我們在公司領(lǐng)導和支持下，經(jīng)過在座各位的共同努力，我們項目建設、項目基建管理、招投標工作取得了一定的成績。但在工作中還存在很多的問題，歸納起來其實就是“三不高”、“三不強”和“四缺失”，在我們身上的主要表現(xiàn)是：（一）“三不高”覺悟不高。當前，我們正處于加快發(fā)展的關(guān)鍵時期，任務很重，大家有壓力是正常的，但千萬不能因為有壓力而逃避責任。這樣不僅自己會小看自己，也會被別人看小。干工作、做事情大轟大嗡，虛于應付，領(lǐng)導布置到哪里就干到哪里，甚至主動降低工作標準，十分的工作只是勉強干到八分。效率不高。很多工作需要領(lǐng)導去催、去推、去逼，才能有結(jié)果。（二）“三不強”工作主動性不強。專注性不強。很多工作開頭轟轟烈烈，到最后悄無聲息，說到底還是惰性在作怪。在這里我先說一下創(chuàng)造性工作，所謂創(chuàng)造性開展工作，就是圍繞“干成事、不出事、更出彩”這一結(jié)果，千方百計把工作完成?，F(xiàn)在有部分同志工作思路不寬，辦法不多，墨守成規(guī)，按部就班，不能根據(jù)形勢的變化，創(chuàng)造性地采取措施和對策，努力搞好運作。有些同志口上說著要創(chuàng)造性開展工作，實際上是瞎搞亂搞，到最后也沒有解決問題，或者是解決問題了，但是帶來很多不必要的麻煩。有部分同志身在公司，享受著公司發(fā)展帶來的成果，卻沒有想到真正為公司添光彩。當面一套說公司的好話，背后一套盡說壞話，也可以說當面像人，背后是鬼，在他那里完全沒有秘密可言，剛知道一點事情當做新聞就到處宣揚，生怕別人不知道。自信心缺失。剛接到一件事，就給領(lǐng)導說，這事以前沒有辦過，不知道能不能辦成，要辦不成咋辦？首先想的都是辦不成事的主觀或客觀理由，而不是積極的想辦法把事情辦成，究其原因，就是自信心不足。我們很多工作都是要講協(xié)調(diào)講配合的，必須擰到一塊，形成合力，才能把工作做好。宗旨意識缺失。宗旨意識不強最直接的體現(xiàn)就是員工觀念淡薄，沒有把反映的事放在眼里，裝在心里。二、產(chǎn)生問題的原因針對以上的問題，我想主要有四個方面的原因。教育方面抓的不到位，每周五學習制度剛開始還能夠堅持，但是由于工作安排的比較多，或其他原因，基本上沒有達到預定的效果?？傉J為同志們很辛苦，不忍心過多地去批評大家，都是大家你好、我好、大家好。工作布置多，督查落實少，往往都是工作安排下去了沒有過多地追問、督促、落實，盯得不緊?，F(xiàn)在又部分同志干工作不認真，不深入，不具體，有好多工作進度很慢，一直沒有進展或者進展不順。由于現(xiàn)在基建項目比較多、行業(yè)跨度比較大，我們又是摸著石頭過河，管理起來難度比較大，再加上有時候會議多，在辦公室的時間比較少，和同志們在一起溝通交流的機會也就少了，對同志們的關(guān)心愛護不夠，有些同志心理出現(xiàn)問題也沒有及時發(fā)現(xiàn)疏導。三、做人、做事要想從根本上解決以上存在的問題，就要村根上抓起，那就是做人與做事，下面，我就如何做人和做事，談談自己的看法。做人不見得非得頂天立地，但一定要堂堂正正、光明磊落，對得起的良心。做人應該有信心，自信是人干事創(chuàng)業(yè)的動力。其實是人怕干活，活怕人干，只要有信心，且具體，沒有干不好的工作。2006年，溫總理去祝賀著名的國學大師季羨林先生95歲壽辰，季羨林對溫總理說了一句極富哲理的話，就是做人要內(nèi)心和諧。有些同志內(nèi)心就不和諧，心浮氣躁，胸中無點墨，卻愛冒充學問家、評論員，總喜歡指手畫腳、亂發(fā)牢騷，總覺得自己能力比別人強，總覺得組織對不起他，總覺得領(lǐng)導對不起他，總覺得單位對不起他，總覺得身邊的同事和朋友對不起他，稍不滿意就亂發(fā)牢騷，這樣的人內(nèi)心很累，也得不到幸福。領(lǐng)導科學理論認為，人的威信來自于兩個方面：一個是權(quán)力或社會地位本身形成的，這個叫強制性影響力；另一個是由品行、修養(yǎng)、才干所形成的令人信服的力量，這個叫非強制性影響力。我們每個黨員干部特別是領(lǐng)導干部，在日常工作中除非遇到特殊情況，都要盡可能多的使用非強制性影響力，少使用強制性影響力，用人格的力量去影響員工、推動工作、塑造形象，安排一切工作都要身先士卒、率先垂范，這樣既能迫使我們在工作中多動腦筋、多想辦法，也能在不斷推進問題解決和矛盾化解中提升我們的人格魅力。做一個真誠的人。人是講感情的，你對別人多一份真誠，別人也會將心比心，以情換情。同事之間相處一定要以誠相待，因為人生幾十年，如白駒過隙，轉(zhuǎn)瞬即逝，一生中在一起共事的人、工作過的單位也屈指可數(shù)，所以我們應該珍惜同事之間的友誼、珍視單位的榮譽，要有集體榮譽感。人正不怕影斜，腳正不怕鞋歪。襟懷坦蕩，光明磊落，就會贏得他人的信賴與尊敬。只要我們公平、公正，員工是講道理的。己不正，何以正人？所以，做人一定要走得直，行得正，做得端，一定要經(jīng)常問問自己是否正直、公道。大方待人、虛心做事、低調(diào)做人，才能夠有威信，才能夠干好工作。究其原因不外乎有三點。請客吃飯一喊就到，從來不付帳，吃過飯還有一個習慣性動作就是彎腰系鞋帶——不至于掏錢。第二是輕義，當面笑背后刀。當面稱兄道弟，背后就是冷槍暗刀。第三是高傲，只會仰頭看天。實際上這樣的人不知道是否“志大”反正是“才疏”，總是看不起別人，覺得別人水平差，都不如自己。做一個甘于奉獻的人。沒有一點犧牲精神、奉獻精神，就成不了一名好干部。有人會說，我整天兢兢業(yè)業(yè)干工作，絲毫不敢懈怠，好多年如一日，但是看著人家提拔就是輪不到自己，請問我收獲了什么？其實這個問題很簡單，你收獲了充實、收獲了尊嚴、收獲了經(jīng)驗、收獲了廣泛的人脈。請大家相信，有付出，必有收獲，有奉獻，就有回報。如何做事？我想，有三種境界，第一種境界是用力做事，第二種境界是用腦做事，第三種境界是用心做事，層次逐漸提升。低調(diào)之“低”，不僅表現(xiàn)在個人姿態(tài)要放低，行事的調(diào)子要降低，而且要求回報的期望值要減低，不能干出一點成績就要求回報，向組織伸手。只要踏實工作，你的形象自然就會高大起來，自然就會贏得好評和認可，也才能為自己的進步創(chuàng)造有利條件。一個人要想干好事、干成事，我認為應當做到以下幾點：要專心做事。“深入則具體”，只有鉆到事物的內(nèi)部、了解事情的本質(zhì)，才能發(fā)現(xiàn)問題，才能抓住關(guān)鍵，才能早出成效。這些問題的存在，嚴重影響了整體工作的進展，使很多工作推進不了，很多決策難以深入實施。要務實做事。務實，就要摸實情，深入實際，多搞調(diào)查研究，全面掌握各方面的真實情況，為決策和工作提供可靠依據(jù)；要想實招，在吃透上情、摸清下情、了解外情的基礎(chǔ)上，既積極思考帶有全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性的重要問題，又深入分析帶有普遍性、苗頭性、傾向性的現(xiàn)實問題，認真研究和提出切實可行的解決問題的思路、辦法和措施；要干實事，有一種“咬定青山不放松、不達目的不罷休”的精神，聚精會神謀發(fā)展，一門心思干工作，撲下身子抓落實，真正做到說干就干、干就干好、干出樣子；要求實效，堅持把解決問題、推動工作、促進發(fā)展作為檢驗工作成效的根本標準，把精力放在解決問題上，把功夫花在推動工作上，把本領(lǐng)用在促進發(fā)展上。我們做事，就要高起點定位，跳出自己看自己，對照先進找差距，放眼全局定目標，自我加壓爭一流；就要全身心克難，不管困難再大、任務再重、矛盾再多，都能堅定必勝信心和決心，知難而進不言難，迎難而上不畏難，攻堅克難解難題；就要下功夫創(chuàng)新，有一種敢闖敢試敢冒的激情和銳氣，勇于探索不怕失敗，敢于創(chuàng)新不怕風險，勇于突破不怕挫折。謀事，就是運作事。依照現(xiàn)行的政策來干工作，既不違背政策還要有力的推進工作，就要求我們的工作必須堅持創(chuàng)新、富于創(chuàng)造，用心運作，善于運作，決不能一布置任務就講違背政策，就說沒辦法，或者是就是照抄照搬、應付了事。高效率做事。當前，在少數(shù)同志身上還存在著作風不實，效率不高，人浮于事的現(xiàn)象。我們要極力倡導重實干、重實效的工作作風和精神。自覺養(yǎng)成雷厲風行的工作作風，對上級布置的任務和交辦的事情，全力以赴認真執(zhí)行和辦理，決不拖拖拉拉，決不推諉扯皮，決不明頂暗抗，決不回避和上交矛盾。黨章是黨的根本大法，是立黨、治黨、管黨的總章程，也是每個黨員的行為準則。一、黨章的地位和作用政黨章程是政黨的立黨之本。黨章是最根本的黨規(guī)黨法?！边@是我們黨對黨章在黨內(nèi)生活中地位和作用的十分精確的表達。同時，黨章還規(guī)定了組織和黨員的行動規(guī)范。黨內(nèi)法規(guī)包含許多門類，適應不同層次、不同范圍、不同對象，包括規(guī)則、規(guī)章、條例、制度等。黨內(nèi)其他所有法規(guī)，都是黨章的延伸或補充，都必須服從或從屬于黨章。從黨章產(chǎn)生的程序看，只有黨的全國代表大會，才能制定、頒布和修改黨章。這從另一個方面說明了黨章在我們黨內(nèi)至高無上的地位。主要體現(xiàn)在三個方面：一是調(diào)整黨內(nèi)關(guān)系。二是指導黨的工作。三是嚴格黨的紀律。二、學習黨章應把握的重點要深刻理解黨的性質(zhì)、宗旨和指導思想，始終做到“三個代表”，始終做到立黨為公、執(zhí)政為民，始終做到用發(fā)展著的馬克思主義指導實踐，始終保持黨的先進性。深刻理解黨的基本路線和思想路線，共產(chǎn)黨員和要求入黨的同志都必須懂得：我國正處于并將長期處于社會主義初級階段