【正文】 勞動密集型的小企業(yè)（除廣告業(yè)、桑拿、按摩、網吧、氧吧以及其他國家產業(yè)政策不予鼓勵的企業(yè)外），當年新招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員、《就業(yè)失業(yè)登記證》人員和城鎮(zhèn)復員轉業(yè)退役軍人達到企業(yè)現有在職職工總數30%以上，并與其簽訂一年以上期限勞動合同的，在向經辦銀行申請貸款前，可向勞動保障部門遞交書面認定申請，勞動保障部門認定后報財政部門復核。四、認定辦法勞動保障部門接到企業(yè)報送的材料后，重點核查下列事項：一是核查該企業(yè)是否符合銀發(fā)[2004]51號規(guī)定的勞動密集型小企業(yè)條件；二是核查企業(yè)當年新招用的人員是否屬于規(guī)定的享受政策支持的人員；三是核查企業(yè)新招用的下崗失業(yè)人員占企業(yè)現有在職職工人數的比例；四是核查企業(yè)是否與下崗失業(yè)人員簽訂了1年以上期限的勞動合同；五是核查企業(yè)為新招用的下崗失業(yè)人員繳納的社會保險費的記錄。勞動密集型小企業(yè)經核實符合貸款支持條件的，由勞動保障部門審核、財政部門復核后出具《勞動密集型小企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員認定證明》。對吸納就業(yè)人員多、按期還款、資信程度高、有償還能力的勞動密集型小企業(yè)，可給予二次貸款。七、貸款程序勞動密集型小企業(yè)申請享受此項優(yōu)惠政策貸款應經勞動保障部門審核并出具相關證明、財政部門復核、經辦銀行核貸。關于印發(fā)《貴陽市小額擔保貸款實施細則》的通知（筑人社發(fā)[2010]3號）各區(qū)（市、縣）人事勞動和社會保障局、財政局、人民銀行、審計局、監(jiān)察局、擔保機構、經辦銀行：《貴陽市小額擔保貸款實施細則》經貴陽市下崗失業(yè)人員小額擔保貸款監(jiān)管領導小組會議審議通過，現印發(fā)給你們，請認真貫徹落實。第二條 小額擔保貸款是指為解決各類扶持對象自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，以及吸納安置各類扶持對象的企業(yè)自有資金不足，經貸款擔保機構進行擔保，由經辦銀行在規(guī)定的額度和期限內發(fā)放并由政府給予一定貼息扶持的政策性貸款。第四條 市和區(qū)（市、縣）設立小額貸款擔?；穑ㄒ韵潞喎Q“擔保基金”），并按規(guī)定多渠道籌集。小額擔保貸款責任余額不得超過擔保基金的5倍。第五條 市人力資源和社會保障局、市財政局、市監(jiān)察局、市審計局和商業(yè)銀行組成貴陽市小額擔保貸款監(jiān)督管理領導小組（以下簡稱“領導小組”），負責貴陽市小額貸款擔保工作的指導監(jiān)督；領導小組下設辦公室，設在市人力資源和社會保障局，具體承擔領導小組的日常工作。第二章 小額擔保貸款的扶持對象、條件及用途第六條 小額擔保貸款的扶持對象主要是指戶籍在貴陽市行政管轄范圍內、法定勞動年齡以內，誠實信用、具有完全民事行為能力，在我市行政區(qū)域內從事個體及合伙經營等自主創(chuàng)業(yè)行為的下列人員（以下稱“扶持對象”），以及吸納安置扶持對象的企業(yè)（國家明文限制的行業(yè)除外）：持《再就業(yè)優(yōu)惠證》和《就業(yè)失業(yè)登記證》的失業(yè)人員；復員退役軍人；就業(yè)困難人員；應屆大、中專畢業(yè)生；失地農民和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農民；第三篇：創(chuàng)業(yè)扶持政策河南省人力資源和社會保障廳、河南省財政廳關于印發(fā)河南省就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓管理辦法的通知豫人社就業(yè)〔2012〕25號各省轄市人力資源和社會保障局、財政局，省直管試點縣（市）人力資源和社會保障局、財政局：為進一步規(guī)范和完善我省就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓管理工作，省人力資源和社會保障廳、財政廳共同制定了《河南省就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓管理辦法》，現予以印發(fā)，請各地參照執(zhí)行。第二條本辦法所指培訓包括城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)技能培訓、失業(yè)人員再就業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓。第三條人力資源和社會保障部門負責就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓管理和審核工作，財政部門負責培訓補貼資金的撥付和監(jiān)督管理。定點培訓機構認定應當遵守“條件公開、自愿申請、公平競爭、擇優(yōu)確定、合理布局”的原則。（5）能夠對學員提供較為完善的后續(xù)支持服務。第六條具備條件的就業(yè)培訓機構，向所在地縣級以上人力資源和社會保障部門提交第五條規(guī)定的相關材料。根據考察得分情況以及就業(yè)培訓工作整體規(guī)劃和布局情況，省轄市、省直管縣人力資源和社會保障部門向社會公示就業(yè)培訓定點機構名單，若無異議，再發(fā)文公布，并同時報省人力資源和社會保障廳、當地財政部門備案。根據考察得分情況以及創(chuàng)業(yè)培訓工作整體規(guī)劃和布局情況，省人力資源和社會保障廳向社會公示創(chuàng)業(yè)培訓定點機構名單，若無異議，報人力資源和社會保障部備案，同時再發(fā)文公布，并抄送財政部門。創(chuàng)業(yè)培訓相關課程授課須由經認定的創(chuàng)業(yè)培訓講師承擔。第三章培訓組織實施第八條各類符合條件的人員參加培訓，需提供以下材料：（1）持《就業(yè)失業(yè)登記證》人員憑本人的就業(yè)失業(yè)登記證、身份證等材料參加培訓。（3）畢業(yè)的高校畢業(yè)生憑身份證、學籍證明材料和高校出具的證明參加培訓，到村任職大學生憑組織部門的相關證明參加培訓。第九條就業(yè)技能培訓以1—3個月的短期培訓為主，復雜工種可適當延長。每人每年只能參加一次就業(yè)技能培訓。人力資源和社會保障行政部門審核批準意見要抄送同級財政部門備案。：注明培訓學時、教學安排、授課教師、所用教材和教案、培訓地點等信息。積極推廣“技能+創(chuàng)業(yè)”培訓模式，對參加過就業(yè)技能培訓、確有創(chuàng)業(yè)培訓要求并具備創(chuàng)業(yè)條件的，開展創(chuàng)業(yè)培訓。一年內，符合條件的人員可以一次培訓連續(xù)學完三個模塊，也可以分階段分模塊學習，但每個模塊每人每年只能參加一次。第十三條創(chuàng)業(yè)培訓機構應在計劃開班前7個工作日內，將篩選合格的學員花名冊、學員登記表、師資安排、后續(xù)支持服務措施等材料報當地和省創(chuàng)業(yè)培訓管理機構，經審核同意后方可實施培訓，并抄送同級財政部門備案。要加快開發(fā)全省統(tǒng)一的培訓管理系統(tǒng)，提高信息化水平，分階段配備指紋考勤設備，強化考勤管理。第十五條創(chuàng)業(yè)意識培訓結束后，學員須完成《創(chuàng)業(yè)想法分析書》。創(chuàng)業(yè)實訓結束后，學員須寫出創(chuàng)業(yè)實訓總結，分析創(chuàng)業(yè)實訓的經驗和教訓。記錄受訓人員基本情況及培訓專業(yè)、培訓時間、考核情況。第十七條就業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓實行結業(yè)考核制度，培訓合格者發(fā)放全省統(tǒng)一的培訓合格證書，培訓合格證書由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一編號印制。具體專業(yè)分類和課時標準見附表，附表未列出專業(yè)的補貼標準由各省轄市、省直管縣（市）人力資源社會保障部門商同級財政部門參照相近專業(yè)確定。第二十條就業(yè)技能培訓和創(chuàng)辦（改善）企業(yè)培訓補貼實行分段撥付。第二十一條本辦法第八條所列人員自主創(chuàng)業(yè)，且處于創(chuàng)業(yè)初期（開業(yè)兩年內）的，可以參加創(chuàng)辦（改善）企業(yè)培訓，按取得職業(yè)資格證書（或創(chuàng)業(yè)培訓證書）人數和創(chuàng)辦（改善）企業(yè)培訓補貼標準一次性撥付培訓補貼。個人申請培訓補貼應附材料：培訓補貼申請表、職業(yè)技能鑒定證書（專項職業(yè)能力證書或創(chuàng)業(yè)培訓合格證書）復印件、就業(yè)創(chuàng)業(yè)證明材料、培訓機構開具的學員墊付培訓費票據或發(fā)票、個人銀行帳號及第八條規(guī)定的學員身份證明材料復印件。培訓機構申請培訓補貼應附材料：培訓補貼申請表、培訓花名冊、職業(yè)技能鑒定證書（專項職業(yè)能力證書或創(chuàng)業(yè)培訓合格證書）復印件、就業(yè)創(chuàng)業(yè)證明材料及第八條規(guī)定的學員身份證明材料復印件。第二十四條創(chuàng)業(yè)意識培訓、創(chuàng)業(yè)實訓結束后，按取得培訓合格證書人數將培訓補貼一次性撥付培訓機構。第二十五條各級人力資源社會保障部門負責對各項補貼支出材料的全面性、真實性進行審核，每次審核后要通過適當方式向社會公示各項補貼資金審核情況（包括享受各項補貼的單位名稱、享受補貼的人員名單、具體補助人數、金額和標準等）。第五章監(jiān)督管理第二十六條人力資源和社會保障部門要加強監(jiān)管，對就業(yè)創(chuàng)業(yè)定點培訓機構實行動態(tài)管理，定期開展培訓機構評估，評估結果不合格的，取消其定點資格。第二十七條財政部門要加強對培訓補貼資金的監(jiān)督管理，按規(guī)定及時足額撥付培訓補貼資金，確保培訓補貼資金使用管理規(guī)范，不斷提高資金使用效益。要加強與其他就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務機構的配合，及時將學員納入當地公共職業(yè)介紹服務機構的人力資源庫，通過公共職業(yè)介紹機構幫助學員就業(yè)。第三十條對當年無正當理由未開展培訓工作、不遵守培訓相關規(guī)定、培訓合格率低于80%，培訓合格后就業(yè)成功率低于30%的培訓機構，取消其定點培訓資格。對有虛報、套取、私分、挪用培訓補貼資金等行為的單位和個人，按有關規(guī)定嚴肅處理。涉嫌犯罪的，依法移交司法部門處理。附件：河南省就業(yè)技能培訓專業(yè)及補貼標準（略）2012年11月13日河南省人力資源和社會保障廳、河南省教育廳、河南省財政廳關于進一步促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的通知豫人社就業(yè)〔2013〕38號各省轄市人力資源和社會保障局、教育局、財政局，省直管試點縣（市）人力資源和社會保障局、教育局、財政局：為貫徹落實《河南省人民政府辦公廳關于做好2013年普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的實施意見》（豫政辦〔2013〕62號）要求，多渠道促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，現將有關事項通知如下：一、開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓（一）廣泛開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓。各定點培訓機構要主動與高校銜接，根據學生的需求科學安排培訓內容，與高校共同做好創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓工作，不斷提高學生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。全省每年根據培訓需求調查確定畢業(yè)大學生培訓任務。畢業(yè)大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓工作的組織實施，按照《河南省就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓管理辦法》和《河南省創(chuàng)業(yè)培訓操作規(guī)范》規(guī)定執(zhí)行。具備條件的省屬高?；蚺嘤枡C構，可向省人力資源社會保障廳提交師資情況、培訓和服務設施設備情況、檔案管理情況等相關材料（省屬高校需經教育廳初選），省人力資源和社會保障廳組織有關專家對培訓機構開展實地考察和評估，并根據考察評估結果和就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓工作整體規(guī)劃布局情況，確定能夠承擔省屬高校畢業(yè)大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓任務的培訓機構，并抄送同級財政部門和教育部門。對參加創(chuàng)業(yè)培訓的畢業(yè)高校畢業(yè)生，根據其參加創(chuàng)業(yè)培訓內容和獲得創(chuàng)業(yè)培訓合格證書情況，給予培訓補貼。畢業(yè)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓以創(chuàng)業(yè)意識培訓為主，確有培訓要求且持自主創(chuàng)業(yè)證的，可以開展創(chuàng)辦（改善）企業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)實訓。補貼標準按專業(yè)分為A、B、C三類，A類800元，B類700元，C類600元。從2013年起，將創(chuàng)業(yè)培訓補貼政策期限從目前的畢業(yè)調整為畢業(yè)學年（即從畢業(yè)前一年的7月1日起的12個月）。其他高校（含省屬高校）大學生參加當地組織的創(chuàng)業(yè)培訓所需補貼，仍按屬地管理的原則由當地負責。圍繞產業(yè)集聚區(qū)和重大項目配套需要，開發(fā)征集一批創(chuàng)業(yè)項目，在省、市、縣三級公共創(chuàng)業(yè)服務機構建立統(tǒng)一的大學生創(chuàng)業(yè)項目庫，為高校畢業(yè)生和各類創(chuàng)業(yè)主體提供項目展示平臺和創(chuàng)業(yè)項目信息。創(chuàng)業(yè)項目補貼由創(chuàng)業(yè)項目庫建設單位提出申請，并提供以下材料：創(chuàng)業(yè)項目名錄、項目基本情況介紹、項目評審表、開發(fā)征集單位、項目實施情況。（二）開展創(chuàng)業(yè)孵化服務。省級創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)孵化示范基地要統(tǒng)一標識、統(tǒng)一服務標準、統(tǒng)一管理制度。各市也要建設認定一批市級大學生創(chuàng)業(yè)孵化示范基地，加強對大學生的創(chuàng)業(yè)孵化服務。創(chuàng)業(yè)孵化補貼由創(chuàng)業(yè)孵化基地提出申請，并提供進駐創(chuàng)業(yè)實體工商營業(yè)執(zhí)照復印件、進駐創(chuàng)業(yè)實體花名冊，經人力資源和社會保