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正文內(nèi)容

申請勞動能力鑒定的程序-在線瀏覽

2024-10-25 09:46本頁面
  

【正文】 定。七、工傷職工本人因身體原因無法提出勞動能力初次鑒定、復(fù)查鑒定、再次鑒定申請的,可以由其近親屬代為提出。企業(yè)不提出申請的,職工及其親屬可以申請,勞動鑒定委員會不得拒絕。應(yīng)提供的材料[1]主要包括:工傷認(rèn)定決定書(或工傷證),工傷診斷證明,以及醫(yī)院記載的有關(guān)負(fù)傷職工的病情、病志、治療情況等資料(包括有關(guān)的放射材料)。勞動鑒定辦公室工作人員接到勞動鑒定申報后,應(yīng)對下列事項(xiàng)進(jìn)行審查:(1)申請的事項(xiàng)是否屬于勞動鑒定的內(nèi)容;(2)申請的勞動鑒定是否屬于本鑒定委員會受理;(3)申請書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求;對申請書不明確,有關(guān)材料不齊備的,應(yīng)指導(dǎo)申請人予以補(bǔ)充。(如:鑒定的時間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等),并組織協(xié)調(diào)鑒定工作;(3)指定勞動鑒定醫(yī)院、聘用勞動鑒定專家組成技術(shù)鑒定組;(4)勞動鑒定醫(yī)院指定合格的醫(yī)生根據(jù)被鑒定人受傷的部位或病情進(jìn)行檢查,寫出診斷報告;鑒定專家組對被鑒定人及材料進(jìn)行技術(shù)鑒定并寫出鑒定意見;(5)勞動鑒定委員會依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、勞動法規(guī)及鑒定意見作出鑒定結(jié)論。勞動鑒定委員會辦公室的工作人員的回避由勞動鑒定委員會主任決定;勞動鑒定專家的回避由勞動鑒定委員會辦公室負(fù)責(zé)人決定。鑒定結(jié)論(1)勞動鑒定委員會依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、勞動法規(guī)及鑒定意見作出鑒定結(jié)論。復(fù)查鑒定的最終結(jié)論由省勞動鑒定委員會作出。決定重新鑒定的,由鑒定委員會決定撤銷原鑒定結(jié)論。鑒定委員會宣布原鑒定結(jié)論無效后,應(yīng)從宣布無效之日起七日內(nèi)另行組成專家組重新進(jìn)行鑒定,新鑒定結(jié)論自專家組組成之日起三十日內(nèi)作出。產(chǎn)檢假的規(guī)定如下,這是國家規(guī)定的懷孕第1—6個月,可享受1天假期,用于妊娠確認(rèn),申請生育指標(biāo),以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。懷孕第8個月,可享受2天假期。但也要結(jié)合自身身體情況和公司現(xiàn)狀。第六十二條還規(guī)定:女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工,應(yīng)享受自己的工資待遇。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同。沒有給女職工上生育保險的企業(yè),由企業(yè)支付工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同,規(guī)定不同,是否計發(fā)由企業(yè)定。第三篇:勞動能力鑒定程序如何進(jìn)行職工勞動能力鑒定,職工勞動能力鑒定程序此文章幫助了51人 | 法邦網(wǎng)本文系法邦網(wǎng)原創(chuàng),謝絕任何形式的轉(zhuǎn)載,違者必究。工傷認(rèn)定是進(jìn)行勞動能力鑒定的前提。而勞動能力鑒定必須提交一定的資料,其中就包括工傷認(rèn)定的決定。按規(guī)定,勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷
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