【正文】 業(yè)管理部根據(jù)現(xiàn)場調(diào)查情況及事故報(bào)告，收集其他旁證資料，作為工傷事故上報(bào)和調(diào)查依據(jù)。工傷事故調(diào)查完后，由公司安全生產(chǎn)部根據(jù)本辦法規(guī)定下發(fā)工傷事故處理通報(bào)，明確事故責(zé)任并對(duì)相關(guān)責(zé)任人作出處罰，達(dá)到警示、教育的目的。醫(yī)療終結(jié)后，由公司企業(yè)管理部負(fù)責(zé)向XX市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)處申報(bào)，按照工傷保險(xiǎn)規(guī)定統(tǒng)一報(bào)銷。因工傷需要停止工作接受治療的職工，實(shí)行工傷醫(yī)療期，醫(yī)療期限按照XX市人力資源和社會(huì)保障局工傷管理的有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。工傷職工治療終結(jié)后，符合申報(bào)工傷傷殘和勞動(dòng)能力鑒定條件的，由公司企業(yè)管理部負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織申報(bào)。其他費(fèi)用的處理⑴工傷職工本人住院伙食補(bǔ)貼、轉(zhuǎn)統(tǒng)籌地區(qū)以外交通、住宿費(fèi)用：統(tǒng)一由XX市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)處根據(jù)工傷保險(xiǎn)的有關(guān)政策規(guī)定報(bào)銷支付，公司不再承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。陪護(hù)人員安排及費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：①工傷職工主動(dòng)提出由家屬自行陪護(hù)的，按每天100元的標(biāo)準(zhǔn)支付陪護(hù)費(fèi)用，其他自理。⑶工傷職工轉(zhuǎn)往XX市以外醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療的，公司陪護(hù)人員的交通、住宿費(fèi)用按因公出差的標(biāo)準(zhǔn)由公司報(bào)銷。六、工傷事故責(zé)任認(rèn)定及責(zé)任追究處理對(duì)于因個(gè)人主觀原因（如違章操作等）致使本人造成工傷事故的，事故當(dāng)事人承擔(dān)主要責(zé)任，其他人員承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任。⑵工傷醫(yī)療費(fèi)用在1500元以上20000元以下的，事故當(dāng)事人罰款500元；班長、工段長（部門主管）各罰款300元；分廠廠長（部長）罰款200元。對(duì)于因個(gè)人主觀原因（如違章操作等）致使他人造成工傷事故的，事故當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。⑵工傷醫(yī)療費(fèi)用在1500元以上20000元以下的，事故當(dāng)事人罰款3000元；班長、工段長（部門主管）各罰款1000元；分廠廠長（部長）罰款500元。對(duì)于其他非人為主觀原因造成工傷事故的，事故所在分廠（部門）承擔(dān)主要責(zé)任，相應(yīng)業(yè)務(wù)管理部門承擔(dān)管理責(zé)任。⑵工傷職工醫(yī)療費(fèi)超過20000元以上的，按1015%的比例扣罰事故所在分廠（部門）獎(jiǎng)金，按5%的比例扣罰相應(yīng)業(yè)務(wù)管理部門的獎(jiǎng)金。因不可抗力的客觀原因（如地震、臺(tái)風(fēng)等）造成的工傷事故，責(zé)任由公司承擔(dān)，不做相關(guān)處罰。工傷事故費(fèi)用在20000元以上2起以上或者被國家鑒定評(píng)級(jí)1起以上的（工殘16級(jí)），責(zé)任分廠（部門）除不享受公司年終獎(jiǎng)勵(lì)外，并扣罰分廠廠長（部長）當(dāng)年兌現(xiàn)的1020%的職務(wù)系數(shù)獎(jiǎng)金，同時(shí)作為下是否聘任的重要依據(jù)。八、本辦法中未予明確的，依從國家《工傷保險(xiǎn)條例》及上級(jí)、XX市人力資源和社會(huì)保障局的有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定，其它按照公司安全生產(chǎn)管理制度的規(guī)定執(zhí)行。2016年4月26日第三篇：工傷事故責(zé)任追究制度工傷事故責(zé)任追究制度為了進(jìn)一步提高各部門對(duì)安全生產(chǎn)的高度重視，以達(dá)到預(yù)防、減少乃至杜絕工傷事故的發(fā)生，現(xiàn)特對(duì)工傷責(zé)任事故作如下處罰規(guī)定：一、生產(chǎn)部為工傷事故的歸口管理部門，應(yīng)對(duì)工傷事故進(jìn)行如實(shí)的調(diào)查核實(shí)，明確工傷事故責(zé)任（非本人責(zé)任；本人負(fù)次要責(zé)任；本人負(fù)主要責(zé)任）二、工傷程度的界定：輕度工傷事故為發(fā)生費(fèi)用在500元以下；中度工傷事故為發(fā)生費(fèi)用在5003000元；重大工傷事故為發(fā)生費(fèi)用在 3000元以上；三、對(duì)發(fā)生的工傷責(zé)任事故處罰（一）非員工本人責(zé)任造成的工傷事故:輕度工傷事故：對(duì)事故責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費(fèi)用的50%予以罰款，對(duì)部門安全員罰款100元/次，對(duì)組長和班長罰款50元/次。中度工傷事故：對(duì)事故責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費(fèi)用的60 %予以罰款，對(duì)部門安全員罰款200元/次，對(duì)組長和班長罰款100元/次，肇事人罰款1000元/次。（二）員工本人負(fù)次要責(zé)任造成的工傷事故:輕度工傷事故：對(duì)事故主要責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費(fèi)用的50 %予以罰款；對(duì)部門安全員罰款100元/次，對(duì)組長和班長罰款100元/次；對(duì)負(fù)次要責(zé)任方罰款100元，對(duì)負(fù)主要責(zé)任方罰款200元。重大工傷事故：對(duì)事故主要責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費(fèi)用的70%予以罰款；對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)罰款200元/次，對(duì)組長和班長罰款200元/次；對(duì)負(fù)次要責(zé)任方罰款300元，對(duì)負(fù)主要責(zé)任方罰款1000元。中度工傷事故：對(duì)在事故中負(fù)次要責(zé)任部門按工傷發(fā)生全部費(fèi)用的60 %予以罰款；對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)罰款100元/次，對(duì)組長和班長罰款100元/次；對(duì)負(fù)次要責(zé)任方罰款200元，對(duì)負(fù)主要責(zé)任方罰款800元。注：以上肇事人，責(zé)任人可以為一人或多人。第五條 全年發(fā)生工傷事故合理指標(biāo)為6次輕傷。五、本辦法從即日起執(zhí)行。第二條 本規(guī)定所指生產(chǎn)安全事故(以下簡稱事故)主要包括工業(yè)生產(chǎn)安全事故、交通事故、火災(zāi)事故、質(zhì)量事故、職業(yè)危害事故。第三條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、管理人員和崗位操作人員，在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，必須認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)，對(duì)因安全職責(zé)履行不到位、工作過失或不作為，以及違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度等所造成事故的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第二章 事故責(zé)任劃分第五條 根據(jù)事故性質(zhì)，事故分為責(zé)任事故和非責(zé)任事故。（二）非責(zé)任事故是指由于自然因素或?qū)儆诜侵I(lǐng)域因素引起的不可抗拒的事故。第六條 通過事故調(diào)查,分析事故發(fā)生的原因,按有關(guān)人員的職責(zé)分工和具體事故中所起的作用,追究其所應(yīng)負(fù)的責(zé)任。（二）因施工、制造、安裝和檢修上的錯(cuò)誤或缺陷而發(fā)生的事故,分別追究施工、制造、安裝和檢修及檢驗(yàn)者責(zé)任。（四）已發(fā)生事故未及時(shí)采取有效措施致使類似事故重復(fù)發(fā)生的,追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（六）屬于勞動(dòng)組織管理存在的問題,或安全教育不夠等發(fā)生事故的,追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第七條 其行為與事故發(fā)生有直接關(guān)系的人員,為事故的直接責(zé)任者，應(yīng)追究的責(zé)任包括:（一）因違章指揮或違章作業(yè)、違反操作規(guī)程造成事故的。（三）發(fā)現(xiàn)事故危險(xiǎn)征兆不立即報(bào)告，不立即采取措施，造成事故的。（五）不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動(dòng)保護(hù)用品和安全用具,造成事故的。第八條 對(duì)事故發(fā)生負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員為領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，應(yīng)追究的責(zé)任包括:（一）發(fā)布的指示、指令、決定或制定的規(guī)章制度違反國家和地方政府安全生產(chǎn)法規(guī)及企業(yè)有關(guān)安全管理規(guī)定,造成事故的。（三）安全規(guī)章制度不落實(shí)，管理混亂，造成事故的。（五）機(jī)械設(shè)備、安