【正文】 “哪里有婦女，哪有就有婦女組織”的婦女基層組織建設(shè)，更好地開展“黨建帶婦建，婦建服務(wù)黨建”工作，實施“固本強(qiáng)基”工程，是我鎮(zhèn)婦聯(lián)目前的一項重要工作。共有婦代小組308個，308個農(nóng)村婦代小組均配有1名婦代小組長，各級婦女組織中共有婦女干部351人。鎮(zhèn)婦聯(lián)堅持依托黨建帶婦建，針對當(dāng)?shù)亍皟尚隆苯M織的實際狀況及特點(diǎn)，按照婦聯(lián)章程和婦女工作條例的有關(guān)規(guī)定，因地制宜組建“兩新”組織中的1婦女組織，促使“兩新”組織內(nèi)婦女組織建立后能夠創(chuàng)造性的開展工作，按照“抓住重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，分步實施，建立一個，鞏固一個”的原則。（二）明確職責(zé)抓管理。（三）加強(qiáng)培訓(xùn)抓隊伍?！皟尚隆苯M織婦委會采取集中培訓(xùn)和以會代訓(xùn)等形式，組織她們學(xué)政治、學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)業(yè)務(wù)，提高她們綜合素質(zhì)和參與管理的能力。（四）發(fā)揮作用抓活動。同時通過主流媒體大力宣傳“兩新”組織中的優(yōu)秀女企業(yè)家，樹立女典型，宣傳維護(hù)女職工合法權(quán)益的經(jīng)驗和做法，加強(qiáng)與“兩新”組織的聯(lián)系。三、當(dāng)前“兩新”組織中婦女組織建設(shè)面臨的困難和問題我鎮(zhèn)的婦聯(lián)基層組織建設(shè)雖然取得一些成效，但在實際工作也仍然存在許多困難和問題，主要表現(xiàn)在以下三個方面：（一）思想認(rèn)識不到位。認(rèn)為單位建立婦女組織不僅不能增加經(jīng)濟(jì)效益，還增加了企業(yè)開支，對企業(yè)發(fā)展并無促進(jìn)作用，有的甚至還認(rèn)為建立婦女組織后，企業(yè)會受到監(jiān)督，婦女組織會刁難自己，使企業(yè)的利益受到損失。她們更多地是關(guān)心自己的工作是否穩(wěn)固、領(lǐng)導(dǎo)是否賞識自己、怎樣與領(lǐng)導(dǎo)及其職工搞好關(guān)系等，而忽略了婦聯(lián)組織“娘家”的作用。由于多數(shù)企業(yè)婦聯(lián)干部身兼數(shù)職，而且主要工作任務(wù)是企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營，工作精力難以集中；有的企業(yè)婦聯(lián)干部從事“邊緣”崗位，對企業(yè)發(fā)展方向、發(fā)展目標(biāo)等信息知之甚少，難以組織開展有效的婦女活動；企業(yè)婦委會活動經(jīng)費(fèi)得不到保證，婦聯(lián)組織形同虛設(shè)。（三）女職工合法權(quán)益維護(hù)不夠。例如，因部分婦女在企業(yè)屬季節(jié)性、臨時性工作，工作一天計算一天的工資，根本無法保護(hù)婦女的“四期”。（一）堅持黨建帶婦建，強(qiáng)化婦聯(lián)組織建設(shè)。要在已成立婦聯(lián)組織的企業(yè)建立婦女工作聯(lián)席會議制度、重大問題共同商討制度、婦女組織定期向黨組織匯報工作制度等，通過健全和完善各項工作制度，促進(jìn)黨建帶婦建工作有效開展，形成愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上的工作氛圍。（二）加強(qiáng)培訓(xùn)指導(dǎo)，提高干部隊伍素質(zhì)。同時，縣、鄉(xiāng)婦聯(lián)每年應(yīng)舉辦培訓(xùn)班，組織基層婦委會委員參加法律、法規(guī)知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)，企業(yè)也要加強(qiáng)對女職工的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)力度，不斷提高婦女干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。婦聯(lián)組織要加強(qiáng)同人大、工會、共青團(tuán)、司法、人力資源社會保障等部門的合作，規(guī)范企業(yè)管理行為，提高企業(yè)管理水平，督促企業(yè)加大婦聯(lián)組織工作經(jīng)費(fèi)的投入，保障基層婦聯(lián)組織正常開展活動。鎮(zhèn)婦聯(lián)2011年4月24日第三篇：區(qū)婦聯(lián)基層組織建設(shè)情況材料**區(qū)婦聯(lián)基層組織建設(shè)情況匯報材料**區(qū)婦聯(lián)在**區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級婦聯(lián)組織的指導(dǎo)下，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照胡錦濤總書記提出的關(guān)于婦聯(lián)建設(shè)“堅強(qiáng)陣地”和打造“溫暖之家”的要求，始終堅持以聯(lián)系婦女、服務(wù)婦女、教育婦女、維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益為己任，不斷創(chuàng)新社會工作載體，謀求工作新思路、新舉措，在推進(jìn)**區(qū)社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)以及生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)中大展英姿，充分發(fā)揮了“半邊天”作用。一、基本概況**區(qū)共有婦女萬人，**區(qū)婦聯(lián)下轄5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)組織、3個辦事處婦聯(lián)組織、個村（居）婦委會。二、基層組織建設(shè)完善，著力提高了基層組織的能力 一是抓住農(nóng)村換屆選舉契機(jī)，推進(jìn)婦女參選參政，提高村委會中女委員比例。通過此次“兩委”換屆，全區(qū)130個村共產(chǎn)生女性黨支部書記、村委會主任、村務(wù)負(fù)責(zé)人10名，婦女委員124名，黨支部女委員84名，其中72名實現(xiàn)“兩委”交叉任職。婦委會是黨密切聯(lián)系婦女群眾，團(tuán)結(jié)和組織女性人才參與和諧社會建設(shè)的重要渠道。同時，進(jìn)一步完善了基層組織規(guī)范化管理，在往年考核標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，從業(yè)務(wù)工作、基礎(chǔ)工作、獎勵項目等方面對婦聯(lián)工作進(jìn)行了完善和細(xì)化，制定了《**區(qū)婦聯(lián)目標(biāo)考核辦法》，建立起百分考核制度；同時進(jìn)一步健全了目標(biāo)管理、教育培訓(xùn)等各項制度，細(xì)化了基層婦聯(lián)組織工作職責(zé)，提高了婦聯(lián)組織制度化、規(guī)范化建設(shè)水平。為充分調(diào)動**區(qū)女企業(yè)家參與婦聯(lián)工作的積極性和主動性，引導(dǎo)她們?yōu)?*區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展做貢獻(xiàn)，**區(qū)婦聯(lián)以“為會員企業(yè)發(fā)展服務(wù)，為會員成長成才服務(wù)”為出發(fā) 2點(diǎn)和原則，成立**區(qū)女企業(yè)家聯(lián)誼會。在2012年**區(qū)“春風(fēng)送崗位”首屆女工就業(yè)專場招聘會上，魏橋、金螞蟻、大福金店、大姐家政等會員企業(yè)，為婦女提供倉庫保管、保潔、營業(yè)員等就業(yè)崗位2000多個，當(dāng)場達(dá)成就業(yè)意向820人。三、重視婦女干部及婦女群眾素質(zhì)的提高，增強(qiáng)了婦女的工作活力一是強(qiáng)化婦女干部隊伍建設(shè)。二是探索道德宣講新模式。四、打造“三大品牌”，用活動載體打造基層組織建設(shè)的品牌。多年來，**區(qū)婦聯(lián)致力于和諧家庭創(chuàng)建活動，2011年，以“家庭文化建設(shè)月”活動為依托，在全區(qū)范圍內(nèi)開展了**區(qū)首屆“五好文明特色家庭”評選活動，共評選出特色家庭98戶,特色標(biāo)兵家庭30戶，并舉辦了“頌黨恩唱和諧慶祝建黨90周年暨**區(qū)首屆五好文明特色家庭頒獎晚會”，對特色家庭進(jìn)行了隆重表彰；今年5月份，舉辦了以“以和興家、以德治家、以學(xué)建家、以法護(hù)家、以潔持家”為內(nèi)容的**區(qū)第二屆“五好文明特色家庭”評選表彰活動，對特色家庭進(jìn)行了隆重的表彰，對他們的典型事跡進(jìn)行了宣傳，進(jìn)一步在全區(qū)弘揚(yáng)家庭美德，傳播文明新風(fēng)，鼓勵和帶動更多的家庭，積極投入到構(gòu)建和諧家庭、推動城市文明的熱潮中來，婦聯(lián)“家”字牌在市區(qū)打響。為引領(lǐng)全區(qū)廣大婦女參與基層文化建設(shè)和群眾文化活動，引導(dǎo) 4更多的人投身志愿