【正文】 同的要求，說明變更勞動合同的理由、內(nèi)容、條件等；按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛?fù)，即當(dāng)事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，應(yīng)在對方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)，不得對對方提出的變更勞動合同的要求置之不理；雙方達成書面協(xié)議，即當(dāng)事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見，應(yīng)當(dāng)達成變更勞動合同的書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)指明對哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明變更后勞動合同的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章生效，并報企業(yè)主管部門或者上級勞動行政部門備案。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)發(fā)生了變化，為保持勞動合同的法律效力，需要變更勞動合同相關(guān)的內(nèi)容。用人單位經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)或依據(jù)政府有關(guān)決定，致使生產(chǎn)經(jīng)營管理發(fā)生重大變化的；用人單位嚴(yán)重虧損，確實無法履行勞動合同的`；因勞動者本人的原因，如身體、技能等發(fā)生變化，無法履行原來勞動合同的約定的。變更勞動合同11用人單位(甲方)：地 址 ：員工姓名(乙方)：員工身份證號碼 ：經(jīng)雙方平等友好協(xié)商，同意變更甲、乙雙方于 年 月 日簽訂的`《勞動合同》中的部分內(nèi)容，本協(xié)議書作為《勞動合同》的附件，具法律效力。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。三、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。甲方（蓋章）：________ 乙方（簽字）：________簽署日期：____年__月__日變更勞動合同13甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對 年 月 日至 年 月 日的合同作以下變更：勞動合同的其他條款仍按原約定繼續(xù)履行。簽名：年 月 日變更勞動合同14甲 方：變更勞動合同協(xié)議書公司乙 方： (員工工號： )經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，對雙方在 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同第 條第 款作如下變更：一、變更后的內(nèi)容二、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。甲方：變更勞動合同協(xié)議書公司 乙方(簽字)：法定代表人或委托代理人：年 月 日 年 月 日變更勞動合同15甲方：_________ 公司法定代表人：_________委托代理人：_________乙方：_________員工工號：_________身份證號：_________經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，對雙方在____年____月____日簽訂/續(xù)訂的勞動合同(合同編號：_________ )作如下變更：一、變更內(nèi)容：二、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。四、本協(xié)議書一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。該勞動合同約定，李某擔(dān)任銷售主管，月工資為6000元。隨后該公司產(chǎn)品在市場中占有份額進一步減少，公司決定進行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，李某被公司安排作銷售代表，但李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，李某隨后一個星期沒有到公司上班，公司以李某曠工為由解除了勞動合同。單位對之不予理睬，請問李某如何來維護自己的權(quán)利？答：首先，李某與公司之間簽訂的勞動合同有效，雙方關(guān)于工資待遇的約定合法。故可以視為雙方就工資待遇的變更達成了一致意見。李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，說明雙方就變更工資待遇的內(nèi)容沒有達成一致意見。因公司堅持變更李某的工作崗位和工資待遇，導(dǎo)致李某不能提供正常勞動。最后，公司以李某曠工為由解除勞動合同不成立。李某沒來公司上班，是公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)調(diào)整后，其原工作崗位已不存在，又不接受公司為其安排新崗位的工資待遇而造成的。事實，出現(xiàn)對李某不利的法律后果。李某的行為不構(gòu)成曠工。其于以上理由，李某可以向單位所在地的勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，以維護自身的權(quán)利。乙方原與“__________________________________________________”簽訂的勞動合同，用人主體變更為“__________________________________________________”，原職務(wù)__________變更為__________，其他勞動合同條款不做任何變更。變更后，丙方負(fù)責(zé)辦理乙方的用工與社會保險繳納、代發(fā)工資等相關(guān)手續(xù)。變更協(xié)議從_____年_____月_____日起經(jīng)三方簽字或蓋章后生效。變更勞動合同，應(yīng)注意以下問題：必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進行。必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人的同意。勞動合同關(guān)系，是通過勞動者與用人單位協(xié)商一致而形成的，其變更當(dāng)然應(yīng)當(dāng)通過雙方協(xié)商一致才能進行。必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。變更勞動必須采用書面形式。約定內(nèi)容的變更達成一致意見時，必須達成變更勞動合同的書面協(xié)議，任何口頭形式達成的變更協(xié)議都是無效的。本條的這一規(guī)定，是為避免勞動合同雙方當(dāng)事人因勞動合同的變更問題而產(chǎn)生勞動爭議。提出變更勞動合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動者，無論是哪一方要求變更勞動合同的，都應(yīng)當(dāng)及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊?，說明變更勞動合同的理由、內(nèi)容和條件等。當(dāng)事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，應(yīng)在對方規(guī)定的合理期限內(nèi)及時作出答復(fù)，不得對對方的提出的變更勞動合同的要求置之不理。以上就是我們關(guān)于變更勞動合同要注意什么的法律解答。如果你對此還有其他困惑，歡迎你聯(lián)系我們，我們將盡快為你提供相應(yīng)地法律服務(wù)。，并辦理終止合同手續(xù)。，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能復(fù)工的。(3)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的。，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：(1)合同期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的。(3)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。，必須提前三十日通知對方。，勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。房租按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼每月為 元。，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。，每月應(yīng)給乙方各類補貼共 元。，在 情況下，乙方可解除合同。變更勞動合同5勞動者到單位參加工作，雙方會簽訂勞動合同，就勞動關(guān)系存續(xù)期間工資待遇、工作內(nèi)容地點、違約責(zé)任等條款進行約定。第二，用人單位有完善并依法生效的薪酬制度體系作支持。如果用人單位不具備上述條件調(diào)整勞動者勞動報酬，則應(yīng)當(dāng)依法履行變更勞動合同程序?？梢?，依法“降薪”的關(guān)鍵在于能否準(zhǔn)確判定勞動合同的變更行為：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定變更程序執(zhí)行；，用人單位應(yīng)當(dāng)依法按照相應(yīng)的規(guī)章制度和事先約定執(zhí)行。如果公司無法出具經(jīng)濟困難的證明，未按法定程序降低勞動者工資收入，就會被判定違反法律規(guī)定，承擔(dān)勞動法律責(zé)任，最終仍要支付經(jīng)濟補償。勞動合同第條第款作如下變更：一、變更后的內(nèi)容二、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。甲方：AA公司乙方(簽字)：勞動合同變更協(xié)議書范例一：甲方：______乙方：______經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對___年___月___日簽訂的勞動合同書作如下變更：勞動合同變更的內(nèi)容：甲方(蓋章)乙方(簽章)法定代表人或委托代理人(簽章)日期：年月日日期：年月日勞動合同變更協(xié)議法定代表人或委托代理人：年月日年月日變更勞動合同7合同變更，有廣義和狹義兩種含義。所謂主體的變更，是指以新的主體取代原合同關(guān)系的主體，即新的債權(quán)人、債務(wù)人代替原來的債權(quán)人、債務(wù)人，但合同的內(nèi)容并沒有發(fā)生變化。合同內(nèi)容的變更乃是狹義的合同變更，它是指在合同成立以后，尚未履行或尚未完全履行以前，當(dāng)事人就合同的內(nèi)容達成修改和補充的協(xié)議。合同內(nèi)容變更應(yīng)當(dāng)注意以下點：(1)從原則上說，合同的變更必須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，并在原來合同的基礎(chǔ)上達成新的協(xié)議。當(dāng)然，這并非意味著合同的變更只能由約定產(chǎn)生。(2)合同內(nèi)容的變更，是指合同關(guān)系的局部變化，也就是說合同變更只是對原合同關(guān)系做某些修改和補充，而不是對合同內(nèi)容的全部變更。(3)合同的變更，也會產(chǎn)生新的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。變更勞動合同8【案情概要】1945年5月10日，高某到某設(shè)備公司工作。20xx年11月22日，設(shè)備公司又獨資設(shè)立了一新公司。會議當(dāng)天，設(shè)備公司發(fā)給員工每人一份關(guān)于勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移方案及回執(zhí)，要求員工對兩種方案作出選擇，于12月24日前交至公司，并告知過期沒有提交選擇的將視為不同意與新公司建立勞動關(guān)系。經(jīng)多次催促，高某逾期未去辦理手續(xù)。高某向仲裁委申請仲裁，要求撤銷設(shè)備公司作出的解除勞動合同的決定。法院判決駁回高某要求撤銷設(shè)備公司作出的解除勞動合同決定的訴訟請求。作為勞動者，也不能死守著勞動合同不能變更的觀念，在原合同確實無法繼續(xù)履行時，還應(yīng)當(dāng)多考慮企業(yè)給出的解決方法，不然的話可能最終損失最大的還是勞動者本人。即乙方和丙方在原合同下的權(quán)利和義務(wù)(也包括丙方和乙方簽署的《崗位聘用協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》(如有)，以及其他與原合同相關(guān)的合同類文件中規(guī)定的所有權(quán)利、義務(wù))變更為由甲方和乙方繼續(xù)履行，丙方的權(quán)利、義務(wù)均隨之全部轉(zhuǎn)移給甲方。二、甲乙丙三方均承認(rèn)，本協(xié)議簽訂后，丙方與乙方之間的原合同尚未履行部分，由甲方與乙方繼續(xù)履行，此時未造成乙方與丙方的原合同解除，因此不產(chǎn)生經(jīng)濟補償金問題。三、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方均應(yīng)照原合同之約定繼續(xù)履行原合同。四、本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效。”因此勞動合同變更的原則同勞動合同訂立的原則一致。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”。勞動合同的內(nèi)容是用人單位和勞動者的合意，一經(jīng)訂立便受到法律的保護?，F(xiàn)實生活是復(fù)雜的`，人們無法確定的預(yù)測將來發(fā)生的情況，所以，為適應(yīng)變化無常的客觀情況，法律規(guī)定勞動合同可以有條件地變更，即必須經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致。提出變更要求的一方應(yīng)及時告知對方變更勞動合同的理由、內(nèi)容、條件等等； 勞動合同變更失敗，原內(nèi)容繼續(xù)履行。變更后的勞動合同仍然需要由勞動合同職工當(dāng)事人簽字、用人單位蓋章且簽字，方能生效。 第四，勞動合同變更應(yīng)當(dāng)及時進行。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！?可見，勞動合同的變更必須具備三個條件：（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致（2）應(yīng)當(dāng)采用書面形式（3）變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位若與員工協(xié)商一致，便可對員工進行調(diào)崗、調(diào)薪。 《勞動合同法》規(guī)定了其他可以對員工進行調(diào)崗、調(diào)薪的情況?？傊?，勞動合同的變更是指勞動者與用人單位對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所做的修改或增刪。因此，勞動合同的變更是雙方協(xié)商的結(jié)果，有時也是由于不可抗拒的原因產(chǎn)生的結(jié)果。如果就變更不能協(xié)商一致，那么即變更未成，勞動合同應(yīng)繼續(xù)履行。勞動合同終止的法定條件之一是勞動合同期滿。在勞動合同終止時，企業(yè)可以與職工續(xù)簽勞動合同，也可以不與職工續(xù)簽(按《勞動合同法》規(guī)定，職工有權(quán)利要求簽訂無固定期限勞動合同的情形除外)。職工可能接受企業(yè)提出的工作條件的，如工作崗位、勞動報酬等。在勞動合同期限屆滿之日，如果雙方就是否續(xù)簽勞動合同沒有達成一致，則從風(fēng)險防范角度來考慮，企業(yè)應(yīng)終止與職工的勞動合同關(guān)系。以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系時，直接用書面文字形式表達和記載當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商而達成一致的協(xié)議。用書面形式訂立勞動合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭議時，便于查清事實，分清是非，也有利于主管部門和勞動行政部門進行監(jiān)督檢查。與書面形式相對應(yīng)的口頭形式由于沒有可以保存的文字依據(jù)，隨意性大，容易發(fā)生糾紛，且難以舉證，不利于保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。變更勞動合同12甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則，同意對本合同作以下變更：1．____________________________________________。3．____________________________________________。甲方：（蓋章）_________ 乙方：（簽名）_________法定代表人（或委托代理人）：__________________年_________月_________日_________年_________月_________日變更勞動合同13甲方(現(xiàn)勞動合同主體單位)： (以下簡稱甲方)乙方(勞動者)： (以下簡稱乙方)丙方：(原勞動合同主體單位) (以下簡稱丙方)甲、乙、丙三方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對 年 月 日至 年 月 日的勞動合同作以下變更：一、原勞動合同主體 變更為新的39。三、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙、丙雙方簽字(蓋章)生效。甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)丙方：(簽名或蓋章)年 月 日年 月 日年 月 日變更勞動合同14一般來說，這些調(diào)動都是向好的方向變，如增加工資、調(diào)到勞動者住所附近的地點工作等，所以，也不常因此而產(chǎn)生勞動爭議。一、履行勞動合同應(yīng)遵守全面履行的原則用人單位與勞動者依法訂立的勞動合同，受法律保護，勞動合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的內(nèi)容，全面、如實地履行義務(wù)、行使權(quán)利。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。所謂“全面履行”，不僅要求用人單位和勞動者按照勞動合同的約定，沒有遺漏的履行義務(wù)，還要求適當(dāng)履行。從勞動者一方來看，勞動者不僅要按勞動合同的約定全面履行勞動義務(wù)，同時，還要達到用人單位對工作的數(shù)量和質(zhì)量要求，要依法接受用人單位的管理，遵守用人單位的各項規(guī)章制度。同時，法律對于勞動者的勞動能力達不到用人單位要求的，付給用人單位解除勞動合同的權(quán)利。這些來自法律的或者勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，都要求用人單位和勞動者雙方均須全面、適當(dāng)?shù)穆男袆趧雍贤?。然而，這也并不意味著用人單位可以為所欲為。勞動合同法規(guī)定，勞動者拒絕用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)的行為，不屬于違反勞動合同的范疇?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)商一致的原則。勞動合同是勞動法律的延伸，即具有法