【正文】 要為公司出自己的一份力。在公司我也學到了很多的東西，無論是專業(yè)技能還是為人處事，都讓我在工作中收獲不少。因為在這半年的工作，我發(fā)現(xiàn)自己并無太多的起色，對該行業(yè)的興趣也減退了，我知道我這樣的情緒并不適合再繼續(xù)的工作，帶有情緒在工作崗位上，肯定會將自己的工作越做月差勁，這樣對公司也是一種損失。相信公司的各位領導也能理解我做的這個決定，我也很不舍這里同事還有各位領導，但我還是需要對這里的一切告別。衷心地祝愿公司能在各位領導的帶領下業(yè)績繼續(xù)一路飆升！也衷心祝愿公司的所以員工工作順利！此致敬禮！辭職人：xxx20xx年x月x日公司人員辭職報告6尊敬的公司領導:您好!轉眼之間來到我公司工作也已經(jīng)兩年多了。這些寶貴財富都將使我受用終身。兩年多來，我一直以公司為家，盡心盡力做好每一件事，對培養(yǎng)了我的車架公司深有感情也常懷感恩之心。想法。每個人都有不同的人生規(guī)劃，每個時期也有不同的想法。我想我應該給自己一片懸崖來激發(fā)自己的潛力，也只有這樣才能擺脫平庸的生活創(chuàng)造出屬于我生命的一份奇跡。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我難忘的回憶。祝大家工作愉快，同時更祝愿公司興旺發(fā)達!此致敬禮！公司人員辭職報告7尊敬的領導：您好！非常抱歉，在這個重要的時間點向您提出辭職的請求，但我因為xxxx需要離職，希望領導能夠同意。并且加到我們怎樣與客戶溝通，用什么方式溝通都說的明明白白，我也知道了我要怎么去做好工作，為了讓我們上手快，還花費大量時間專門為我們新手整理了話術給我們借鑒參考學習，通過這樣一步步的帶領讓我們走進了客服領域，接受了客服工作的鍛煉學習。我感謝給公司無微不至的教導和培養(yǎng)，把我們培養(yǎng)成才需要花費很大的代價，公司的博大胸懷讓我我深深感動，我非常感謝，公司讓我離開學校后給了我可以生活工作的地方，讓我可以自力更生，但是因為xxxx我必須要離開公司，我知道我離開會給公司帶來一定損失公司對我的培養(yǎng)就是我應該回報的，但是我必須要離開。離開是滿心復雜的，是充滿矛盾的，一個是不得不離開的原因，一個事一直工作的地方，舍不得，但是天下分分合合，離別讓人傷感同樣也是新的開始，我希望領導能夠批準我離開，希望希望領導不要生氣，我們公司離職的人員很多也不在乎我這一個，我在這里祝愿公司發(fā)展越來越快速，越來越來越強。由于我自身能力的不足，近期的工作感覺到力不從心，為此我做了長時間的思考，為了不因為我個人能力的原因而影響公司的項目開發(fā)進度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司的職務和工作。不便，對此我深表抱歉。請公司各領導審查批準!我衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!祝愿公司領導及各位同事工作順利!此致敬禮!辭職人：xx公司人員辭職報告9尊敬的王總：您好！由于部門領導對我不重視，對我的報告和建議從來都是打壓，甚至還有挑撥離間的行為，搞得我在部門的人際關系不好，這樣的領導我認為不配做領導，更沒有能力領導我成長和進步。另外，感謝您和公司領導兩年來對我的栽培和教導，特別是如何謙卑做人和認真做事，我會牢記一輩子，按照您的教導去對待人生、工作和人際關系。諸位，如果是您看了這個辭職報告，會做何感想和處理？部門領導有問題？辭職者自己有問題？這個團隊有問題？是相信他的報告對領導批評警告并對他挽留？還是聽信于他并祝愿他一路走好？我作為人力資源總監(jiān)，想法不是這么簡單。我們來看看這個辭職報告，其核心內容是什么，希望表達出什么含義。表達的內容有幾個方面：一是對部門領導不滿，二是對自己表示肯定，三是表示對我的感謝，四是表示對企業(yè)的忠誠。因為部門頭是我招聘過來的，認為領導不行，、人力的安排有問題，同時他用行動表達出來不滿和辭職，本身也是在懷疑我把他安排在這個部門和這個位置。一個對領導不滿的人，總能夠找到關于領導的錯誤或缺點，并加以放大，這個報告也不例外。這種人往往是不受歡迎的，去也罷了。他說自己是業(yè)務骨干，但實際又挖掘了多少客戶、創(chuàng)造了多少價值呢？我想，一個再愚蠢的領導都不會把自己的業(yè)務骨干干掉，否則不是在砸自己的飯碗嗎？說自己大業(yè)務骨干的人，往往是把自己抬高到了這個層面，但又沒有創(chuàng)造多少價值的人。對我表示感謝，是一種虛偽的表現(xiàn)。因為，他既然表示感謝，為什么不能按照我的要求去真正放低自己的身段和架子、謙卑地與人相處呢？我多次告戒他，套懂得尊重領導、團結同事，行公義、正直無私，他現(xiàn)在的表現(xiàn)恰恰是詆毀領導、不正直、不客觀的表現(xiàn)，他的行動并沒有表示出對我的感激。他不是這樣，走得越快越好。很多人對于這樣關于忠誠的表達會得信以為真，那可是天真爛漫。更重要的是，我也不擔心他去碰老客戶，要知道，過去就是因為沒有碰明白老客戶，所以沒有突出的業(yè)績，才有此下場，憑什么他走了以后在無路可走的時候去碰老客戶就可能成功呢？何況，真正值錢的客戶是認公司品牌價值的，而不是認定某個人。我們再來看看領導。所以，對于領導，我告訴他“問題在我是解決一切爭端的唯一根本出發(fā)點，你也一定有錯誤”。沒完沒了辭職的人，就得沒完沒了去找工作。否則，一旦沾上，就會惹來無窮無盡的煩惱。說的是一個希望走出去很遠來了解得很多的人，往往事與愿違。也就是說，一切都在于你自己有什么心態(tài)和性格以及付出什么努力，結果由自己決定，不在于別人或別的團隊。公司人員辭職報告10尊敬的公司領導:您們好!我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。教導、照顧和無私的幫助，非常感謝經(jīng)理您一直對我的栽培與信任。祝愿公司能夠在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上!現(xiàn)正式向公司提出辭呈，希望領導給予批準，謝謝。在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，**在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立**關系等方面**的東西。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!!在經(jīng)過**年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場**的運做，但自己缺乏**的經(jīng)驗，自己沒有能很好的為公司做好新的39。個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也自己感覺自己的能力還差的遠，在公司的各方面需求上自己能力不夠。最后，祝公司蒸蒸日上。公司人員辭職報告12尊敬的準東鉆井公司領導：