【正文】 意見和建議，不當(dāng)之處請諒解：一、基本情況我鎮(zhèn)現(xiàn)有7個村、4個社區(qū)。全部都是中共黨員；進(jìn)村級兩委的9名，進(jìn)村支部的2名；11個村婦女主任全部身兼多職，兼兩職的為5人，兼三職以上的為6人。為了進(jìn)一步豐富村民的業(yè)余文化生活，每個村、社區(qū)都成立了一支秧歌隊。同時，村級婦代會結(jié)合自身的工作職責(zé)，堅持以活動為載體，在婦女和家庭中廣泛開展了開展“十星級文明家庭”創(chuàng)建、“美德在農(nóng)家”活動以及評選“好媳婦”和“好丈夫”、“好婆婆”等，進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)尊老愛幼、家庭和睦等傳統(tǒng)美德，引導(dǎo)村民轉(zhuǎn)變思想觀念，用文明、健康的生活方式占領(lǐng)農(nóng)村的思想文化陣地。村婦代會工作是婦女工作的最前沿。同時，女性對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、親和力強(qiáng)等特性，也為她們在做好宣傳教育工作提供了有利條件。（三）農(nóng)村穩(wěn)定的維護(hù)者。同時，村級婦代會也在積極配合司法、民政等有關(guān)部門，做好村內(nèi)苗頭性、熱點(diǎn)難點(diǎn)問題的排查，特別是對家庭類糾紛問題進(jìn)行上門調(diào)解。在知識水平、能力素質(zhì)等方面與當(dāng)前婦女工作的要求還有一定的差距，這一現(xiàn)狀直接導(dǎo)致村級婦代會在開展工作多是按部就班，滿足于上級說交辦的工作，工作思路缺乏創(chuàng)新性。二是參政質(zhì)量較低，工作開展存在困難性。雖然有少數(shù)的優(yōu)秀婦女能夠參與村級管理，但在對村級事務(wù)管理中被邊緣化，表現(xiàn)為農(nóng)村女干部擔(dān)任正職的少，在關(guān)鍵崗位的少，基本上負(fù)責(zé)婦女、計生等工作，參與全村事務(wù)管理、重大決策的較少。三是兼職過多，工作開展缺乏積極性。過多的兼職致使村婦代會主任在婦女工作上投入的精力少，易造成對婦代會主任職責(zé)的淡化。四、產(chǎn)生的原因一是村領(lǐng)導(dǎo)重視不夠影響婦代會工作的開展。對辦公經(jīng)費(fèi)通常是優(yōu)先保證黨建、計劃生育、綜合治理等重點(diǎn)工作，婦女工作幾乎沒有活動經(jīng)費(fèi)，工作的開展更多是靠村婦代會主任的威信和號召力。二是傳統(tǒng)性別觀念的影響婦女參政積極性。同時，大部分農(nóng)村婦女在家中既要干家務(wù)，還要干農(nóng)活、帶孩子，要想?yún)⑴c村級事務(wù)管理，往往需要付出更多精力，甚至?xí)庥鰜碜约胰撕透鞣矫娴膲毫ΑｋS著農(nóng)村富余勞動力的增多，大部分男性都外出務(wù)工，而農(nóng)村女性則是長年留在家中作為主要勞動力，與外界交流溝通少，也很少通過看書讀報等進(jìn)行學(xué)習(xí)，信息也相對閉塞，在處理事務(wù)能力方面不高，缺乏創(chuàng)新性思維。四、解決措施及意見一是加強(qiáng)培訓(xùn)，提高村級婦代會成員綜合素質(zhì)。培訓(xùn)內(nèi)容上，既要包括黨的方針政策、文化、科技、法律等知識，又要包括婦女工作的基礎(chǔ)知識和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的實用技能；培訓(xùn)方式上，不僅要堅持理論與實踐相結(jié)合的方式，做到學(xué)以致用，而且要采取“走出去”與“請進(jìn)來”相結(jié)合的辦法，千方百計為她們開闊視野、增長見識、提高素質(zhì)創(chuàng)造條件，使她們更好地適應(yīng)新時期婦女工作的需要，引領(lǐng)廣大農(nóng)村婦女投入到新農(nóng)村建設(shè)中去。要健全完善村級婦代會工作制度，發(fā)揮雙學(xué)雙比、十星級文明家庭創(chuàng)建活動等婦聯(lián)主體活動的作用，以活動促發(fā)展，提升婦代會在農(nóng)村婦女中地位。吸引女能手、女科技致富帶頭人等進(jìn)入到村級婦代會隊伍中來，增強(qiáng)婦女工作活力。三是資金支持，推動村級婦代會工作的開展。有條件可為她們落實養(yǎng)老保險、退休待遇，對于任職長、口碑好的婦代會主任可在其退職時給予一定的補(bǔ)償，調(diào)動婦代會干工作的積極性、主動性，激發(fā)她們干好活的熱情，推動村級婦女工作的開展?！睆?qiáng)調(diào)國家積極地培養(yǎng)和選拔女干部，將有效地保障婦女政治權(quán)利的實現(xiàn)。我國憲法第48條第2款規(guī)定“國家培養(yǎng)和選拔女干部”。(1)建立社會主義市場經(jīng)痹I體制，保證國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、健康發(fā)展，必須加快培養(yǎng)選拔女干部工作的步伐。要在本世紀(jì)頭20年，集中力量，全面建設(shè)惠及十幾億人口的更高水平的小康社會，迫切需要廣大女干部進(jìn)一步提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)工作能力，以嶄新的精神風(fēng)貌投身到現(xiàn)代化建設(shè)的偉大事業(yè)中去；迫切需要有更多的女干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位；加強(qiáng)對女干部的培訓(xùn)教育和輪崗鍛煉，培養(yǎng)復(fù)合型高層次女性人才，提高婦女參政議政的意識和競爭能力；加強(qiáng)對女性專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的培訓(xùn)，提高其政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。社會主義民主政治的本質(zhì)要求是發(fā)揚(yáng)人民民主。積極推進(jìn)社會主義民主政治建設(shè)，必須充分尊重廣大婦女日益增強(qiáng)的參政意識，充分肯定廣大婦女日益提高的參政能力，把培養(yǎng)選拔女干部工作作為發(fā)展社會主義民主政治的一項重要內(nèi)容和實際步驟，采取各種有力措施，為她們參與黨和國家以及社會各項事務(wù)管理提供機(jī)會和條件。(3)推動構(gòu)建文明和諧社會。構(gòu)建文明和諧社會，需要發(fā)揚(yáng)愛國主義、集體主義精神，弘揚(yáng)社會主義道德風(fēng)尚，倡導(dǎo)健康、科學(xué)、文明的生活方式，同各種消極腐敗現(xiàn)象和各種丑惡現(xiàn)象做斗爭。(4)推動婦女解放事業(yè)的發(fā)展。她們了解廣大婦女的愿望和需求，對婦女權(quán)益的保障更有發(fā)言權(quán)。第二篇：充分認(rèn)識新形勢下加強(qiáng)工會組織建設(shè)的重要性充分認(rèn)識新形勢下加強(qiáng)工會組織建設(shè)的重要性:57來源： 廣西工人報一、以多種建會方式加大工會組建力度“三同時”，即企業(yè)簽訂投資協(xié)議同時附有工會組建內(nèi)容，企業(yè)籌建同時籌建工會，企業(yè)開業(yè)與工會同時建立。，按照“整體推進(jìn)、不留空白、不留死角”的方針，確定工作重點(diǎn)，建立明確的目標(biāo)責(zé)任制，先搭臺、再完善、逐步規(guī)范。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))工會處在工會組建工作的最前沿，具有地方工會和基層工會的雙重職能，承擔(dān)著既要組建工會、又要履行工會職責(zé)的任務(wù)。二、進(jìn)一步加強(qiáng)各級工會干部隊伍建設(shè)，選好配強(qiáng)各級工會干部隊伍。凡進(jìn)行公司制改組的企業(yè)，必須建立職工董事、職工監(jiān)事制度。工會主席、副主席應(yīng)提名為首選候選人，作為職工代表直接進(jìn)入董事會、監(jiān)事會。行業(yè)性、區(qū)域性工會組織由所在地方總工會審批和直接管理。三、切實加強(qiáng)黨對工會組織建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，以工建促黨建。二是以黨建帶工建，形成四帶五同步的工作格局，即在政治上帶，在組織上帶，在工作上帶，在作風(fēng)上帶；組織同步設(shè)置，工作同步謀劃，制度同步完善，政治同步考慮，陣地同步建設(shè)，合力推進(jìn)非公經(jīng)濟(jì)組織建會工作。把工會干部的培養(yǎng)、交流、使用和管理納入黨政干部管理序列，統(tǒng)籌安排。及時研究和解決工會組織建設(shè)中的新情況、新問題，總結(jié)特色經(jīng)驗，培養(yǎng)各類典型。如何在“兩新”組織中進(jìn)一步擴(kuò)大婦聯(lián)組織和婦女工作的覆蓋面，增強(qiáng)“兩新”組織中婦女組織的凝聚力和影響力，不斷擴(kuò)大婦聯(lián)的群眾基礎(chǔ)，已成為新時期基層婦女組織建設(shè)的重要內(nèi)容。一、基本情況全鎮(zhèn)共有40個婦委會，其中：村（居）委會婦代會24個，鎮(zhèn)屬事業(yè)單位婦委會7個，鎮(zhèn)屬企業(yè)婦委會6個，鎮(zhèn)機(jī)關(guān)婦委會1個，群眾性組織婦委會2個。二、主要做法及成效根據(jù)相關(guān)文件要求，我鎮(zhèn)在婦聯(lián)基層組織建設(shè)方面，主要做了以下工作：（一）因地制宜抓組建。目前,我鎮(zhèn)在兩新組織中共建立了6個婦委會、2個群眾性組織婦委會。根據(jù)婦女組織的職能，結(jié)合“兩新”組織的性質(zhì)，堅持“參與、促進(jìn)、引導(dǎo)、服務(wù)”的工作定位，明確了“兩新”組織中婦女組織的職責(zé)任務(wù)，要求婦女組織履行“自我教育、自我管理、自我服務(wù)、自我提高”的職責(zé)，承擔(dān)代表、維護(hù)、宣傳、教育、協(xié)調(diào)、發(fā)展的任務(wù)，即代表廣大從業(yè)婦女，反映她們的呼聲、維護(hù)她們的特殊利益和合法權(quán)益，為她們辦實事做好事；宣傳婦女，教育婦女，提高婦女綜合素質(zhì)，推動婦女不斷進(jìn)步；協(xié)調(diào)解決婦女與“兩新”組織之間的矛盾，理順女工與“兩新”組織之間的勞資關(guān)系，促進(jìn)“兩新”組織快速發(fā)展。為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，提高“兩新”組織婦聯(lián)干部駕馭市場，參與競爭的能力，以更好地發(fā)揮婦女組織的職能與作用，在組建組織的基礎(chǔ)上，狠抓了“兩新”組織的婦女組織骨干隊伍建設(shè)。并進(jìn)行“四自”、“四有”教育，幫助她們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高她們的思想道德水準(zhǔn)，為企業(yè)婦女工作增添了活力。為充分發(fā)揮非公有制經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織中婦聯(lián)組織的作用，我鎮(zhèn)積極組織廣大女職工深入開展“巾幗建功”、“巾幗示范崗”、“五好文明家庭”“平安家庭”、“五進(jìn)萬家”、“三個萬名婦女學(xué)競賽”創(chuàng)建活動，通過開展崗位練兵、技能競賽等創(chuàng)新活動，配合本單位對女職工開展思想道德、科學(xué)、文化方面的教育，加強(qiáng)對女職工新知識、新技能的培訓(xùn)工作，提高了女職工的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)。通過事跡報告、評選表彰等活動，向社會展示了“兩新”組織婦女在參與現(xiàn)代化建設(shè)中的風(fēng)采，贏得了社會各界對“兩新”組織中婦女組織建設(shè)的重視和關(guān)注，促進(jìn)了婦女組織的發(fā)展。在“兩新”組織建設(shè)中部分法人和負(fù)責(zé)人對婦聯(lián)組織建設(shè)的認(rèn)識不到位。同時，“兩新”組織建設(shè)中婦女思想認(rèn)識不到位，從業(yè)的女性來自社會的各個層面，大都屬于就業(yè)競爭的弱勢群體，因而十分珍惜來之不易的就業(yè)崗位，遇到困難時，瞻前顧后，認(rèn)為只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)才是幫助自己，婦聯(lián)組織只是個空架子，婦委會是不可能幫自己解決困難的。（二）“兩新”組織中的婦女組織干部隊伍不穩(wěn)定，活動開展難。部分“兩新”組織中雖然成立了基層婦聯(lián)組織，但由于有些婦女干部工作不穩(wěn)定，企業(yè)主不重視，婦女組織根本沒有時間和精力開展活動。在實際工作中，婦聯(lián)對企業(yè)沒有真正的約束力，只有宣傳、督促的權(quán)利，而企業(yè)經(jīng)營者才有真正的決定權(quán)，必然導(dǎo)致婦女權(quán)益保護(hù)不能真正落實，一些企業(yè)主的法制觀念淡薄，婦女權(quán)益得不到保