轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)個(gè)人剖析材料-在線瀏覽
2024-10-25 02:36本頁面
【正文】 ，我認(rèn)為只要能干好本職工作就行了，而放松了對(duì)其他知識(shí)的學(xué)習(xí)。由于忽視了對(duì)黨的路線、方針、政策的學(xué)習(xí)和掌握，對(duì)于自己所學(xué)的東西，也沒有認(rèn)真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學(xué)貫徹到實(shí)踐中去，落實(shí)到行動(dòng)上來，致使在實(shí)際工作中政策水平較低。群眾觀念弱化我們的一切出發(fā)點(diǎn)應(yīng)著眼于廣大人民群眾，想人民群眾之所想，急人民群眾之所急，真正做到情為民系、權(quán)為民用、利為民謀。思維局限，認(rèn)識(shí)落后思維局限，認(rèn)識(shí)落后，進(jìn)取意識(shí)不夠強(qiáng)，認(rèn)為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。沒給自己樹立起跨越的高標(biāo)桿，讓自己朝著目標(biāo)堅(jiān)定地走下去，反而缺乏向更高目標(biāo)追求和奮斗的激情與勇氣。認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹各種文件和會(huì)議精神，積極參加政治學(xué)第二篇：轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)個(gè)人剖析材料轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)個(gè)人剖析材料開展轉(zhuǎn)變作風(fēng)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)活動(dòng)以來，通過學(xué)習(xí)，自己對(duì)開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)活動(dòng)重要性、必要性、緊迫性、有了深刻的認(rèn)識(shí)。理論聯(lián)系實(shí)際也不夠，沒有把理論與實(shí)際工作中的問題結(jié)合起來，不能很好的運(yùn)用正確的理論來指導(dǎo)自己一切。工作方面，主動(dòng)性和創(chuàng)造性有待提高在工作中創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)，多年來養(yǎng)成按程序按制度辦事的習(xí)慣，對(duì)待工作有時(shí)默守陳規(guī)，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，創(chuàng)新爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)不濃，以致工作不能出亮點(diǎn)，成效不夠明顯。另外，與同志們的溝通交流還不夠?？傉J(rèn)為理論的東西與實(shí)際工作有很大差距，只要把工作搞好就行。主觀上宗旨意識(shí)不強(qiáng)。在工作上不夠大膽主動(dòng)，對(duì)常規(guī)性工作抓的比較緊，對(duì)新形勢(shì)、新時(shí)期機(jī)關(guān)工作研究探討的不夠深入，不主動(dòng)。既要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，又要虛心向老同志學(xué)習(xí)，努力掌握馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法，掌握黨的基本理論的精神實(shí)質(zhì)。工作上與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，一是進(jìn)一步解放思想，大膽創(chuàng)新，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。牢記宗旨，為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，為基層服務(wù)，為群眾服務(wù)。遵紀(jì)守法，廉潔自律。第三篇：轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)個(gè)人剖析個(gè)人剖析材料根據(jù)省委、市委、區(qū)委統(tǒng)一部署，按照《關(guān)于在全區(qū)干部作風(fēng)大整頓活動(dòng)中開展專題“主題黨日”活動(dòng)和專題組織生活會(huì)的通知》要求，我結(jié)合自己的思想和工作實(shí)際，深入查找自身在“五弊”方面存在的突出問題，現(xiàn)將自我剖析情況報(bào)告如下：一、存在的問題（一）關(guān)于“寬松軟”方面的問題，不敢亮劍、不愿得罪人。尤其是我分管的下屬出現(xiàn)錯(cuò)誤或情緒的時(shí)候，總覺得自己去批評(píng)或處理會(huì)得罪人，而把問題推給一把手處理。（二）關(guān)于“躲怕推”方面的問題、怕?lián)?zé)任，復(fù)雜工作能躲就躲，能避就避。，對(duì)歷史遺留問題有畏難情緒。（三）關(guān)于“虛飄浮”方面的問題，工作熱情減退，進(jìn)取意識(shí)淡化。在這種思想支配下，對(duì)自己的要求有所放松。尤其表現(xiàn)在對(duì)長(zhǎng)年或定期開展的工作，直接將工作安排給有經(jīng)驗(yàn)的單位負(fù)責(zé)人或工作人員，使得有的工作雖常年開展但缺乏創(chuàng)新。如在迎接檢查時(shí)，愛做表面文章，存在臨時(shí)調(diào)整迎檢單位，并且專挑基礎(chǔ)設(shè)施好、內(nèi)外環(huán)境優(yōu)美、工作成績(jī)突出的社區(qū)、村給領(lǐng)導(dǎo)看，為了全區(qū)榮譽(yù)和自己的政績(jī)而沒有把我區(qū)個(gè)別地方存在的真實(shí)情況展示給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，從而造成我區(qū)各個(gè)社區(qū)、村在文化體育建設(shè)上發(fā)展不均衡。，掂輕怕重，領(lǐng)導(dǎo)交辦的就做，領(lǐng)導(dǎo)沒明確交辦的就不主動(dòng)去做。干事激情欠缺，內(nèi)心深處有“苦干實(shí)干，做給天看；任勞任怨，永難如愿”的消極心理，在工作上只求“過得去”、不求“過得硬”，缺少追求卓越、精益求精的精神。自己隨著職務(wù)的提升，平時(shí)大多數(shù)時(shí)間不是在開會(huì)就是在機(jī)關(guān)辦公，與群眾接觸比較少，直接深入到農(nóng)村、社區(qū)一線更少，全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨弱化。表現(xiàn)在工作中對(duì)重大項(xiàng)目等存在畏難情緒，如東昌文體活動(dòng)中心項(xiàng)目、凱龍25坊綜合文化體項(xiàng)目、文化館圖書館達(dá)標(biāo)工作等需要費(fèi)時(shí)費(fèi)力才能做好的工作，自己也知道，任何一項(xiàng)工作都應(yīng)該落在實(shí)處，但在抓落實(shí)上經(jīng)常被動(dòng)。二、存在問題的原因（一）忽視理論學(xué)習(xí)，放松世界觀改造之所以出現(xiàn)“五弊”問題，從主觀上講，原因是世界觀、人生觀、價(jià)值觀問題沒解決好。理論上的成熟是黨員和黨員干部政治上成熟的基礎(chǔ)，只有在理論上分清是非，才能做到政治上的清醒和堅(jiān)定。這是出現(xiàn)了“五弊”問題一項(xiàng)重要原因。在新的歷史條件，只有堅(jiān)持理想信念，才能在大是大非面前把握住原則、辨明方向；才能自覺履行黨員義務(wù)，永葆共
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