【正文】 和錯誤，不夸大，不縮小，不捕風捉影，不生編硬造，不掩蓋矛盾，反對弄虛作假，文過飾非等不良習氣。堅決反對那種輕視調查、“未卜先知”、高高在上、作風浮夸的官僚主義、主觀主義、形式主義的作風。加強機關作風建設，人的因素至關重要，必須充分調動其熱情和積極性，變外在要求為內在需要。機關人員能做到干一行、愛一行、鉆一行，機關作風建設就沒有搞不好的道理。理論是行動的先導，解決了思想問題，也就解決了自覺性、主動性的問題，機關作風建設就能達到事半功倍的效果。”“我們千萬要防止一些干部尤其是領導干部埋頭日常具體事務，忽視理論，這是很危險的。胡錦濤同志提出的“科學發(fā)展觀”，說到底首先要解決的也是用科學的理論武裝頭腦的問題?！耙云浠杌瑁谷苏颜选?，不僅會使機關作風建設失去精神支柱，失去堅定正確的政治方向，而且還將在一定程度上喪失黨和政府的威信，進而使機關建設走上歧途。各行各業(yè)都有與本行業(yè)和崗位的社會地位、功能、權利和義務相一致的道德準則和行為規(guī)范，并要求每個從業(yè)者遵守奉行，這就是職業(yè)道德。機關職業(yè)道德出現(xiàn)的問題原因是多方面的，但一個重要原因就是在市場經(jīng)濟條件下整個社會職業(yè)價值觀發(fā)生了重大變化，而導致部分機關干部職業(yè)理想發(fā)生轉移。處在變革大潮中的人們時刻都在權衡自己的職業(yè)價值，機關干部也不例外。但是，道德作為人們心靈的“看守所”，具有依賴于自身的內部機制，排除環(huán)境干擾以實現(xiàn)最終目標的功能。一個具有高尚道德情操的人可以超越一切外在功利的誘惑而坐懷不亂，專注于自己的事業(yè)，所以職業(yè)道德重在建設。敬業(yè)就是自尊、自強、自重、自愛。樂業(yè)意識：即通過職業(yè)活動尋找人生的意義和樂趣。所以,樹立正確的職業(yè)目標是確立樂業(yè)意識的思想保證。對于每一個機關工作人員來說，是否能夠充分理解并正確執(zhí)行這些規(guī)則，不僅表明他是否具備基本的職業(yè)素質，也直接反映出他的職業(yè)道德水平。勤精意識：就是要勤奮精業(yè)。精業(yè)表現(xiàn)為業(yè)務純熟、精益求精。一些造詣較深堪稱“有一把刷子”的機關干部，都是勤奮精業(yè)的楷模。加強機關職業(yè)道德建設重在行動起來，從我做起，從現(xiàn)在做起，從小事做起，從嚴做起。(三)堅決整治官僚主義形式主義惡習官僚主義形式主義是我們黨和國家政治生活中長期以來廣泛存在的一個大問題，是與我們黨所倡導的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風相對立的作風，是馬克思主義的大敵，是領導機關的大敵，因此，要堅決予以整治。官僚主義形式主義是主體性行為，是主體素質的外在表現(xiàn)。作為個體來講，人的素質的提高需要艱苦的修煉過程，需要學習、克己、內省、勵志、慎獨、實踐等修煉功夫。人的素質的提高與經(jīng)濟的發(fā)展并不是同步的，特別是在我們這樣一個具有長期封建統(tǒng)治歷史傳統(tǒng)的國家，國民素質的現(xiàn)代化更是履步維艱，傳統(tǒng)文化的劣根性深深地鑲嵌在國民基因中，時刻控制影響我們的日常行為。不合理的制度要廢除，殘缺的制度要健全，流失的好制度要尋找回來，適應新形式要求的制度要探索出來，而這一切都需要時間，需要有人去做大量的工作。真正做到有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必糾尚需上上下下對依法治國形成共識。在改革開放發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟條件下官僚主義形式主義與腐敗連在一起，這就更加劇了整治官僚主義形式主義的艱巨性和復雜性。把手中的權力作為謀取私利的資本，為領導服務，為“雞犬”服務，為狐朋狗友服務。如依附權力崇拜權力的奴仆人格，跑官要官買官賣官的卑賤人格。如公款吃喝、公款請客送禮，甚至公款旅游等。三、講究科學的方式方法，是機關作風建設的長效保障。要不斷擴大機關作風建設的成果，使機關作風建設得到長效發(fā)展，切實做到黨、政府、人民群眾“三放心”，工作中必須堅持科學的思想方法和工作方法，用普遍聯(lián)系的觀點抓好工作，用突出重點的方法抓好落實，總之要講究辨證法，防止片面性，追求工作的最佳效益。在歷史上，人們很早就注意總結了“上梁不正下梁歪”的連鎖互動現(xiàn)象?！吧狭骸钡闹匾恢脹Q定了“上梁”端正有利于機關作風建設，“上梁”不正不利于機關作風建設，良好的“上梁”形象必然會對“下梁”產(chǎn)生示范效應，這就要求上級機關和機關領導必須以一種高尚的人格力量，嚴于律已,率先垂范，上級機關為下級機關作表率，領導為下屬作表率，要求下級和群眾做到的自己首先做到，禁止群眾做的自己堅決不做?？傊?加強機關作風建設關鍵是領導者、上級機關以身作則。所謂“法治”就是通過制定和完善法律規(guī)章制度來規(guī)范和引導機關干部的行為，從而樹立機關良好的作風。德治與法治如車之兩輪，鳥之兩翼，相互補充，缺一不可，不能偏廢，不能相互替代。總之，“德治”與“法治”在職能上相互補充，實踐上相互促進，加強機關作風建設必須德法兼治。因此，那些搞歪門邪道的人依然我行我素，照干不誤，一些原本根紅苗正的人也經(jīng)不住誘惑慢慢走上邪道，致使基層對機關作風建設信心不足。加強機關作風建設關鍵是抓落實，真抓實干，不能光說不做?；鶎涌礄C關作風，不只看你發(fā)了多少文件，講了多少話，開了多少會，更看你做得怎么樣，是不是發(fā)完文件還是照吃不誤，是不是講完話作完指示還是照喝不誤，是不是從基層體驗生活回來之后，還是門難進、臉難看、事難辦??只有知行合一，唱做合拍才能收到實效。同時，要在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)作風的基礎上，站在改革開放發(fā)展市場經(jīng)濟時代的高度，賦予優(yōu)良傳統(tǒng)作風以時代內涵，使傳統(tǒng)作風煥發(fā)出時代的光彩。第二篇：改進機關作風之我見一機關紀律整頓之我見陳柏松 2013年11月2日古語說得好，“以人為鏡，可以知得失，堅定信念，腳踏實地——“學、查、改”紀律作風心得體會。參加工作9年了，每年春節(jié)結束后，各級政府、部門都會搞這么一次紀律作風集中教育活動。這樣的堅持，這樣的角度，于我，可能卻是相反面的嘲諷，難道真的隨波逐流，放任自流了。自己仍心存僥幸的唯一，可能自己還是個易感動的人。以前對信念的理解一直很朦朧抽象。這本書中所談及的信念與我們主流媒體、主流人群所宣揚的信念本質上是一樣的?？诳柿?，希望有一杯水，并且一定要得到它。有時卻很難，如你一個行走沙漠的人，這時的水就是一很難實現(xiàn)的目標。這就是信念的價值，說大點可能等同一條生命。如果說信念屬于思想層次的，那么腳踏實地則是屬于行動層面的。很多人一直活得很糾結，信念喪失或信念高不可及都是人糾結矛盾的其中原因，絕不是全部原因。降低自己的目標，重新認知定位自己，從簡單平凡的事情做起，也許只是一分鐘的事情，你都會感覺到無限的滿足。財富、地位都不是人定義成功的標準。重新審視這樣類型的集中教育活動，其實，本質上，它就是一個幫助人堅定信念，端正行為態(tài)度的手段。當然，它也會善待你的。在當前全國范圍內都在積極深入貫徹黨的群眾路線，以及反對“形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風”的“四風建設”大背景下，作為機關人員，如何能夠更快、更好地融入基層，并與之相互融合，形成“心往一處想、勁往一處使”的團結和諧、積極奮進的大團體，加強和改進機關作風建設便顯得尤為重要。一提到工作作風，很多人都把“遵章守紀、完成工作本職工作”當做工作作風，這就把工作職責和作風混淆了。說到底是，工作作風就是一個人工作中的原則，是貫穿于工作過程中的一貫風格?？梢哉f，機關作風涵蓋了一個人在工作中的思想和學習、上級與下級、工作加生活的各個方面。前段時間，央視曝光了兩起政府機關人員刁難辦事群眾的案例。江蘇省的小伙子自主創(chuàng)業(yè)，為了營業(yè)執(zhí)照和法人執(zhí)照的事，跑當?shù)氐南嚓P部門前前后后就跑了十幾次。是的，這也是一種工作作風，但卻是我們應該堅決摒棄的工作惡習。一、辦事愛“拖”。上午的事拖到下午做，今天的事拖到明天辦，有人催著就動一動，沒人過問就放著不聞不問。一件件只要用心做就很快能辦完、辦好的工作，就這樣一直被“拖”著辦。每個人回去都好好反省一下，回過頭檢驗一下自己的工作質量，看看自己是不是存在這樣的問題，有則改之無則加勉。二、責任愛“推”。而實際卻是：在其位，“不”謀其職，行其政，“不”負其責。類似這樣推諉扯皮的現(xiàn)象，其實在我們兩級機關的工作中并不少見，光在公司早會上就出現(xiàn)過不少次。要改變這一現(xiàn)狀，不是一朝一日就能完成的，這需要我們機關工作人員個體和整體的素質過硬，也需要我們的人才選拔和任用制度要順應發(fā)展、合理完善。我們經(jīng)常掛在嘴邊說做工作要“解放思想，求真務實”，就在上周梅總傳達集團會議精神時也提到：劉董事長特意強調了在改進機關作風方面，領導層要進一步解放思想、攻堅克難、開拓進取。當然，大多數(shù)兩級機關的工作人員還是腳踏實地，兢兢業(yè)業(yè)的，做出的工作成績都是看得到、體驗得到的，我們不能一竿子打翻一船人，但是也不能放過任何一個混在里面、濫竽充數(shù)的“不良份子”。別人上班，他也上班；別人下班，他也按時下班。占著位子，拿著工資，混著日子，這樣自己不做事，還把自己的事推給別人做的人在公司機關我還沒有發(fā)現(xiàn)，二級機關需要徹查。我們養(yǎng)得起人才，卻養(yǎng)不起閑人。上班無視勞動紀律，遲到的、早退的、中間溜號的，趁著上班沒事就出去辦私事的，上網(wǎng)聊天、購物、玩游戲的是大有人在。究其原因，還是在于個人的不自覺。以上我們提到的這些問題，都是我們兩級機關或多或少存在的問題，大家也不要“五十步而笑百步”，各單位都存在類似的問題，只是程度不同而已。加強和改進機關作風是一項長期的、任重道遠的建設工作。要看一個人是什么樣的品格，看他說話、做事的方式就可以略知一二；同樣，要想了解一個企業(yè)，去機關部門看看工作人員的工作狀態(tài)就能見微知著。這時的每一個環(huán)節(jié)都代表和反映著機關的作風，都會直接或間接地影響到機關的形象和威信。好的口碑是口口相傳傳出來的，壞的形象同樣也是一傳十、十傳百傳播的。機關作風存在的這樣那樣的問題，可以說一直都是政府部門以及企業(yè)中，尤其是國企中難以解決的固疾，暫時或許還沒有形成大面積的普遍現(xiàn)象，但是我們卻不能忽視不見。古人曾說：“十履而一跣，則跣者恥；十跣而一履，則履者恥。這是人們普遍存在的趨同恥異的心理，同時也說明大環(huán)境對一個人的影響。如今，我們借“踐行黨的群眾路線”及“反四風”運動的東風，公司的加強和改進機關作風建設工作將從以下幾個方面著手：一、嚴明紀律，整肅工作風氣。如果不講紀律，凡事都不能令行禁止，整個機關就像一盤散沙一樣，自然就談不上好作風。勞動紀律在某些人眼里形同虛設，把公司當做菜市場一樣想來就來，想走就走，對工作就像買菜一樣挑挑揀揀。所以，機關作風建設首先要有紀律和制度做保障，讓所有的工作人員凡事都有章可循，有法可依。二、領導率先垂范，起到帶頭模范作用。報告顯示“求真務實，注重實干，不玩花套”、“嚴于律己，清廉清正”、“深入基層，聯(lián)系實際，對群眾有感情”是老百姓最欣賞的領導作風。作為一名領導，要首先明白自己身上肩負的責任，而不是老想著自己手里有了多大的權力，如何為自己謀私謀利。如果一個部門領導自己都無視紀律，自己都帶頭破壞紀律，那么下屬就會效仿領導的作為去放縱自己。有了這樣的領導和下屬，部門的風氣會好到哪里去？其身正，不令則行。所以說，作為領導要率先垂范，帶頭遵守各種紀律和制度，言傳身教，是最有力量的“說教”。常言道：“天地生人，有一人當有一人之業(yè)；人生在世，生一日當盡一日之勤”。從出生到離開這個世界，我們每時每刻都要履行自己的責任：對家庭的責任，對工作的責任，對社會的責任。如果說智慧和能力像金子一樣珍貴，那么勇于負責的精神則更為可貴。但有的人認為，講責任太沉重，擔責任是負擔。凡此種種，是對責任觀的歪曲理解。我們要明辨是非好壞，摒除那些歪曲的價值觀，積極倡導和樹立強烈的工作責任心，在各自的崗位上創(chuàng)先爭優(yōu)，發(fā)揮才智，盡職盡責，不等不靠，不拖不延，高質量、高標準地完成自己當天的每一項工作任務。機關工作人員在履行管理職