員工聘用協(xié)議書(最新版)-在線瀏覽
2024-10-24 22:47本頁面
【正文】 無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。第八條 其它事項(xiàng)甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。甲方 乙方 年 月 日 年 月 日 判斷離職最佳時機(jī) :// 工會會同企業(yè)組織職工開展活動的主要內(nèi)容是什么 工傷認(rèn)定的條件有哪些_職工受傷怎樣才算工傷 職工違反企業(yè)規(guī)章制度被辭_企業(yè)是否支付補(bǔ)償金 終止勞動合同的程序_終止勞動合同怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 護(hù)士常見職業(yè)病及預(yù)防 引起勞動合同無效的原因 訂立勞動合同必須遵循誠實(shí)信用原則 職工辭職公司是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償_解約如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 扣工資的合法情形和限度 工傷認(rèn)定的申請期限_工傷認(rèn)定需要的材料有哪些 怎么約定競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償_怎么認(rèn)定競業(yè)限制范圍 公司不服支付加班費(fèi)判決上訴_怎么認(rèn)定加班事實(shí) 受工傷在哪里申請認(rèn)定_異地工傷應(yīng)如何申請 哪些情況下職工不得拒絕加班 學(xué)校與老師解除勞動關(guān)系_校方應(yīng)否賠償失業(yè)保險(xiǎn)金 因單位沒給交社保而辭職_主動辭職能否要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 員工沒休假有補(bǔ)償嗎 員工解除勞動合同的方式_員工解除合同企業(yè)是否補(bǔ)償 勞動者能否拒絕加班_在勞動合同中不能約定哪些內(nèi)容 職工何時能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_職工何時無權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 加班工資以什么為計(jì)算基數(shù) 值班能等同于加班嗎_用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付值班報(bào)酬 勞務(wù)派遣單位的法定責(zé)任 實(shí)習(xí)期被辭退但不支付工資 職工申請認(rèn)定工傷_職工入職時間舉證責(zé)任怎么分配 如何約定勞動試用期_如何約定勞動者在試用期的工資 勞動者可隨時辭職的情況_勞動者辭職需交違約金的情況 員工能隨時解除勞動合同嗎_解除勞動合同要注意什么 勞動合同包括哪些內(nèi)容_勞動試用期該怎么約定 工傷期間單位能解除勞動合同嗎_工傷醫(yī)療期有多長時間 工會工作人員違反《工會法》，如何處理 勞動合同終止與解除區(qū)別是什么_勞動合同終止的有哪些 勞動者周末值班索要加班費(fèi)_值班應(yīng)否支付加班工資 勞動監(jiān)察投訴的時限 計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方法_經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算的情況 單位能禁止員工兼職嗎_員工與單位發(fā)生勞動爭議怎么辦 加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)_加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)如何確定 哪些情況可以向勞動機(jī)構(gòu)投訴 被公司勸退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償_經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算 交專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)后未簽訂勞動合同_如何破除招聘陷阱 過節(jié)加班工資怎么算 用人單位怎樣安排加班才合法_延長工作時間有哪些限制 提前上班突發(fā)疾病死亡_若違反單位規(guī)定不能認(rèn)定為工傷 年休假的工資怎么算_應(yīng)休未休的年休假工資如何支付 集體合同的法律效力 解除勞動合同需要哪些條件_解除勞動合同需要哪些程序 企業(yè)扣押員工相關(guān)證件_企業(yè)應(yīng)履行勞動合同附隨義務(wù) 哪些情形可以認(rèn)定為工傷_如何申請認(rèn)定工傷 認(rèn)定工傷后建筑公司不支付賠償_工傷認(rèn)定書有何作用 第二篇：員工聘用協(xié)議書范本甲方(項(xiàng)目組長):乙方(被聘用者):根據(jù)《西安石油大學(xué)短期勞動(勞務(wù))用工管理規(guī)定》(西石大人〔XX〕48號)的有關(guān)規(guī)定,本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 ,甲方安排乙方在 項(xiàng)目中承擔(dān) ,甲方每月從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中為乙方支付報(bào)酬 ,聘用期內(nèi),乙方應(yīng)服從甲方的管理,遵守學(xué)校規(guī)章制度,易爆,高溫,高壓,強(qiáng)電流,化學(xué)腐蝕,放射性等危險(xiǎn)性內(nèi)容,可能造成損害的科研項(xiàng)目,甲乙雙方約定通過購買社會保險(xiǎn)方式維護(hù)受聘人的利益,具體險(xiǎn)種等內(nèi)容在本協(xié)議雙方需約定的事項(xiàng)中注明,乙方享受社會保險(xiǎn)后,排除甲方的勞動保險(xiǎn)責(zé)任。(2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。(4)被依法追究刑事責(zé)任的。(2),勞動安全約定:。3,其它:。一、合同期限本合同為無固定期限的聘用合同。其中試用期從年月日起至年月日止,試用合格者，經(jīng)公司總經(jīng)理同意，甲方與乙方簽訂勞動合同，聘為正式員工，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利及義務(wù)。三、勞動紀(jì)律乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考
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