【正文】 東會會議由執(zhí)行董事召集主持。但股東會對公司增加或者減少注冊資本、分立、合并、解散或者變更公司形式、修改公司章程所作出的決議，應(yīng)由表決權(quán)的股東全體表決通過。第二十三條 股份公司按照《公司法》和公司章程的要求（一）建立股東大會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層等規(guī)范完善的法人治理機構(gòu)。（三）公司董事會由名董事組成，董事由股東推薦并經(jīng)股東大會確認產(chǎn)生。董事會設(shè)董事長1名，經(jīng)董事會董事同意選舉產(chǎn)生；董事長為公司法定代表人。（四）公司監(jiān)事會由 5名監(jiān)事組成，監(jiān)事由股東推薦，股東大會確認產(chǎn)生。監(jiān)事會設(shè)監(jiān)事會主席一名，由股東推薦人選，經(jīng)監(jiān)事會過半數(shù)同意選舉產(chǎn)生；其中公司董事、高管、財務(wù)負責(zé)人不得擔任監(jiān)事。(一)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；(二)組織實施公司經(jīng)營計劃和投資方案；(三)擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案；(四)擬訂公司的基本管理制度；(五)制定公司的具體規(guī)章；(六)提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人；(七)聘任或者解聘除應(yīng)由股東會聘任或者解聘以外的負責(zé)管理人員；經(jīng)理列席股東會議。董事長、董事可以兼任公司總經(jīng)理或者副總經(jīng)理職務(wù)。（十）根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，由總經(jīng)理按照精簡高效的原則提出內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置方案，報董事會批準。（十二）公司高級職員的任職應(yīng)符合《公司法》和公司章程的要求。針對《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條可將崗位外包協(xié)議分成若干外包配套承包協(xié)議或人力資源服務(wù)專項外包協(xié)議（社保代辦、工資代發(fā)協(xié)議等）。輔助性崗位工作人員：司機、維修工、廚師、會務(wù)人員等，根據(jù)政府指導(dǎo)線工資制定統(tǒng)一標準。二、人力資源服務(wù)方案為了降低用工方用工風(fēng)險，滿足用工方的需求，履行公司的服務(wù)承諾，特對公司愿提供以下服務(wù)進行說明。（一）、社會保險服務(wù)根據(jù)外包服務(wù)要求，可辦理或代辦社會保險（醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）登記及用工增、減、繳費手續(xù)。公司可為各省區(qū)的員工繳納社會保險，即：（1）本地戶籍為員工繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、補充醫(yī)療保險。（3）我公司為臨時聘用外雇人員（農(nóng)業(yè)戶口、非全日制）參加外雇工工傷保險和進城務(wù)工住院醫(yī)療（根據(jù)*******當?shù)貙嶋H情況繳納）。員工社會保險變更、轉(zhuǎn)移手續(xù)的辦理，為員工正常繳費，可為符合條件的員工辦理養(yǎng)老等保險的接續(xù)、轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)。我公司為長期和臨時在外地工作的員工辦理報銷備案、藥費審批、報銷工作。員工生育津貼申報和支取、無工作員工家屬的生育藥費（懷孕檢查及生產(chǎn)住院）報銷。協(xié)助發(fā)包方處理事故善后事宜、家屬撫慰、賠償事宜等。1員工去世喪葬救濟費用的申報、社保賬戶的終止手續(xù)其他與社會保險相關(guān)的事項1員工符合《*******市戶籍遷入管理辦法》落戶條件，為員工出具社會保險證明及繳費明細，本人到公司所在轄區(qū)派出所辦理落戶手續(xù)。1其他與社會保險有關(guān)的服務(wù)（二）住房公積金服務(wù)在*******住房公積金管理中心設(shè)立住房公積金賬戶。員工購房貸款證明的出具（為無住房公積金的員工出具人事及財務(wù)證明，為有住房公積金的員工出具住房公積金證明）。1）代發(fā)工資款發(fā)包方應(yīng)與每月約定日前，按員工花名冊工資總額將代發(fā)工資款以（支票，銀行轉(zhuǎn)賬）方式足額支付給我公司，我公司收到此款后與每月日前將員工工資足額發(fā)放到員工工資卡中。如發(fā)包方要求提供稅務(wù)發(fā)票，%支付稅金。發(fā)包方于每月約定日前隨同代發(fā)工資款一起以（支票，銀行轉(zhuǎn)賬）支付。如被服務(wù)方資金困難或其他原因公司可墊付員工1個月工資和社會保險費用。我公司對其獲知的商業(yè)秘密負有保密責(zé)任，非由法律規(guī)定或者發(fā)包方同意，不得向任何第三方披露。組織員工崗前培訓(xùn)體系健全。（五）黨工團組織服務(wù)：成立黨工團組織員工黨組織關(guān)系的接續(xù)、轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理。工會會員的發(fā)展，活動的組織開展。（六）勞動關(guān)系服務(wù)及時到勞動保障機構(gòu)進行勞動力備案。員工信息的系統(tǒng)化管理，可快捷的為發(fā)包方提供員工信息。協(xié)助處理員工與用工方的糾紛，突發(fā)事件根據(jù)公司應(yīng)急預(yù)案進行處理。(七)計劃生育服務(wù)育齡員工《生育服務(wù)證》的辦理?；橛隣顩r證明的開具。本方案未盡事宜由雙方協(xié)商處理。政府人事部門與公司的合作是一個相互溝通相互交流信息的過程，公司在開展業(yè)務(wù)時會因為不熟悉業(yè)務(wù)和人員而需要政府各部門及時提供信息作為開展業(yè)務(wù)的依據(jù)。在重大的突發(fā)事件發(fā)生時，政府應(yīng)該建立一個暫時的團隊專門負責(zé)雙方信息的溝通。設(shè)置客服服務(wù)電話，在突發(fā)狀況出現(xiàn)時設(shè)置的，負責(zé)對突發(fā)事件信息的傳達。（二）面對雇員抵制，做好安撫工作在合作關(guān)系的維持過程中還應(yīng)注重加強管理層與員工的溝通。強調(diào)派遣業(yè)務(wù)的正面意義并積極投入相應(yīng)的資源，采取措施打消員工的顧慮。而針對政府人力資源派遣可能帶來的裁員問題，必須注意采用方法予以補救。首先，由于可能帶來的減員問題的出現(xiàn)，雙方協(xié)商解決這些員工的再就業(yè)問題。其次，若無法介紹再就業(yè)，政府應(yīng)該為這些雇員提供一筆盡可能優(yōu)惠的失業(yè)保險。除此之外，裁員相關(guān)部門應(yīng)該與留下來的雇員進行溝通，并且保證派遣工作不會對其造成不良的影響，同時表示對這些雇員的信任，以保證以后人事工作的順利進行。雙方應(yīng)該在協(xié)商的基礎(chǔ)之上制定工作規(guī)劃，并對雙方的合作流程有一個合理有效地溝通。確保合作關(guān)系成功的最佳措施是，建議定量化的績效衡量標準，定期檢查工作效益。隨時掌控工作情況，保證最初目標的實現(xiàn)。第六部分 費用計取（附：崗位2018年1—12月成本核算）附件：成立勞務(wù)派遣公司股份合同第三篇：勞務(wù)派遣合作協(xié)議書勞務(wù)派遣合作協(xié)議書甲方：（以下簡稱甲方）住所地址： 電話：乙方：福建省勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司（以下簡稱乙方）住所地址：福州市六一北路金三橋大廈 電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和福建省人民政府《關(guān)于開展勞務(wù)派遣工作若干意見》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著平等互利的原則，就乙方向甲方派遣人員與提供派遣服務(wù)等事宜，達成本協(xié)議。被派遣員工與甲方之間不存在勞動關(guān)系。，被派遣員工曾經(jīng)與甲方發(fā)生的勞動關(guān)系、社會保險、經(jīng)濟補償金等相關(guān)責(zé)任，由甲方按規(guī)定辦理和支付。二、被派遣員工的勞動報酬和支付辦法，乙方應(yīng)告知被派遣員工其薪資結(jié)構(gòu)或薪酬制度。、績效獎金等。乙方在收到甲方為乙方被派遣員工支付的勞動報酬款項后，需在五個工作日內(nèi)扣除稅法規(guī)定的代扣代繳個人所得稅后將余款打入被派遣員工的個人銀行工資卡帳戶中。（2）乙方按上述社保繳交基數(shù)從被派遣員工每月勞動報酬中按社會保險規(guī)定標準代扣個人應(yīng)繳納部分。（4）為了使被派遣員工能夠及時享受社保待遇，本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲方應(yīng)提供所接收被派遣員工的花名冊清單（含身份證號碼）并在約定的時間內(nèi)按各項社保繳交基數(shù)足額向乙方支付社會保險費用，由乙方在收到社保費用后按照社保和地稅部門規(guī)定的期限內(nèi)辦理社保參保的申報、繳費手續(xù)。（1）被派遣員工在甲方工作期間，享有與工作崗位內(nèi)容相關(guān)的福利待遇。（3）被派遣人員患職業(yè)病、因工傷亡及計劃生育待遇由甲方按國家和福建省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)及時通知乙方派員協(xié)助甲方處理善后工作，并在事故發(fā)生后三天內(nèi)向乙方提供工傷經(jīng)過書面報告，由乙方負責(zé)申請工傷認定和傷殘等級鑒定。如本協(xié)議到期終止，本協(xié)議對該條款的約定仍具有法律溯及力。、超出勞動年齡的人員辦理商業(yè)保險的意外傷害和因疾病住院險種的參保手續(xù)，其費用由甲方承擔。四、被派遣員工的培訓(xùn)和用工管理 （1）被派遣員工上崗前由甲方組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)或委托乙方培訓(xùn)，合格后被派遣員工正式上崗。（2）甲方為提高被派遣員工技能而出資選送培訓(xùn)的，由甲方與被派遣員工簽訂培訓(xùn)與服務(wù)協(xié)議，同時將協(xié)議復(fù)印一份給乙方備案。被派遣員工在甲方工作期間，應(yīng)嚴格遵守和履行甲方依法制定的各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)，以及保守甲方的商業(yè)秘密，維護甲方的聲譽和利益。被派遣員工因嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度，不履行職責(zé)或因泄密造成甲方經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)追究被派遣員工的法律責(zé)任。（1）甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，與被派遣員工協(xié)商一致，變更被派遣員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點以及勞動合同內(nèi)容約定的其他事項。退工單一式三份，一份存根，一份交被派遣員工,一份交乙方。（3）被派遣員工個人提出辭職，提前三十日書面通知甲方，甲方應(yīng)在二十日內(nèi)以書面形式（并附被派遣員工的辭職申請）告知乙方，由乙方辦理有關(guān)解聘等手續(xù)。（4）因甲方?jīng)]有及時書面告知乙方退工事宜的，或甲方退工事由不成立的（由勞動仲裁部門或人民法院認定），由此造成乙方需向被派遣員工支付的工資、社保費用以及依法需對被派遣員工支付的其他費用均由甲方承擔。乙方在收到各項費用和勞動報酬分解表后五個工作日內(nèi)須向甲方出具各項費用的正式票據(jù)。 元/月/人。（2）遵守國家勞動法律、法規(guī)，被派遣員工享有與甲方員工同工同酬的權(quán)利，對被派遣員工實行與其同類崗位勞動者相同的勞動報酬分配辦法，并根據(jù)甲方實際情況，依法制定對被派遣員工的管理規(guī)定與辦法，書面告知被派遣員工，同時提供乙方一份備案。（4）在符合國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)和本協(xié)議依法約定條款的情形下，對被派遣員工有退工權(quán)，并按國家法律和地方性法規(guī)規(guī)定向乙方支付退工的補償金或賠償金。（6）配合乙方做好被派遣員工勞動合同終止工作。乙方有過錯的，承擔相應(yīng)的補充責(zé)任。（9）被派遣員工人數(shù)及工資相對應(yīng)的殘疾人就業(yè)保障金由甲方在協(xié)議期內(nèi)每年3月31號前將前一征繳的殘疾人就業(yè)保障金匯入乙方帳戶，由乙方匯總繳交。、權(quán)利和義務(wù)（1）負責(zé)建立、解除與被派遣員工的勞動關(guān)系。（3）按照有關(guān)規(guī)定及時繳納被派遣員工的各項社會保險費。（5）做好被派遣員工有關(guān)檔案管理工作。（7）在每月收到甲方支付的被派遣員工勞動報酬后,應(yīng)按協(xié)議約定時間按時足額發(fā)放被派遣員工當月勞動報酬。在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲、乙雙方不得擅自變更或者解除本協(xié)議；如遇特殊情形需變更或解除的，一方需書面通知對方，雙方協(xié)商解決。八、違約責(zé)任和本協(xié)議爭議處，甲、乙雙方均應(yīng)嚴格履行、信守。、乙雙方均應(yīng)按本協(xié)議約定事項履行各自的責(zé)任和義務(wù)；若甲、乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生相關(guān)爭議糾紛的，應(yīng)由爭議方書面告知對方爭議內(nèi)容，雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，按下述第 種方式解決：（1）提交福州仲裁委員會裁決。九、本協(xié)議未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商一致后可簽訂變更或補充協(xié)議，變更或補充協(xié)議為本協(xié)議的有效組成部分和本協(xié)議具有同等法律效力。十一、本協(xié)議于 年 月 日在福州市（乙方住所地）簽訂。其他附約：、乙雙方對本協(xié)議全文都具有保密責(zé)任和義務(wù)。第二條 勞務(wù)人員 1． 乙方根據(jù)甲方之需要，提供從事相關(guān)工作的勞動人員，乙方派遣至甲方的勞務(wù)人員，勞動及從事關(guān)系隸屬乙方并已和乙方簽訂正式書面勞動合同。第三條 甲方權(quán)利和義務(wù)1． 甲方使用乙方輸出的人員時，有選擇人選的權(quán)力，所有使用的勞務(wù)人員只有經(jīng)過甲方按規(guī)定程序進行考核、面試后才能確定使用，在使用過程中出現(xiàn)人員流失時，甲方應(yīng)及時通知乙方。3． 甲方使用乙方輸出的勞務(wù)人員時，安排加班的，應(yīng)按法律規(guī)定結(jié)算加班費。甲方有權(quán)依據(jù)甲方的規(guī)章制度對勞務(wù)人員給予獎懲，所有獎懲通知除告知當事人外，還應(yīng)抄送一份給乙方。2． 乙方負責(zé)勞務(wù)派遣人員的社會保險各項費用的繳納，因未及時繳納引發(fā)的一切糾紛由乙方自行解決，與甲方無關(guān)； 3． 乙方輸出的人員必須遵守甲方的所有規(guī)章制度，執(zhí)行安全衛(wèi)生操作規(guī)程，服從甲方的日常管理，保守甲方的商業(yè)秘密 4． 乙方輸出的人員在甲方工作時發(fā)生工傷或者職業(yè)病的由乙方負責(zé)申報、辦理工傷醫(yī)療費及其他費用的領(lǐng)取手續(xù)，并負責(zé)轉(zhuǎn)交給工傷者。第五條 勞務(wù)報酬勞務(wù)人員工資：甲方負責(zé)提供不低于當?shù)刈畹蜆藴实墓べY待遇，加班費依法令標準另計，工資按照當?shù)氐恼咦兓鄳?yīng)進行變更，乙方派往甲方人員的工資依到職日期進行計算,若離職時薪資不夠各項扣款者,由乙方負責(zé)進行追討。1． 2．3． 勞務(wù)人員違反甲方勞動紀律，規(guī)章制度的 勞務(wù)人員本人原因而被退還給乙方的 有違法或有損勞務(wù)使用單位形象行為的。2． 本合同在履行中，如因中國政府在本合同簽訂之后新頒布的有關(guān)法律，法規(guī)和規(guī)章造成本合同必須修訂時，均應(yīng)以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準。4． 本合同改選過程中，一方有違約行為的，另一方有權(quán)要求違約方以糾正并賠償損失，如違約方在一個月內(nèi)仍不能糾正的，另一方面有權(quán)解除合同并要求對方承擔違約責(zé)任。第九條 生效1． 本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，合同一式二分，甲乙雙方各執(zhí)一份。篇二：勞務(wù)派遣合作協(xié)議書勞務(wù)派遣合作協(xié)議書甲方：（以下簡稱甲方）住所地址： 電話：乙方：福建省勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司（以下簡稱乙方）住所地址：福州市六一北路金三橋大廈 電話：87677523 甲乙雙方同意遵照福建省人民政府（閩政?2004?27號）文和國家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，本著平等自愿原則，經(jīng)友好協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。派遣員工與甲方之間不存在勞動關(guān)系。在本協(xié)議簽定之前，派遣員工曾經(jīng)與甲方發(fā)生的勞動關(guān)系及相關(guān)責(zé)任，由甲方按規(guī)定辦理。二、派遣員工的勞務(wù)報酬和支付辦法甲方按國家和本省勞動工資有關(guān)規(guī)定制定派遣員工薪酬制度，并經(jīng)職代會通過或征求工會意見后，在派遣員工上崗前將薪酬制度告知派遣員工。甲方可根據(jù)經(jīng)營效益和派遣員工的技能增長情況增加派遣員工的報酬。甲方支付于乙方的派遣員工報酬不得低于當?shù)禺斪畹凸べY標準。乙方在收到甲方為乙方派遣員工支付的勞務(wù)報酬款項時，需在五日內(nèi)（逢節(jié)假日或雙休日順延）將扣除由乙方辦理的每個派遣員工的銀行工資卡帳戶中。