全國20xx年7月高等教育稅法自考試題-在線瀏覽
2024-10-24 20:15本頁面
【正文】 初談高效團隊記得年少時，村子里的一群小伙伴一起玩斗雞：分兩隊，人數(shù)一樣，高矮胖瘦也相差無幾。這與《西游記》里打斗場面有點不謀而合，妖魔鬼怪只要把最有打斗能力的孫悟空控制了，抓其余的師徒就易如反掌了。當時只知道這些詞大意是很多人在一起做一些事情很容易，最能形像體現(xiàn)這些詞意思的就是學生時代打架斗毆場面了，人多的氣勢高，牛逼轟轟?，F(xiàn)在想想其實我們長大了有時候反而不懂團結的力量了：兩個人只要你們足夠團結，切中要害，也有贏的勝算。現(xiàn)已成年踏入社會了，企業(yè)做事遠不比斗雞、打架斗毆那么簡單。一個團隊做一件大事是需要這個團隊每位隊員共同努力，必須各自貢獻不同的才智。而后來幾輪也是僅僅因為隊中的一人的失誤而造成整個團隊的失敗。個人理解高效團隊應具備的條件：有合格的領導者：良好的主流思想，正確的價值觀，強烈的責任感，全方位審視能力，以及一定的表達能力、感召能力，還要一點點謙遜。今天的我們二隊的目標就是戰(zhàn)勝一隊，二隊中的每個隊員的小目標就是戰(zhàn)勝自己和自己身上的這個數(shù)字。而且他們都知道自己該干什么，并且能堅持到底日復一日地重復干下去，直到目標實現(xiàn)。團隊擁有隊員引以為榮的主流文化：比喻不達目的不罷休，全體自愿加班加點也要完成；比喻完成的一個目標團隊采用獎勵方式等。最后一點也是個人很有感受的一點：這個團隊所要到達的目標是不能違背自然規(guī)律的，在追求這個目標的過程中所做的事情更是不能有違自然規(guī)律的。以上即是個人對于一支高效團隊應具備的五點要求。這支團隊就是我們沖刺高考的團隊。這支團隊為什么最后沒有完成目標而且最終輸?shù)靡惶ず浚∥业睦斫馐怯羞`自然規(guī)律：為達目標不則手段，領導者價值觀有些偏離，從而脫離了人性化管理。從實施素質教育的要求出發(fā)，應該鼓勵自考生用多樣的思路解題。全國2010年7月高等教育自學考試企業(yè)文化試題課程代碼：03297一、單項選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。，中國社會中最早出現(xiàn)文化概念的典籍是()A.《易經》B.《左傳》C.《詩經》D.《尚書》，企業(yè)文化被稱為()()()，作為管理行為的企業(yè)制度屬于()，整個系統(tǒng)的最終基礎是() ()() ()()() ，如果目標市場的顧客是農民，則應該體現(xiàn)() () ，首先必須培養(yǎng)企業(yè)文化的()業(yè)企企企企責影擴凝倫個個個個任業(yè)意業(yè)業(yè)業(yè)理性性性性識應基精行物越越不立足本的價神為質張聚精精意觀理基礎是值（響能力力力神神 識念 念)觀 化化 化強弱變，主要應該培養(yǎng)企業(yè)的()文文文，競爭能力越強的企業(yè)文化，其擴張能力()()業(yè)民生銷族文化優(yōu)劣產售的傳報廣電語景性學性化的共域業(yè)土族同性基文文文文質質型型播媒介企企企企是（業(yè) 業(yè)業(yè)業(yè))紙播視號理 理理 理礎是（）化 化化 化民情柔科剛文地商本民族言管管管管符，西方企業(yè)文化在管理上更強調的是()，最重要的公關中介是() () 職企業(yè)更能能文化獎協(xié)溝溝能上說決調，用于加節(jié)提企勵調通通企業(yè)內策查部業(yè)內了約升部公與與與與的公關部部部關的解成形目標懲獎獎協(xié)門屬于是企業(yè)本象()罰懲懲調()門 門 二、多項選擇題(本大題共5小題,每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。)餐 為會 心息()準的段果礎)性性性性性()論論論論論文化文文文文環(huán)境主化化化化要包環(huán)環(huán)環(huán)環(huán)含()境 境境 境三、名詞解釋題(企企企業(yè)文業(yè)業(yè)化文化5小題，每小題業(yè)性文文質化化的3文環(huán)分，共相經競15對境分)化性營爭四、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)？？進業(yè)行品文化國牌際的文化的原化則定位有哪些？？？五、論述題(本題10分)?！癉F通信”力塑市場新形象始建于1958年的DF通信股份有限公司的前身是部屬國有企業(yè)。1997年，“DF通信”為進一步擴大
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