銀行合規(guī)文化學(xué)習(xí)體會-在線瀏覽
2024-10-24 04:38本頁面
【正文】 合規(guī)文化學(xué)習(xí)體會“合規(guī)文化建設(shè)大討論”學(xué)習(xí)體會近期，通過學(xué)習(xí)總、分行下發(fā)的關(guān)于開展合規(guī)文件建設(shè)的文件、講話等，其目的在于，通過開展合規(guī)文化建設(shè)大討論，努力使全行上下充分認知合規(guī)文化、接受合規(guī)文化、形成合規(guī)習(xí)慣，為打造優(yōu)秀大型上市銀行，提供基礎(chǔ)性保障。開展合規(guī)文化大討論，是推進農(nóng)業(yè)銀行合規(guī)文化的重大舉措。合規(guī)文化建設(shè)是以教育為基礎(chǔ)，合規(guī)為目標，理念為引導(dǎo)，活動為手段的系統(tǒng)工程，我們要統(tǒng)一思想，提高認識，切實把大討論作為營造氛圍、擴大影響的過程；作為統(tǒng)一思想、達成共識的過程；作為自我教育、自我提高的過程；作為凝聚力量，形成合力的過程。合規(guī)是嚴肅的“愛”，合規(guī)促進發(fā)展；合規(guī)創(chuàng)造價值；合規(guī)成就幸福；合規(guī)就像紅綠燈，你遵守它，它就會保護你。第三篇：銀行合規(guī)學(xué)習(xí)體會銀行合規(guī)學(xué)習(xí)體會兩篇本文僅供參考銀行合規(guī)學(xué)習(xí)體會【篇一】“沒有規(guī)矩，不成方圓”，制度的存在不僅僅只是為了約束我們的行為，更是為了我們工作正常有序的開展保駕護航。在員工行為管理上，我應(yīng)從以下三個方面著手：一、了解合規(guī)制度。首先要知道我的哪些行為是合規(guī)的，哪些行為是違規(guī)的，哪些事能做，哪些事不能做，才能正常的開展工作。二、遵守合規(guī)操作。一個操作不當(dāng)可能會帶來不可估量的損失，一個微小疏忽會給網(wǎng)點、客戶都帶來傷害。這就警示我們在辦理業(yè)務(wù)的過程中必須堅持合規(guī)操作，不徇私，不報僥幸心理。三、要自覺成為合規(guī)建設(shè)者的一員。銀行合規(guī)學(xué)習(xí)體會【篇二】合規(guī)經(jīng)營是銀行穩(wěn)健運行的內(nèi)在要求，是防范金融案件的基本前提，也是每個建行員工必須履行的職責(zé)。我就對公業(yè)務(wù)條線談?wù)勛约旱膸c感受。其次是如何做好合規(guī)經(jīng)營，目前對公條線在管理、業(yè)務(wù)、流程等方面與合規(guī)經(jīng)營息息相關(guān)，怎樣才能市合規(guī)經(jīng)營深入人心，促進業(yè)務(wù)健康發(fā)展。思考方式?jīng)Q定行為，必須讓合規(guī)的觀念滲透到全行員工的血液中，滲透到每個崗位、落實到每個業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)中。首先是在客戶經(jīng)理組每周工作例會上，客戶經(jīng)理輪流做東講一個案列，內(nèi)容是如何合規(guī)經(jīng)營，自己經(jīng)歷的事或者看到的事都可以。第二：合規(guī)經(jīng)營操作到位。管好自己、監(jiān)督別人、堅持流程、善于溝通。自己不懂的業(yè)務(wù)，模棱兩可的業(yè)務(wù)及時向上級行主管部門業(yè)務(wù)人員請教，向業(yè)務(wù)能力好的同事領(lǐng)導(dǎo)請教，一定要到把問題弄清楚搞明白。堅決做到按規(guī)操作。要將合規(guī)經(jīng)營落實情況考核納入業(yè)績考核系列，要建立獎罰并重的專項考核激勵機制，建行常德分行一直以來對合規(guī)經(jīng)營工作高度重視，將此項工作放在首位，沒有合規(guī)經(jīng)營業(yè)務(wù)就不能健康發(fā)展?？傊覀円盐倚小罢\實、公正、穩(wěn)健、創(chuàng)造”的核心價值觀牢記，將“合規(guī)人人有責(zé)，合規(guī)創(chuàng)造價值”的經(jīng)營理念伴隨我們每一天的工作。第四篇：銀行合規(guī)文化（模版）揚合規(guī)文化鑄工行輝煌防微杜漸，禁于未然。古語云：矩不正，不可以為方；規(guī)不正，不可以為圓。銀行的員工行為規(guī)范文化是根據(jù)巴塞爾協(xié)議規(guī)定的業(yè)務(wù)行為規(guī)范風(fēng)險衍生
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