12機關(guān)考勤和外出請假報告制度-在線瀏覽
2024-10-21 14:25本頁面
【正文】 假；請假1天以上，向分管局長、局長請假；請假必須填寫請假審批單，按程序辦理。無請假審批單或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，一律按曠勤處理。請假審批單統(tǒng)由辦公室保存。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認可。七、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定報區(qū)公務(wù)員管理機關(guān)處理。九、機關(guān)工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到薄、請假審批單，不得弄虛作假。十、本制度自公布之日起執(zhí)行。一、考勤的范圍局機關(guān)全體干部職工。上下班考勤考勤簽到時間為上班8：30以前，下班5：00以后（時間如有變動按上級規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）。具體工作由局人事科、監(jiān)察室負責(zé)組織和監(jiān)督實施。因公外出和請假的考勤工作時間科室、單位人員不得隨意關(guān)門，外出時，要在辦公室門上公務(wù)活動告知牌上明確去向?？剖胰藛T請假：1天內(nèi)的（含1天），普通工作人員經(jīng)本科室負責(zé)人批準(zhǔn)；科室負責(zé)人經(jīng)分管局長批準(zhǔn)。5天以上的普通工作人員依次報科室負責(zé)人、分管局長、局長批準(zhǔn)；科室負責(zé)人依次報分管局長、局長批準(zhǔn)。凡請假人員均須履行請假手續(xù)，按照審批權(quán)限批準(zhǔn)后報人事科，作為考勤依據(jù)。休病假需出示公費醫(yī)療醫(yī)院的診斷書休假。喪假，允許休假人口頭請假（事后補填事假審批表）。審批表報人事科備案。外出歸來2日內(nèi)，補辦《牡丹江市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局干部職工外出簽報表》，報人事科備案。職工落實避孕節(jié)育措施的，按以下規(guī)定休假：（1）放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假二日；（2）結(jié)扎輸精管、輸卵管的，休假二十日；（3）終止妊娠的，根據(jù)不同情況休假十五至四十日。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。（三）探親假：根據(jù)xx《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。（四）年休假：根據(jù)xx《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。當(dāng)月累計曠工1天扣發(fā)考核獎金10%，當(dāng)月累計曠工2天扣發(fā)考核獎金20%，當(dāng)月累計曠工3天以上扣發(fā)考核獎金50%。全年病假超過30天扣發(fā)考核獎金50%，全年病假累計60天以上（含60天）扣發(fā)全部考核獎金，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。工作人員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不
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