【正文】 ］日，我單位與您簽訂的［ ］期限的勞動合同（編號： ），現因 原因，［ ］年［ ］月［ ］日終止（解除）雙方之間的勞動合同。根據《勞動法》以及《勞動合同法》規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經濟補償的39。請于［ ］年［ ］月［ ］日到公司人力部門辦理工作交接手續(xù)。單位： （簽字蓋章）時間：簽收頁本人于 年 月 日收到終止（解除）勞動合同通知書。雙方于 ________年 ________月 日(下稱“離職日”)解除勞動關系。2， 乙方確認，甲方已經足額、按時向其支付工資、獎金、經濟補償金及各項保險福利，且乙方均已收到并對該金額無任何異議。自離職日起，甲方停止為乙方交納社會保險和住房公積金。(2)雙方應在約定的日期之前結清及/或歸還上述財物。至此，雙方對勞動關系的39。5， 乙方保證不對甲方及/或甲方關聯公司提出任何勞動相關仲裁、訴訟或舉報(除非甲方未及時履行以上規(guī)定)。乙方違反此規(guī)定，應承擔離職前 12個月工資總額的違約金，如造成甲方經濟損失的，乙方還應當承擔全額的賠償責任。甲方蓋章：_______________乙方簽字：_______________日期：_______________日期：_______________終止解除勞動合同8同志：一、你與我單位于 年 月 日訂立的勞動合同，按下列第 條解除或終止勞動合同（關系）：《勞動合同法》第36條規(guī)定，經雙方當事人協商一致，解除勞動合同（關系）；《勞動合同法》第37條的規(guī)定，解除勞動合同（關系）；3. 勞動者依照《勞動合同法》第38條第 項的規(guī)定，解除勞動合同；4. 用人單位依照《勞動合同法》第39條第 項的`規(guī)定，解除勞動合同（關系）；5. 用人單位依照《勞動合同法》第40條第 項的規(guī)定，解除合同；《勞動合同法》第41條第1款第 項的規(guī)定，解除勞動合同（關系）；《勞動合同法》第44條第 項規(guī)定，勞動合同（關系）終止；8. 因其它原因解除或終止勞動合同（關系）；二、解除或（終止）勞動合同日期: 年 月 日。如未找到新的用人單位，請于終止（解除）勞動合同之日起15日內到本人戶糧所在地勞動就業(yè)服務機構辦理失業(yè)登記手續(xù)。因解除合同給方造成損失計元，由方負責賠償。特此協議。協議書一式份，由雙方各收執(zhí)一份。因辭職，根據《勞動合同法》及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于XX年XX月XX日解除（終止）勞動合同。單位、個人、勞動仲裁、勞動保險機構、人事檔案各一份。三、辦理此證明書，應帶《勞動合同書》作為審查依據?，F經雙方友好協商，于______年______月______日終止該勞動合同，雙方之前的勞動關系終止。交接程序及內容：（1）乙方已經受理的業(yè)務尚未完成的內容應當交接給甲方工作人員。（3）編制移交清單，列明移交的39。 （4）以上交接工作應在______年______月______日內完成。乙方未在以上時間內交接工作導致甲方受到損失的，乙方應向甲方賠償損失。該同志在本單位工作已有 年 月。（單位蓋章）：年 月 日終止解除勞動合同14用人單位終止（解除）勞動合同證明書（存根） 第 號 職工姓名：，工作崗位：入職日期：年 月日，工作年限：年 月 勞動合同期限：年 月 日至年 月日 勞動合同終止（解除）日期：年 月 日 經辦人： 年 月 日 勞動者簽收： 年 月 日用人單位終止（解除）勞動合同證明書第 號 _____年__月__崗位工作。在本單位工作年限為___年___月特此證明。 單位（蓋章）：年月日 解除勞動合同決定書（非勞動者意愿用人單位單方面解除 樣本） 員工姓名：，身份證號：，工作崗位：你自_____年__月__日到本單位工作，本期勞動合同自____年 __月__日起至____年__月__日止，現因_______________________________________________________，根據《勞動合同法》第三十九條（□第四十條、□第四十一條）第__款第__項之規(guī)定，現決定于___年__月__日起解除與你簽訂的勞動合同。 如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內向某某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請你于____年__月__日前來本單位辦理有關手續(xù)。 單位（蓋章）：年月日終止解除勞動合同15xxx：20xx年x月x日與甲方簽訂的x年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿（或者由于xxx原因），終止（解除）勞動合同。xxx20xx年x月x日第三篇：解除終止勞動合同解除終止勞動合同解除終止勞動合同1單位名稱（蓋章）： 勞動保障證號：本表一式一份，由用人單位填寫；本表可登錄南京市勞動和社會保障網下載。一、終止解除勞動合同備案用人單位在辦理終解備案時，需提供《南京市勞動合同終止、解除備案及失業(yè)保險待遇申報表》（以下簡稱《申報表》）；最后一期勞動合同或聘用合同；終止、解除勞動合同決定書（系本人意愿中斷就業(yè)的，還應提供本人的書面辭職申請）及有關材料。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。符合失業(yè)保險金領取條件的本市戶籍失業(yè)人員，均應到戶籍所在區(qū)（縣）失業(yè)保險經辦機構進行失業(yè)登記和失業(yè)保險金申領。非本市戶籍失業(yè)人員選擇在本市享受的，還應提供有效的暫住證及復印件；選擇回戶籍所在地享受的，還應提供享受地失業(yè)保險經辦機構賬號、賬戶名稱、開戶行；選擇一次性領取失業(yè)保險金的，則不再享受在領失業(yè)人員應享受的其他失業(yè)保險待遇。請你于即日起，60日內到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動和社會事務管理服務站失業(yè)保險機構辦理失業(yè)登記手續(xù)。領?。ń洕a償金、生活補助費、安置費）計 元。請你于即日起，60日內到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動和社會事務管理服務站失業(yè)保險機構辦理失業(yè)登記手續(xù)。領?。ń洕a償金、生活補助費、安置費）計 元。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結算。特此通知。如對本證明有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。此證明一式兩份，一份交由勞動者本人，一份存入勞動者個人檔案；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險金的，存入個人檔案中的一份改由社會保險經辦機構留存。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；或者用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危機勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除合同，不需事先告知用人單位。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。我公司通過各種途徑無法與你本人聯系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。特此通知綦江縣長宏煤業(yè)有限公司年8月12日解除終止勞動合同6解除或終止勞動合同協議書第一條：根據雙方簽定的勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。 乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。 客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商同意終止合同。 （3）住房公積金于年月日（封存或轉出）。交接程序及內容：（1）乙方已經受理的業(yè)務尚未完成的內容應當交接給甲方工作人員。（3）編制移交清單，列明移交的資料和物品等內容，甲乙雙方簽字確認。 乙方及時完整的進行工作交接后，甲方按勞動合同法第50條第二款的規(guī)定向乙方支付經濟補償金。 （以下無正文） 甲方（簽章）：乙方：______年______月______日______年______月______日解除終止勞動合同7甲方（用人單位）：乙方（職工）：身份證號碼：甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。）原雙方所簽訂的勞動合同自動失效，雙方的權利義務隨之終止,雙方均不再為對方承擔或履行任何責任與義務。甲方為乙方繳納保險社會保險至乙方離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方。本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有內容，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。甲方（蓋章）：法定代表人或委托人：年 月 日乙方（簽字或蓋章）：年 月 日解除終止勞動合同8茲有本單位職工 ，性別 ，年齡 ，住址 。因 ，根據《勞動法》第 條第 款 第 項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。(用人單位蓋章)年 月 日解除終止勞動合同經濟補償的12種情形按照現行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關系的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。(2)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的。(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的。(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的。(10)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的。(12)勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經濟補償金的。根據有關規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經濟補償，發(fā)給相當于本人xx月工資xx元人民幣整。你在本單位 崗位上工作，工作年限自 年月日起至 年月日止共 年月。對解除（終止）勞動合同，如有爭議，可在收到本證明一年之內到當地勞動爭議仲裁委員會依法申請勞動仲裁。不辭而別未辦理任何手續(xù)離職的勞動者，用人單位可按相關法規(guī)及內部規(guī)章制度作出處理決定，并采取公告或委托公證機構送達的方式送達。篇四：終止勞動合同證明書解 除 勞 動 合 同 證 明 書劉連友 同志系我單位員工，性別 男 ，xx5 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 20xx 元人民幣,依據有關勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經濟補償共計 4000 元人民幣，工資發(fā)至 20xx 年 7 月份，特此證明。如未找到新的用人單位，請于終止（解除）勞動合同之日起15日內到本人戶糧所在地勞動就業(yè)服務機構辦理失業(yè)登記手續(xù)。乙方解除（終止）勞動合同前的工作崗位為 ，在甲方工作年限為 。甲方（用人單位） 乙方（勞動者）蓋 章： 簽 章：法定代表人（委托代理人）簽 章：勞動用工登記機關蓋章：勞動用工登記日期：年 月 日云南省人力資源和社會保障廳印制解除終止勞動合同13根據雙方簽訂的勞動合同，甲方按照以下合同條款之一( )原因，決定從 年 月 日解除 / 終止與乙方簽訂的勞動合同。在試用期內證明乙方不符合錄用條件。乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效。乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議。乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。1法律規(guī)定的其他情形。按照合同規(guī)定，支付經濟補償金共計 元(漢字大寫)。甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：法定代表人或委托代理人(簽字蓋章)：簽約日期： 年 月 日 簽約日期： 年 月 日解除終止勞動合同14甲方（用人單位）：乙方（職工）：身份證號碼：甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。）原雙方所簽訂的勞動合同自動失效，雙方的權利義務隨之終止,雙方均不再為對方承擔或履行任何責任與義務。甲方為乙方繳納保險社會保險至乙方離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方。本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有內容，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________甲方代表簽名：_______________ 乙方