師帶徒工作總結-在線瀏覽
2024-10-21 10:07本頁面
【正文】 高其理論和實踐水平。我決心以這次學習機會為起點，不斷提高個人素質、能力和水平，刻苦鉆研，不負眾望，以自己的實際行動證明自己。發(fā)揮我的學習能力培養(yǎng)我的認真態(tài)度及工作熱情。做事細心和不拖拉是我在與師傅接觸和學習中感受最深的，這也是我今后要努力做到的。使我在無形中少走了不少彎路，可以更快的提高自己的做事能力。師帶徒工作總結（二）在過去的一年里的“師帶徒“活動中，我從各方面嚴格要求自己，結合本校的實際條件和學生的實際情況，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，使“師帶徒“工作有計劃、有組織、有步驟地開展。為了提高課堂教學中的教法學法，每月歐老師必須聽我兩節(jié)示范課，我每月聽一至兩節(jié)徒弟的示范課。在歐老師授課的課堂上，我都會毫無保留地說出自己的見解。每一次聽完歐老師的課，我提出意見后，歐老師都會課后進行二次備課，修補教案，寫教學后記，克服自己的不足，改進教學。此外，我們還經常在課前共同備課，研究如何上好課。怎樣調控課堂氣氛。怎樣解決課堂的突發(fā)性事件?？傊?，在一學年的“師帶徒“活動中，我們倆在課堂教學中的教法學法比以前更為豐富了，對課堂的調控能力大大增強了，在觀念的轉變上有了新的突破，在專業(yè)素養(yǎng)上也得到了進一步的提升。師帶徒工作總結（三）根據《湖北省電力公司關于開展師帶徒活動先進單位和優(yōu)秀個人評選工作的通知》(鄂電司人資[2008]70號)文件精神，我公司認真總結了近兩年公司開展師帶徒活動情況，本著“優(yōu)選師傅、做好傳幫帶、跟蹤考核、落實待遇“原則，深入貫徹執(zhí)行《湖北省電力公司師帶徒制度實施辦法(試行)》和《湖北省電力公司關于開展“師帶徒“活動和加強現(xiàn)場培訓管理的實施意見》，通過出臺了《黃石供電公司建立和實施“師帶徒“制度》及實施細則。建立了師帶徒活動管理庫。經過兩年來的實施，取得了一定成效。公司師帶徒協(xié)議簽訂117對，大大高于去年的78對，工種涉及送電線路、配電線路、變電檢修、變電運行、裝表接電、繼電保護、電氣試驗、電能表修校、抄核收等二十一個工種，已有56名徒弟通過考評“優(yōu)秀出師“或“合格出師“，緩解了公司人才結構中存在的現(xiàn)實問題，并涌現(xiàn)出象劉遠明(師傅)、付文風(徒弟)這樣在師帶徒活動中的先進典型。兩年來，黃石供電公司“師帶徒“活動無疑成為了規(guī)范現(xiàn)場培訓的重要形式，傳承絕活絕技的重要手段，“理論“轉變?yōu)椤皩嵅佟暗挠行緩?。具體作法可用“抓五個點“來總結概括：一是抓試點，以點帶面全面鋪開。試點經驗成功后，迅速在公司全面鋪開，現(xiàn)在公司已有十六個單位相繼開展了師帶徒活動，并出臺了各自相應的實施細則和考核辦法。公司始終以緊密圍繞生產經營工作中心，突出專業(yè)技能的工作重點，提高“師帶徒“活動質量為終極目標。形成了“上一環(huán)節(jié)師徒工作沒到位，下一環(huán)節(jié)師徒工作就不能開展“的剛性規(guī)定，2007年，變電部22對員工在公司舉辦的“師帶徒“活動動員大會上喜結師徒良緣，簽定了師帶徒協(xié)議。簽訂會上，黨支部書記胡東成總結道，師帶徒活動是國有企業(yè)的優(yōu)勢，簽訂此合同對新參加工作的職工是一個快速成長的好機會。同時徒弟也要勤奮好學，早日學會師傅的技能，成為對供電企業(yè)有用的人才。三是抓難點，豐富“師帶徒“活動內涵。在這大背景下，各單位開展師帶徒活動無疑是明智之舉，據不完全統(tǒng)計，公司各單位有260余名員工轉崗分流，奔赴其它生產經營一線崗位。原變壓器廠12名職工在該廠撤
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