【正文】 海 市史志辦公室：孫 穎 大連日報社：左正紅 初 晨 大連出版社：李 麗市人大常委會：時丕森 趙永成 市政府辦公廳：季士田 鞠淑苓 市政府行政服務中心：郝忠義 市發(fā)展和改革委員會：馮勝章 杜加宏市經(jīng)濟和信息化委員會：王學立 張連俠 金 靜 市教育局：夏宏杰 市科學技術(shù)局：楊 文市公安局：宋延鋒 鄒立建 邵 萍 市民政局：任尚麟 市司法局：寧建華 市財政局：謝文生 市人事局：孫麗艷市機構(gòu)編制委員會辦公室：尹春英 市人力資源和社會保障局：夏佩永 朱 莉 市國土資源和房屋局：楊慶來 時向東 市規(guī)劃局：李惠友市城市建設管理局：王典儀 于浩然 市農(nóng)村經(jīng)濟委員會：孫賢書 張升友 市水務局：李萬家 市林業(yè)局：劉復慶市海洋與漁業(yè)局：葉 勇 王耀彥 市外經(jīng)貿(mào)易經(jīng)濟合作局：林錫海 盛立斌 市服務業(yè)委員會：劉福煥市文化廣播影視局：王立武 薛 楊市衛(wèi)生局：齊 菲 市人口和計劃生育委員會：于海濱 市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局：王亞斌 市環(huán)境保護局：徐國強 張永波 市體育局：姜 兵市統(tǒng)計局：李雪芬 張麗娣 市食品藥品監(jiān)督管理局：苗永超 市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局：李正偉 王宗麗 市政府金融工作辦公室:袁 濤 市政府法制辦公室：毛心國 李樹炳 市委、市政府信訪局：李艷梅 市港口與口岸局：史惠忠 周少山 市旅游局：周碧荷市經(jīng)濟合作交流辦公室：王基福市政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會：袁守祥 劉建凱 市人民防空辦公室：文光一 市地震局：張鳳君市星海灣開發(fā)建設管理中心：孟兆林 市住房公積金管理中心：劉 偉 市政府發(fā)展研究中心：秦學冬 市供銷合作社聯(lián)合社：石翠華 市政協(xié)：劉美云市中級人民法院：戰(zhàn)福良 譚家戎 市人民檢察院：王躍東 莊永勝 市總工會：陳里曼 李淑娟 市婦女聯(lián)合會：徐淑媛 市科學技術(shù)協(xié)會：王超英 市殘疾人聯(lián)合會：徐明哲 大連海關：初智強 吳志秀 市氣象局：王德平國家統(tǒng)計局大連調(diào)查隊：周 嵐 華信信托股份有限公司:李 超平安財產(chǎn)保險公司大連分公司：張建鑫 省經(jīng)濟林研究所：胡崇富遼寧儲備物資管理局二十四處：劉紹軍第三篇：學習黨員領導干部廉潔從政若干準則隆陽區(qū)安監(jiān)局組織學習黨員領導干部廉潔從政若干準則為進一步加強領導干部廉潔自律工作和干部隊伍建設，進一步深入推進反腐倡廉建設，4月19日上午，區(qū)安監(jiān)局組織召開全體干部職工專題會議，集中學習了《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和黨風廉政案例警示教育。會上，區(qū)安監(jiān)局黨組書記、局長楊文軍強調(diào)指出，黨風關系黨的生死存亡，作為黨員領導干部，必須堅持全心全意為人民服務的宗旨，立黨為公、執(zhí)政為民；必須在黨員和人民群眾中發(fā)揮表率作用，自重、自省、自警、自勵；必須模范遵守黨紀國法，清正廉潔，忠于職守，正確行使權(quán)力，始終保持廉潔；必須弘揚黨的優(yōu)良作風，求真務實，艱苦奮斗，密切聯(lián)系群眾。通過學習，全局黨員干部對《廉政準則》的基本內(nèi)涵、精神實質(zhì)和重大意義有了全面認識，有效增強了貫徹執(zhí)行《廉政準則》的責任感和緊迫感，增強了嚴格自律和做好廉潔從政表率的決心和信心。第四篇：學習黨員領導干部廉潔從政若干準則學習黨員領導干部廉潔從政若干準則為深入貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，扎實開展好黨性黨風黨紀教育，進一步加強縣工商局黨風廉政建設，按照市工商局和縣委的統(tǒng)一安排，集中開展“學習廉政準則、促進廉潔從政”活動。綜觀當今世界，特別是20世紀八、九十年代以后，一些長期執(zhí)政的大黨老黨，像前蘇聯(lián)和東歐國家的共產(chǎn)黨、墨西哥革命制度黨、印度國大黨等，紛紛喪失政權(quán)乃至“人亡政息”。隨著執(zhí)政日久，一些黨的領導同志為了謀取私利，不惜違背黨的宗旨、破壞黨的紀律，甚至與腐敗分子同流合污，導致黨的整體狀況向著消極方向發(fā)展，思想僵化、脫離群眾、濫用權(quán)力、貪污腐化等問題日益突出。無論是現(xiàn)在還是今后，廉潔從政、反腐倡廉將始終是各國執(zhí)政黨包括我黨面臨的重大課題。二是《廉政準則》具有重大現(xiàn)實意義。同時社會發(fā)展迅速而法制建設相對滯后，一些新的腐敗方式不斷顯現(xiàn)，腐敗領域有所擴展，腐敗手段時有翻新，試行規(guī)定發(fā)揮作用的空間正在逐步縮減。但應當承認目前反腐敗斗爭形勢依然嚴峻，突出表現(xiàn)為腐敗大案要案時有發(fā)生，而且隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，腐敗行為向一些新的領域擴展，甚至腐敗程度有所加深，腐敗手法更加復雜，形式更加隱蔽。從普通群眾“仇富”、“仇官”現(xiàn)象看，社會上一些富人為富不仁、為非作歹，部分官員貪污受賄，腐化墮落，這些都是導致“仇富”、“仇官”情緒產(chǎn)生的重要原因。貫徹《廉政準則》，努力解決影響黨員干部廉潔從政的深層次問題，最大限度地鏟除腐敗行為滋生蔓延的土壤，這對于我們黨從制度入手遏止腐敗，倡導廉潔從政有重大現(xiàn)實意義。作為單位的負責人，我深深感到要加強修養(yǎng)，提高綜合素質(zhì)，增強廉潔自律能力。單位負責人是黨政機關重要的工作人員，接觸的機密多，和各種人員的交往多，接受市、縣領導交辦的重要工作多。如果政治不過硬，就會渾渾噩噩，分不清哪些好、哪些不好，哪些應該倡導、哪些應該抵制；就把握不住是非界限，經(jīng)不起風浪沖擊，在復雜斗爭中左右搖擺，迷失方向。第二，加強學習、提高能力。我要把更多的心思和精力花在學習上，努力提高自身的綜合能力。不斷加強黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經(jīng)驗的學習，加強“三個代表”重要思想的學習，堅持不懈地用科學的理論武裝頭腦，增強政治鑒別力和政治敏銳性，始終保持政治上的清醒和堅定。三是結(jié)合工作實際學習。第三，實事求是、公道正派。一就是一，二就是二，好就是好，壞就是壞，絕不能摻雜個人的感情因素，隱瞞事實真相，弄虛作假，陽奉陰違。第四，謙虛謹慎、淡漠名利。一定要戒驕戒躁，踏實做事，低調(diào)做人。要有正確的名利觀，保持一顆淡漠名利的平常心。領導干部的違紀違法，有不少就是從攀比開始，到犯罪結(jié)束，教訓十分深刻。嚴格按照《廉政準則》的要求，時刻繃緊廉潔自律這根弦，始終保持共產(chǎn)黨人的浩然正氣，帶頭做到常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。第六，謹慎交友、注意影響。由于身處領導的崗位，很容易成為別有用心的人拉攏的重點對象，如果不注意把持，很容易走上違紀違法的道路。在日常生活中要嚴格要求自己，不斷加強道德修養(yǎng)，純潔“社交圈”、“生活圈”，做到“慎微”、“慎獨”，培養(yǎng)嚴謹?shù)纳顟B(tài)度、生活作風。（一）堅持把反腐倡廉與服務經(jīng)濟發(fā)展緊密結(jié)合起來。今年我們繼續(xù)處在經(jīng)濟社會發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期和社會矛盾凸顯期，保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展、維護社會和諧穩(wěn)定的任務十分繁重。（二）堅持把反腐倡廉與強化市場監(jiān)管緊密結(jié)合起來。反腐倡廉與市場監(jiān)管工作密不可分，反腐倡廉成效如何，直接關系到工商行政管理各項職能的履行。（三）堅持把反腐倡廉與提高隊伍綜合素質(zhì)緊密結(jié)合起來。廉政素質(zhì)是干部綜合素質(zhì)的重要方面。按照黨要管黨、從嚴治黨的要求，對干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，使全系統(tǒng)干部進一步強化紀律觀念，增強廉政意識，端正執(zhí)法思想，更新執(zhí)法理念，自覺遵守黨的政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作紀律和群眾工作紀律，不斷以反腐倡廉的實際成效，提高工商行政管理干部隊伍的綜合素質(zhì)、（四）堅持把反腐倡廉與加強班子建設緊密結(jié)合起來。這就要求領導班子和領導干部一方面要嚴格履職，認真落實責任制，對黨風廉政建設敢抓敢管、常抓不懈。（五）堅持把反腐倡廉與加強政風行風建設緊密結(jié)合起來。自行風評議開展以來，我縣工商系統(tǒng)連續(xù)多年取得較好成績，但一有松懈就會滑坡，必須持之以恒、加大力度，下苦功夫，切實抓緊抓實抓好。目標仍然是縣工記局在當?shù)卣M織的政風行風評議中確保爭一保二的目標。要按照年初全省工商行政管理工作會議的安排部署扎實推進各項工作，尤其要全面引深推進幫助服務企業(yè)大行動。行政審批服務大廳、基層工商所、12315消費者申訴舉報中心、“石臺紅盾”網(wǎng)站等“四個窗口”單位，直接與人民群眾打交道，直接反映著我局的政風行風，要繼續(xù)按照規(guī)范化建設標準，扎實加以推進。要進一步完善政務公開、政務承諾、局務公開、政府信息公開制度，自覺接受社會監(jiān)督。對有令不行、有禁不止、隨意變通等嚴重破壞制度的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅查處，絕不能姑息遷就。第五篇：黨員領導干部廉潔從政若干準則《黨員領導干部廉潔從政若干準則》規(guī)定的52個“不準”第一條 禁止利用職權(quán)和職務上的影響謀取不正當利益。第二條 禁止私自從事營利性活動。第三條 禁止違反公共財物管理和使用的規(guī)定，假公濟私、化公為私。第四條 禁止違反規(guī)定選拔任用干部。第五條 禁止利用職權(quán)和職務上的影響為親屬及身邊工作人員謀取利益。第六條 禁止講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費。第七條 禁止違反規(guī)定干預和插手市場經(jīng)濟活動，謀取私利。第八條 禁止脫離實際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關系。中央四項監(jiān)督制度中央四項監(jiān)督制度包括《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》。第二條 對黨政領導干部選拔任用工作實行責任追究，堅持黨委領導、分級負責，實事求是、客觀公正，權(quán)責一致、懲教結(jié)合，嚴格要求、違規(guī)必究的原則。第四條 在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部的責任：（一）違反干部任免程序和規(guī)定，個人指定提拔、調(diào)整人選的；（二）臨時動議決定干部任免的；（三）不按照規(guī)定召開黨委（黨組）會議討論決定干部任免的；（四）個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定的；（五）突擊提拔、調(diào)整干部的；（六）違反規(guī)定超職數(shù)配備領導干部或者提高干部職級待遇的；（七）授意、指使、強令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監(jiān)察機關和組織人事部門對選人用人問題進行調(diào)查核實以及按照有關規(guī)定作出處理的；（八）違反干部選拔任用工作規(guī)定，導致用人失察失誤，造成惡劣影響的；（九）本地區(qū)本部門用人上不正之風嚴重，干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的；（十）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。第五條 在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究組織人事部門主要領導干部和有關人員的責任：（一）不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的；（二）不如實向黨委（黨組）報告民主推薦、民主測評、考察等情況的；（三）不按照規(guī)定征求紀檢監(jiān)察機關對擬任人選的意見，或者不如實向黨委（黨組）報告紀檢監(jiān)察機關意見建議的；（四）不按照規(guī)定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關事項的；（五）對反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問題不進行調(diào)查核實以及核實后不按照有關規(guī)定作出處理的；（六）對本地區(qū)本部門領導成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對意見的；（七）不按照有關規(guī)定對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查，整治用人上不正之風工作不力，干部群眾反映強烈的；（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。第七條 在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究紀檢監(jiān)察機關有關領導干部和人員的責任：（一）不如實向組織人事部門回復掌握的有關擬任人選遵守黨紀政紀情況的；（二）不按照有關規(guī)定對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查的；（三）對發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為不進行調(diào)查處理的；（四）對反映擬任人選問題的性質(zhì)嚴重、線索清楚、內(nèi)容具體的舉報不按照有關規(guī)定進行調(diào)查核實的。第九條 在黨政領導干部選拔任用工作民主評議、民意調(diào)查中，本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強烈的，經(jīng)組織考核認定，應當追究負有責任的黨委（黨組）和組織人事部門主要領導干部的責任。組織處理的方式包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等。有本辦法第八條第（五）項所列情形，已列為考察對象或者提拔人選的，應當首先將其排除出考察對象或者取消其提拔資格，再按照本條前款規(guī)定作出處理。第十二條 組織處理和紀律處分可以單獨使用，也可以同時使用。紀檢監(jiān)察機關在受理舉報、查辦案件等工作中發(fā)現(xiàn)的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題，應當按照有關規(guī)定進行調(diào)查處理。需要給予組織處理的，與組織人事部門共同研究提出處理建議方案，按照干部管理權(quán)限報批。第十四條 領導干部因違紀違法受到撤銷黨內(nèi)職務或者行政職務以上處分且在其提拔任職前就有違紀違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查核實，確實存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關責任人的責任。作出責任追究決定的機關應當依據(jù)有關規(guī)定受理并作出處理。第十六條 受到調(diào)離崗位處理的，一年內(nèi)不得提拔；引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務相當?shù)念I導職務，兩年內(nèi)不得提拔；受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔；同時受到紀律處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。受到組織處理或者紀律處分，影響期滿后擬重新任用的，在作出決定前應當征得上一級組織人事部門同意。有關部門