【正文】 助性 D、替代性 6下列有關(guān)行業(yè)性集體協(xié)商的有關(guān)說法，正確的選項有（A B D）：A、行業(yè)集體協(xié)商主要圍繞行業(yè)最低工資標準、工資調(diào)整幅度、勞動定額和工資支付辦法等進行，總體是以協(xié)商行業(yè)工資標準為主；B、行業(yè)性集體協(xié)商可以根據(jù)不同商業(yè)性質(zhì)，從實際出發(fā)，對工資集體協(xié)商的內(nèi)容有所側(cè)重；D、行業(yè)性工資集體協(xié)商具有調(diào)整勞動關(guān)系的層次更高、力度更大、范圍更廣的優(yōu)點70、關(guān)于職工代表大會的決議，如果在閉會期間遇到特殊情況，需要修改的，（A B C）：A、由職工代表團（組長）和專門委員會負責人聯(lián)席會議協(xié)商處理；B、向下一次職工代表大會報告請求確認；C、必要時，也可以召開臨時會議進行修改7根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議的，（A B）：A、由雙方協(xié)商解決； B、協(xié)商不成的，由上級勞動行政部門指定管轄7企業(yè)申訴處理制度一般應(yīng)包括的內(nèi)容有（A B C）：A、負責企業(yè)申訴制度的職責部門； B、企業(yè)申訴制度的制度構(gòu)架；C、員工申訴案件的處理步驟7安全生產(chǎn)檢查的基本內(nèi)容包括（B C D）等B、安全管理制度的執(zhí)行情況； C、生產(chǎn)現(xiàn)場作業(yè)人員的不安全行；為D、特種設(shè)備7工資制度一般要遵循的原則有（A B C）A、同工同酬原則 B、平衡原則 C、合法保障原則7集體協(xié)商集體合同制度在市場經(jīng)濟國家也稱（A B）：A、勞資談判 B、集體談判 7下列選項中可由用人單位即時解除勞動者勞動合同的情形有（B D）：B、被依法追究刑事責任的；D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的7下列屬于廣義工資的有（A B C D）：A、基本工次 B、資金 C、津貼 D、補貼 7勞動仲裁申請應(yīng)當提交的文件材料包括（A B C D）：A、仲裁申請書 ；B、申請人與被申請人身份證明文件；C、證據(jù)材料復(fù)印件以及證據(jù)清單； D、授權(quán)委托書 7按照解除方式的不同，可將勞動合同分為（C D）：C、協(xié)議解除 D、單方解除 80、勞資協(xié)商決定事項落實情況評估的內(nèi)容主要包括（A B C）：A、協(xié)議方案是否合理； B、實施行動是否得力； C、是否取得了預(yù)期的效果8仲裁時效終止的情形一般包括（A B）：A、不可抗力；B、無民事行為能力人或者限制民事行為能力勞動者的法定代表人未確定8勞動者可以通過（B D）預(yù)防勞資沖突：B、提高自身的法律意識 D、妥善運用申訴渠道 8招聘制度是企業(yè)勞動規(guī)章制度體系的重要組成部分，企業(yè)在實施招聘制度時，應(yīng)該做到（A B D）：A、避免歧視性內(nèi)容 B、履行告知義務(wù) D、符合企業(yè)發(fā)展需要 8下列有關(guān)我國三方機制的表述，正確的有（A B D）：A、目前我國推行的是“三方四家”的機制，工商聯(lián)以雇主組織加入國家三方會議工作； B、2009年7月，國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議召開第15次會議，增加全國工商聯(lián)作為國家三方會議的成員單位，這是全國工商聯(lián)以雇主的組織加入國家三方會議工作的重大突破； D、全國工商聯(lián)作為企業(yè)組織代表，與人力資源和社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會，共同組織成國家三方會議8下列選項中關(guān)于邊際生產(chǎn)力的表述正確的有（A B C D）：A、最初勞動投入的增加會使產(chǎn)量增加； B、勞動投入增加超過一定限度時增加的產(chǎn)量開始遞減； C、不變的生 產(chǎn)要素達到充分利用時，會出現(xiàn)邊際產(chǎn)量遞增； D、邊際產(chǎn)量是指由于增加一個單位的勞動要素投入而增加的產(chǎn)量8下列有關(guān)工資集體協(xié)商中談判技巧的表述，正確的有（A B C D）：A、盡管協(xié)商重技巧，但也必須體現(xiàn)真誠的態(tài)度； B、轉(zhuǎn)移對方的注意力、以求實現(xiàn)協(xié)商的重點目標，做法就是聲東擊西、分散對方的注意力，實現(xiàn)協(xié)商的重要意圖； C、在協(xié)商時，向?qū)Ψ教岢龅囊髴?yīng)當高于自己所期望的要求，以應(yīng)對對方討價還價，實現(xiàn)協(xié)商的重要意圖； D、事實勝于雄辯，職工協(xié)商代表要學(xué)會用事實和數(shù)據(jù)說話8勞動法律事實的特殊包括（A C）：A、從構(gòu)成上看具有復(fù)合性； C、從運行上看具有程序性 8勞動合同終止與勞動合同解除的主要區(qū)別在于（A B C）：A、終止無須當事人雙方合意和任何一方專門做出終止的意思表示；B、解除須經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致或一方當事人依法行使解除權(quán)；C、據(jù)以終止的法定事由是法定解除事以外的法律事實8企業(yè)對于違反勞動規(guī)章制度的勞動者的處理，應(yīng)該符合（A B D）：A、目的正當原則 ；B、相當性原則； D、程序正當原則90、薪酬的表現(xiàn)形式有（A B D）：A、獎金 B、福利 D、股權(quán)9集體合同的種類包括（A B C D）：A、綜合性集體合同 B、單項集體合同 C、區(qū)域性集體合同 D、行業(yè)性集體合同9下列不屬于用人單位組織實體變動的有（A B C）：A、用人單位變更名稱 B、用人單位股東變更 C、用人單位變更法定代表人9下列有關(guān)人員素質(zhì)測評特點的表述，正確的有（B D）：B、人員素質(zhì)測評是抽樣測評，而不是具體測量；D、人員素質(zhì)測評是間接測量，而不是直接測量9下列屬于危機處臵原則的有（A B C D）：A、誠意性原則 B、主動性原則 C、真實性原則 D、利益兼顧原則9勞動力市場的流動形式包括（A B D）：A、自愿辭職 B、再就業(yè) D、被解雇 9根據(jù)原勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，勞動關(guān)系成立需要同時具備的情形有（B C D）： B、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； C、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分； D、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格9區(qū)域性行業(yè)性集體合同工作發(fā)展，有力地推動了建立區(qū)域的和行業(yè)間的勞動關(guān)系協(xié)商機制，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權(quán)益方面發(fā)揮了積極作用，主要體現(xiàn)在（A B C D）： A、創(chuàng)新了集體合同形式，擴大了集體合同的覆蓋面；B、建立健全了利益協(xié)調(diào)機制，促進了勞動關(guān)系和諧發(fā)展；C、規(guī)范了企業(yè)的勞動用工管理，促進了企業(yè)發(fā)展；D、拓展了工會維權(quán)空間，從而切實維護了企業(yè)的合法權(quán)益 9用人單位制定勞動標準的方式有（A B）：A、集體合同 B、規(guī)章制度9勞動關(guān)系協(xié)商員在訴訟前要對案件進行準確的評估，評估內(nèi)容主要有（ABCD）：A、爭議的事實經(jīng)過；B、了解企業(yè)一方的證據(jù)；C、了解勞動者一方的證據(jù) ；D、分析己方在爭議訴訟中的基本情況100、勞動規(guī)章制度的重要性體現(xiàn)在（A C D）：A、勞動規(guī)章制度是企業(yè)正常運行的保證，是組織成員行動的指南；C、勞動規(guī)章制度是企業(yè)獎懲的依據(jù)；D、勞動規(guī)章制度是勞資雙方維權(quán)的利器10勞資協(xié)商的目標有（C D）：C、在用人單位的規(guī)章制度上能夠反映勞動者的意愿；D、勞動者能夠參與到企業(yè)的決策過程 10下列關(guān)于集體合同協(xié)作履行原則的表述，正確的有（A B C D）：A、當集體合同沒有得到正確的履行或發(fā)生不適當履行時，任何一方違約，另一方都要幫助其糾正；B、協(xié)作履行的原則要求任何一方都要保證自己能夠?qū)嶋H、全面履行合同的內(nèi)容和條款，任何一方完成自己的任務(wù)，就為合同的履行打下了良好的基礎(chǔ)，也是協(xié)作的前提之所在；C、在集體合同履行的過程中，雙方當事人要相互關(guān)心，并進行必要的相互檢查和監(jiān)督，例如可以建立由企業(yè)管理者和勞動者相同人數(shù)組成的監(jiān)督小組，共同監(jiān)督集體合同的實施；D、工會有責任在其會員違反義務(wù)時，行使團體的力量來敦促會員履行義務(wù)，必要時可以采取停止團體成員資格的方式10常用的工作分析方法包括（A B C D）：A、面談法 B、問卷調(diào)查法 C、關(guān)鍵事件法 D、工作日志法10用人單位的下列行為中屬于違法行為的有（A D）：A、因不能勝任本職工作的原因解聘集體協(xié)商的職工代表；C、在職工協(xié)商代表履行代表職責時調(diào)整其工作崗位10用人單位勞動規(guī)章制度的簽發(fā)人是（A B）：A、股份公司中的董事長 B、工廠廠長 10勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解的勞動爭議包括（A B D）：A、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；B、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；D、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議10按照用工形式劃分，勞動合同可以分為（A B C）：A、一般勞動合同 B、非全日制勞動合同 C、勞務(wù)派遣協(xié)議10企業(yè)培訓(xùn)一般分為（B D）：A等級培訓(xùn)；C特殊培訓(xùn) D、專業(yè)培訓(xùn)10在實踐中，勞動規(guī)格制度常見的公示、告知的方法包括（A B D）：A、在公開區(qū)域公布，或以發(fā)文形式組織員工討論學(xué)習(xí)；B、新員工簽領(lǐng)并入職培訓(xùn)規(guī)章制度；D、簽訂勞動合同時，增加關(guān)于員工承諾已學(xué)習(xí)并了解了企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度的款項1勞動規(guī)章制度評估常用的定性分析方法包括（A C D）：A、圖表評估法 C、強制排序法 D、對比評估法11用人單位勞動標準的制定程序包括（B C）：B、一般程序 C、法定程序11國際勞工標準的主要形式包括（B D）：B、國際勞工公約 D、建議書11下列有關(guān)集體協(xié)商代表的表述，正確的有（A B C）：A、首席代表不得由非本單位人員代理；B、雙方均可依法更換協(xié)商代表；C、企業(yè)代表由單位法定代表人擔任或由其書面委托其他管理人員擔任11下列說法正確的是（A B）：A、調(diào)解意見書對雙方?jīng)]有約束性；B、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限是30日11下列選項中說法正確的有（A C）：A、提高工資對消費者不利，但有益于工人；C、對于個人而言，個人工資超過其保留工資的數(shù)量就是他的經(jīng)濟租金11下列情形中，不影響勞動合同繼續(xù)履行的情形有（A B C D）：A、用人單位變更名稱的； B、用人單位變更法定代表人的；C、用人單位合并或分立的 ；D、用人單位變更投資人的11固定成本是指在一定時期、一定范圍內(nèi)，產(chǎn)量發(fā)生增減變動而成本仍保持不變的那一部份成本要素，一般而言，產(chǎn)品成本中所含的（A B D）屬這一范疇：A、設(shè)備的折舊 B、廠房租金 D、一般管理費用11廠務(wù)公開活動的特點包括（A B C）：A、內(nèi)容上具有廣泛性；B、時間上具有靈活性；C、形式上具有多樣性 11勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定（A B C D）：A、派遣期限 B、人員數(shù)量 C、派遣崗位 D、勞動報酬1向人民法院提起訴訟，應(yīng)當符合《民事訴訟法》規(guī)定的實質(zhì)要件的包括 ABCD）：A、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；B、有明確的被告 ；C、有具體的訴訟請求和事實、理由；D、起訴應(yīng)在法定的期限內(nèi)提出12職工代表大會召開前，對于征集到的職工代表提案的處理程序，一般包括（B C）：B、提案整理 C、提案輸送12用人單位勞動規(guī)章制度的內(nèi)容包括（A B C）：A、勞動條件； B、勞動紀律 ；C、勞資溝通協(xié)商程序12設(shè)立申訴程序時候應(yīng)注意的事項包括（A C D）：A、應(yīng)根據(jù)企業(yè)內(nèi)部組織機構(gòu)的特點來設(shè)計申訴制度；C、應(yīng)向員工宣傳申訴制度； D、應(yīng)注意確保申訴過程和申訴記錄的秘密 12300、計件工資是按（B C）來計算工資的：B、預(yù)先規(guī)定的計件工資標準； C、勞動者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量12勞動法體系的構(gòu)成為（A B C D）：A、勞動關(guān)系法；B、勞動標準法；C、勞動保障法；D、勞動監(jiān)督檢查法12勞動標準法的構(gòu)成為（C DE）:C、工作時間法；D、工資法；E、勞動安全衛(wèi)生標準法 12下列選項中，可有用人單位即時解除勞動者勞動合同的情形有（B D）:B、報依法追究刑事責任；D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正12用人單位的下列行為中屬于違法行為的有（A C）：A、因不能勝任本職工作的原因解聘集體協(xié)商的職工代表；C、在職工協(xié)商代表履行代表職責時調(diào)整其工作崗位 12企業(yè)培訓(xùn)一般分為（A C D）：A、等級培訓(xùn)；C、特殊培訓(xùn)；D、專業(yè)培訓(xùn)1各類用人單位成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是（A B）:A、用工權(quán)利能力。B、用工行為能力13勞動法基本原則的特點是（A B C D E）A、反映勞動法律部門的特點。C、反映調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性。E、高度的權(quán)威性 13集體合同與勞動合同的區(qū)別是（A B C D）:A主體不同。C功能不同。B其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)。E具有國家強制性13我國憲法對=公民在勞動方面的（A B C E）:A勞動權(quán)。C勞動保護權(quán)。C最低工資標準。E女職工的勞動條件13勞動法律行為包括（A B C D E）:A合法行為。C行政行為。E司法行為13勞動法律關(guān)系的特征是（A C D）:A勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)。D勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系13勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為（B D E）:B基本保護。E優(yōu)先保護13以下屬于工資集體協(xié)商內(nèi)容的有（A B C D E）:A工資分配形式。C工資分配方法。E工資協(xié)議的期限 1按照勞動法的所有制結(jié)構(gòu)模型，將勞動法體系劃分為（A B C D E）:A國有企業(yè)勞動法律制度。C股份制企業(yè)勞動法律制度D私營企業(yè)和個體經(jīng)營勞動法律制度。B集體合同法。D職工民主管理法。C試用期。B勞動報酬權(quán)。D休息休假權(quán)。B勞動標準制度。D社會保險和福利制度。B限制勞動行為能力人。B工資分配制度。D工資支付辦法。B自治性。D勞動爭議仲裁的組織機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會。B支付延長工作時間的報酬。E人員限制150、人員管理原則包括（A B C E）:A人的管理第一。C員工和組織共同發(fā)展。C勞動關(guān)系民主化原則。B職業(yè)培訓(xùn)法。D勞動福利法15根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為(A B C):A立法解釋。C行政解釋 15關(guān)于調(diào)解、仲裁和訴訟之間的關(guān)系，下列說法中正確的是（B C D）:B經(jīng)調(diào)解勞動爭議仍未解決，當事人可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。D當事人不得因不服人民法院裁決而向勞動地爭議仲裁委員會申請仲裁15下列對勞動者權(quán)益的保護表現(xiàn)為優(yōu)先保護的是(A D):A對企業(yè)裁員進行嚴格限制。B法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費。D法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。D指導(dǎo)勞動法的實施。2．行政相對方的義務(wù)包括(服從行政管理的義務(wù)；協(xié)助行政主體執(zhí)行公務(wù)的義務(wù)；遵循法定程序的義務(wù))。4．作為公民的公務(wù)員，在法律地位上有哪些特點(享受憲法和法律賦予公民的各種權(quán)利；其個人行為代表個人；其個人行為