【正文】 年月日年月日變更勞動合同7甲方：乙方：甲、乙雙方就原《勞動合同》有關事宜（或特定事宜）經共同協(xié)商，達成勞動合同變更協(xié)議條款如下：原《勞動合同》工作地點由更為 ，工作崗位由 變更為 。本協(xié)議生效后，即成為《勞動合同》，與其具有同等的法律效力；本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，可以變更勞動合同。勞動合同到期，雙方約定的情況下可以延長期限。二、合同期限的規(guī)定、勞動合同期限規(guī)定、勞動合同簽訂期限勞動合同期限指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。簽訂勞動合同的期限首先必須從生產實際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產和工作的需要來確定。當事人雙方都應當處理好眼前利益和長遠利益的關系，合理確定勞動合同的期限。勞動合同法第19條規(guī)定：以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。勞動法規(guī)定的試用期最長也不得超過6個月。固定期限勞動合同，終止日期由雙方當事人明確約定，期限規(guī)定為5年以下的為短期勞動合同。以完成一定工作為期限的勞動合同，是指以某項具體工作開始到完成的時間為勞動合同的期限，當某項工作完成時，就該項工作簽訂的勞動合同也就自然終止了。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產經營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當事人必須協(xié)商一致，達成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時，當事人一方可依法提出變更勞動合同（變更的內容也需要當事人雙方協(xié)商一致），合同范本《勞動合同變更程序》。允許變更勞動合同的條件是：訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改；企業(yè)經上級主管部門批準轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改；上級主管機關決定改變企業(yè)的生產任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動合同無法履行；企業(yè)嚴重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規(guī)定；當事人雙方協(xié)商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。變更勞動合同10當事人提出變更勞動合同的時間必須在合同的有效期內。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行。尚未履行或尚未完全履行的有效條款，已經完全履行的條款，沒有必要變更，無效的條款，也沒有必要變更。變更勞動合同，應當采取書面形式記載變更的內容，注明變更的時期，由當事人雙方簽字、蓋章后成立。具體變更內容如下：第 條 項變更為：第 條 項變更為：本變更協(xié)議正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方：(蓋章)乙方(簽名)：法人代表(委托代理人)簽名：身份證號：日期： 年 月 日日期： 年 月 日變更勞動合同12甲方：乙方：身份證號碼：甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就年月日簽訂的勞動合同達成如下變更協(xié)議：一、勞動合同變更內容：二、本協(xié)議生效后，原勞動合同仍繼續(xù)履行，但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。四、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)法定代表人：(或委托代理人)年 月 日 年 月 日乙方確認于 年 月 日收到本協(xié)議文本。三、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。三、本協(xié)議書生效后，原勞動合同仍然繼續(xù)履行，但變更條款按本協(xié)議履行。甲方：_____________ 乙方(簽字)：_____________________年____月____日 ____年____月____日第四篇：變更勞動合同變更勞動合同變更勞動合同1問：李某應聘到某銷售公司工作，并簽訂了2年的勞動合同。因市場形勢不好，公司與李某協(xié)商將其工資調整為5000元，李某未提出異議。李某同意解除勞動合同，但要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金。在勞動合同履行期間，公司根據(jù)本單位經濟效益情況對李某的工資進行調整，李某當時沒有提出異議，此后雙方按照調整后的工資標準履行。其次，公司因客觀情況發(fā)生重大變化，致使與李某簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行時，有權就工作崗位及工資待遇調整問題，與李某進行協(xié)商。據(jù)此，公司可以根據(jù)勞動法的規(guī)定，解除勞動合同，支付經濟補償金。鑒于李某同意解除勞動合同，所以可以視為公司提出解除勞動合同，李某要求支付解除勞動合同經濟補償金的請求，應予支持。平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同變更的原則，公司單方變更勞動合同無效，不能把李某不來新崗位上班，視為曠工行為。在雙方對此問題沒有取得一致性意見之前，如果李某在新崗位工作，就會造成李某接受公司安排的39?？梢?，李某不來公司上班的原因，公司是知道的。公司作出李某違紀解除勞動合同的決定是錯誤的，應予撤銷。變更勞動合同2甲方：________________________________(以下稱“甲方”)法定代表人：_____________________通訊地址：________________________________乙方： ________________________________(以下稱“乙方”)身份證號碼：性別： 男 女 戶口性質：非城鎮(zhèn) 城鎮(zhèn)家庭住址：________________________________丙方：______________________________(以下稱“用工單位”)法定代表人：__________________________通訊地址：________________________________為配合丙方的運營與發(fā)展，甲、丙雙方進行人事調整，現(xiàn)就更換用工管理機構所涉及的勞動合同用人主體變更及其他權利義務等相關事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、法規(guī)、行政規(guī)章，經三方協(xié)商一致，簽訂本變更協(xié)議。原勞動合同期限雙方確認從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。丙方認可此協(xié)議所涉及的用工主體調整，不影響乙方在丙方的服務年限連續(xù)計算。甲方：簽字(蓋章)乙方： 簽字(蓋章)丙方： 簽字(蓋章)日期： 年 月 日 日期： 年 月 日變更勞動合同3勞動合同變更：是指在勞動合同履行過程中，合同當事人雙方或單方依據(jù)情況變化，按照法律規(guī)定或當事人的約定，對原合同條款進行修改、補充的法律行為。即勞動合同雙方當事人已經存在勞動合同關系，如果勞動合同尚未訂立或者是已經履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同訂立的原則，也是其變更應遵循的原則。勞動合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。勞動合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動者約定的變更內容必須符合國家法律、法規(guī)的相關規(guī)定。勞動合同雙方當事人經協(xié)商后對勞動合同中的39。勞動合同變更的書面協(xié)議應當指明對勞動合同的哪些條款作出變更，并應訂明勞動合同變更協(xié)議的生效日期，書面協(xié)議經用人單位和勞動者雙方當事人簽字蓋章后生效。勞動合同的的變更也要及時進行。如果應該變更的勞動合同內容沒有及時變更，由于原訂條款繼續(xù)有效，往往使勞動合同不適應變化了的新情況，從而引起不必要的爭議。因為根據(jù)勞動法第二十六條和本法第四十條的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，如果用人單位經與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，則可能導致用人單位可以單方解除勞動合同。總之，因為我們勞動者通常都處于弱勢地位，所以對變更勞動合同有拿不準的問題時，請你最好咨詢專業(yè)律師。變更勞動合同4(一)合同變動，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。如生產(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。(2)按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應予辭退的。，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的。(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯工人合法權益的。(2)患職業(yè)病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的。(4)女工孕期、產假和哺乳期間的。但因本條第3款第(2)。(二)約定事項(格式)，房租、水、電費由乙方自負。如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為 元。甲方給乙方膳食補貼每月 元。，在 情況下，甲方可解除合同。，月工資結算辦法： ：，如作業(yè)安全問題，上下班安全問題及理賠。那么在日后履行合同的過程中，單位對勞動者降薪的，是變更了勞動合同嗎？判斷降薪是否屬于變更勞動合同，可以從以下兩個要素來判斷：第一，單位在招聘勞動者簽訂的勞動合同時，已經在與勞動者事先說明了日后會有調薪的可能的`。如果用人單位能同時具備以上條件，便可按照自己的制度規(guī)定調整勞動者的勞動報酬，不涉及變更勞動合同。因為在《勞動合同法》第十七條規(guī)定中，已將勞動報酬列入勞動合同必備條款，用人單位應當按勞動合同約定支付勞動者勞動報酬，如果用人單位需要調薪，就必須對勞動合同必備條款進行依法變更，否則就屬于違法變更，要支付經濟補償。單位如果隨意“降薪”，用人單位同樣要支付經濟補償。變更勞動合同6甲方：AA公司乙方：(員工工號：)經甲、乙雙方協(xié)商一致，對雙方在年月日簽訂/續(xù)訂的39。三、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。廣義的合同變更是指合同內容和主體發(fā)生變化。此種變更，通常稱之為合同的轉讓。通常所講的合同變更，指的是狹義的合同變更，即合同內容的變更。任何一方不得未經過對方同意，無正當理由擅自變更合同內容。事實上，在一些特殊情形(例如重大誤解)之下，法律賦予了當事人解除合同的法定的權利。如果對合同內容進行了全部變更，產生了一個新的合同。事實上，合同的變更是指在保留原合同的實質內容的基礎上產生一個新的合同關系，而變更之外的債權債務關系仍繼續(xù)生效。20xx年，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。12月20日，設備公司召集包括高某在內的墊片車間的全體員工召開會議，告知設立了新公司及設備公司的墊片生產將整體轉移至新公司的事宜，并告知了有關墊片車間員工的勞動關系轉移或解除的`兩種方案。因高某逾期未遞交回執(zhí)，12月26日，設備公司向高某送達了解除勞動合同的通知書，并通知其辦理相關手續(xù)。設備公司遂為高某辦理了退工手續(xù)。設備公司不服，訴至法院?！韭蓭熂恼Z】有時，因為情勢發(fā)生變更，會出現(xiàn)原來的勞動合同無法履行的情形，那么作為企業(yè)，此時就應當及時與勞動者進行協(xié)商，征求工會的意見，在不能達成一致意見時，更要做好勞動者失業(yè)后的保障工作。變更勞動合同9甲方：(新用人單位)乙方(員工)：丙方：(原用人單位)甲乙丙三方經平等協(xié)商，就甲方今后取代丙方繼續(xù)與乙方履行勞動合同一事，自愿達成如下協(xié)議：一、自本協(xié)議生效之日起，乙丙雙方現(xiàn)有勞動合同(以下簡稱“原合同”)中的丙方主體由甲方取代。同時，丙方不再作為原合同(原勞動關系)的當事人。且按法律規(guī)定乙方應該獲得經濟補償金時，計算甲方應向乙方支付的經濟補償金時，必須連同乙方在丙方的工作時間一起合并計算，作為乙方應獲得經濟補償金總的工作時間。與此同時，為了備忘，甲乙雙方通過本協(xié)議附件(《勞動合同》)來重申和變更原合同中的要點內容。甲方(蓋章)： 乙方(簽字)： 丙方(蓋章)：委托代理人(簽章)： 委托代理人(簽章)： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日變更勞動合同10一、勞動合同變更的原則《勞動法》規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同變更及其原則《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當遵守協(xié)商一致的原則。勞動合同是勞動法律的延伸，即具有法律上的約束力：任何一方不得隨意變更。二、勞動合同變更程序及手續(xù)辦理根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關的法律法規(guī)的規(guī)定和實操經驗，變更應當履行勞動合同訂立的程序，但需要注意以下問題：第一，用人單位和勞動者均可能提出變更勞動合同的要求，辦理勞動合同變更手續(xù)。第二，變更勞動合同應當采用書面形式。勞動合同變更書應由勞動合同雙方各執(zhí)一份。三、調崗調薪1，勞動合同變更的程序要求 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。調崗、調薪引起的勞動合同變更 通常勞動合同變更事由主要有調崗、調薪。用人單位對員工的崗位、勞動報酬進行調整，一般要先與員工協(xié)商，但即便如此，雙方并不是能夠總是達成一致，在這種情況下，用人單位若要單方面對員工進行調崗變薪，就必須要證明調崗變薪具有合理性。主要有以下三種： 《勞動合同法》第四十條第一項“（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；”《勞動合同法》第四十條第二項“（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；”四、用人單位根據(jù)工作需要調整勞動者的工作崗位時，須與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同的相關內容。法律規(guī)定，勞動合同依法訂立后，雙方當事人必須全面旅行合同規(guī)定的義務任何一方不得擅自變更勞動合同。勞動變更可能是基于各種各樣的原因，比如用人單位經營情況的變化、勞動者身體狀況的變化、不可抗力發(fā)生、國家政策調整等，但無論何種原因，勞動合同變更的方式只有一種，即當事人協(xié)商一致。變更勞動合同11一、續(xù)簽勞動合同能變更崗位嗎續(xù)簽勞動合同職工可以變更崗位。也就是說，如果不存在諸如職工處于醫(yī)療期、女職工“三期” 等勞動合同應順