【正文】 或者勞動條件的；未及時(shí)足額支竿動報(bào)酬的；未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；法律、行規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第二條由于甲方的原因?qū)е潞贤奶崆敖獬?，甲方需要在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其它福利待遇共計(jì)___________元人民幣。乙方自愿放棄協(xié)議以外的其他訴求。甲方（蓋章）：_______法定代表人:_______日期：___年___月___日乙方（簽字）：_______日期：___年___月___日勞動解除協(xié)議 4甲方：__________乙方：__________(身份證：____________________)甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了無固定期限(或__________年__________月有固定期限)勞動合同，現(xiàn)由于乙方提出協(xié)商解除勞動合同，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，就協(xié)商解除事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、甲乙雙方同意解除勞動合同，雙方解除勞動合同的日期為二○一○年__________月__________日__________時(shí)。二、乙方的勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)等待遇享受截止時(shí)間為二○一○年__________月__________日__________時(shí)。上述款項(xiàng)為一次性了結(jié)總付金額，包括賠償金、各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷醫(yī)療待遇、加班工資、其他勞動報(bào)酬和福利等。三、乙方對甲方應(yīng)付其勞動報(bào)酬和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)的金額予以確認(rèn)并沒有爭議。四、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方仍應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。假設(shè)存在其他權(quán)益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。二、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲方以形式一次性發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣________，同時(shí)代為扣除乙方應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分人民幣現(xiàn)金________，依法代扣代繳個(gè)稅后實(shí)際發(fā)給乙方人民幣________元。四、甲乙雙方的因勞動合同確立的勞動關(guān)系于________年____月____日正式終止；在勞動合同關(guān)系終止后，乙方應(yīng)當(dāng)與甲方簽訂《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書》并嚴(yán)格恪守相關(guān)規(guī)定。六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有相同的法律效力。甲、乙雙方于__年__月__日簽訂為期_______年無固定期限的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。雙方一致同意于__年__月__日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止；因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。乙方不再因?yàn)樵瓌趧雍贤穆男?、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償；乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門 辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償；勞動合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密 的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金元。乙方應(yīng)于勞動合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)；甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任；本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。乙方應(yīng)在年月日前完成以下工作交接： 。 甲方同意于 年月日以 （現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬）方式一次性向乙方支付。如甲乙雙方有違反此款保密義務(wù)行為，可按本協(xié)議第3條所列數(shù)額支付違約金。本協(xié)議一經(jīng)簽訂，任何一方均不得主張?jiān)倩氐奖緟f(xié)議簽署前的狀態(tài)。本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。雙方共同確認(rèn)：雙方都已將所有的經(jīng)濟(jì)憑證進(jìn)行了交接，自本協(xié)議簽訂之日起任何一方持有對方的有關(guān)經(jīng)濟(jì)憑證都視為憑證內(nèi)容已經(jīng)進(jìn)行過交接處理，經(jīng)濟(jì)憑證不再有效；雙方共同承諾：任何一方不得以任何理由、借口要求對方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任；五、鑒于乙方曾經(jīng)是甲方的高級管理人員，乙方同意并授權(quán)甲方在任何報(bào)紙、報(bào)刊刊登如下內(nèi)容的聲明：“____自________年____月____日起不再擔(dān)任我公司的任何職務(wù)，其一切活動自________年____月____日起與________公司無任何關(guān)系”；六、乙方離職后不得利用在甲方獲取的商業(yè)秘密從事有損甲方名譽(yù)或利益的行為；七、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效；八、本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)兩份。其前12個(gè)月的平均工資為2800元：現(xiàn)以上述例做如下分析：第一種情況：企業(yè)開除員工甲，員工甲離職前的月平均工資為2800元。問：：因?yàn)閱T工甲方入職到離職是7年零3個(gè)月：因此根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。第二種情況：企業(yè)不開除員工甲而是與員工甲協(xié)商一致解除勞動合同：企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付員工甲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即：2800元*=21000元。第四種情況：員工甲的合同在20xx年5月1日到期，員工甲不愿意與企業(yè)再續(xù)簽合同，那么企業(yè)無需補(bǔ)償員工任何費(fèi)用，只需接清員工甲的工資并辦理離職手續(xù)，發(fā)給勞動合同終止證明即可。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”那么給員工甲計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償時(shí)，他的月平均工資只能按目前東莞市上年度職工的月平均工資的三倍計(jì)算即1200元*3倍=3600元。(東莞市上年度職工的月平均工資為1200元)。重點(diǎn)之重：如企業(yè)在員工的勞動合同到期后仍然原意與員工續(xù)簽合同，那么請一定要最遲在到期之日前與員工續(xù)簽合同，如企業(yè)不愿意續(xù)簽或員工不愿意續(xù)簽也必須在合同到期之日接清全部工資，辦理離職手續(xù)，千萬不能讓他繼續(xù)在公司上班。勞動解除協(xié)議 10甲方：乙方：身份證號碼：鑒于：甲乙雙方于 年 月 日簽訂第一份《勞動合同》?，F(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致/乙方因自身原因主動提出離職。雙方確認(rèn)，截至本協(xié)議簽訂日，甲方已按照國家規(guī)定和雙方約定向乙方足額發(fā)放了截止 年 月 日的工資、報(bào)酬等所有款項(xiàng)。本人年度的所有年休假已經(jīng)全部休完。若乙方未辦理的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。本協(xié)議款項(xiàng)結(jié)清后，乙方不得再向甲方主張任何權(quán)利。一經(jīng)