關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖娊庾x-在線瀏覽
2024-10-21 06:54本頁面
【正文】 識”，堅定“四個自信”，切實增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績。要完善干部考核評價機制，改進考核方式方法，充分發(fā)揮考核對干部的激勵鞭策作用。要圍繞建設高素質專業(yè)化干部隊伍，強化能力培訓和實踐鍛煉，同時把關心關愛干部的各項措施落到實處?！锻ㄖ芬?，各地區(qū)各部門在貫徹《意見》中的重要情況和建議，要及時報告黨中央。可以說，《意見》的出臺，具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的戰(zhàn)略考量。新時代開啟新征程，新時代期待新氣象。第二，這是順應新形勢，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展的內在要求。從嚴管理必然要求干部擔當作為，關心關愛也是從嚴管理的重要保障。第三，這是落實新要求，建設高素質專業(yè)化干部隊伍的緊迫任務。第四，這是聚焦新問題，建立激勵機制和容錯糾錯機制的重要措施。黨的十八大以來，隨著全面從嚴治黨的深入推進，干部亂作為問題得到有效遏制，但也有少數(shù)干部存在不作為慢作為的問題，有的庸政懶政怠政、改革勇氣銳氣弱化，需要按照嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重的要求，著眼于建立激勵機制和容錯糾錯機制，抓住影響干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當奉獻的關鍵癥結，有針對性提出對策措施。概括起來，主要有以下三個特點:一是宣示性。二是指導性。三是統(tǒng)籌性。在加強干部思想教育方面提出了那些要求思想是行動的先導，是激發(fā)干部擔當作為的動力源泉?！耙粋€武裝”，就是堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦。二是引導干部深刻領會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，努力改革創(chuàng)新、攻堅克難，增強時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當。同時，《意見》還對突出領導干部這個“關鍵少數(shù)”作出要求，提出要教育引導各級領導干部作出示范表率，自覺做到“三個帶頭”，即帶頭履職盡責、帶頭擔當作為、帶頭承擔責任，切實以擔當帶動擔當、以作為促進作為。把擔當作為者用起來，敢于擔當、善于作為就會蔚然成風。具體工作中，要做到“五個堅持”:一是堅持好干部標準，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。三是堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。五是堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，對不擔當、不作為的干部，該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職。對完善干部考核評價機制提出了哪些要求“有官必有課，有課必有賞罰。《意見》明確提出要充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，從“考
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