7教師評先評優(yōu)方案-在線瀏覽
2024-10-21 05:04本頁面
【正文】 、各部門 評選要求：①部門員工違反公司規(guī)章制度的事例全年累計在8次（含）以內(nèi)（出差和請假以外的缺勤視同違紀），有員工被公司開除的，一票否決。④單位、部門全年向公司提出并被采納的合理化建議不少于70%；⑤本無安全責任事故；⑥該部門組織協(xié)調(diào)能力較強，在公司文件精神的傳達，生產(chǎn)工作管理方面、企業(yè)文化建設方面均能起到模范作用。評選程序：由各分管副總經(jīng)理擬定出初選名單后，人力資源部牽頭組織相關(guān)職能部門對初選部門進行考核（被考核部門同時準備申報材料），考核結(jié)束后將考核資料上報公司評先評優(yōu)工作領(lǐng)導小組集中評議，最終確定先進集體名單，提交公司黨委會研究確定。先進班組評選對象：從事生產(chǎn)崗位及生產(chǎn)輔助崗位的各班組。③在標準化班組建設中，達到標準化班組要求。⑤班組全年向公司提出并被采納的合理化建議不少于1條。評選程序：由各單位、部門擬定出初選名單后，工會牽頭組織相關(guān)職能部門對初選班組進行考核（被考核部同時準備申報材料），考核結(jié)束后將考核資料上報公司分管領(lǐng)導，由公司分管領(lǐng)導召集評優(yōu)小組集中評議，最終由評優(yōu)小組討論確定先進班組名單，提交公司黨委研究確定。優(yōu)秀干部評選對象：公司中層干部（2010年12月31日之前正式任命）評選要求：①嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，從未出現(xiàn)過縱容或包庇現(xiàn)象，所負責的工作或部門從未出現(xiàn)過嚴重違反公司制度的事或人（指因違紀而被公司辭退或開除的人）；②能主動協(xié)調(diào)好部門內(nèi)部的各種關(guān)系，所負責的工作或部門工作目標完成率在95%以上；③搞好團結(jié)，班子成員之間協(xié)作性強。④有事實證明，對所負責的工作或部門的工作流程、有關(guān)制度能及時提出修正意見，經(jīng)實際證明操作性強；⑤以身作則、廉潔奉公、處事公正。評選名額：5人。評選獎勵：每位優(yōu)秀干部獎勵1000元。評選要求：①工作認真負責，在生產(chǎn)和工作方面作出一定貢獻，在干部職工中有較好口碑的。③本職工作計劃和臨時交辦工作按時完成率在95%以上，所完成工作一次性通過率（達標率）在90%以上。⑤服從上級工作安排，從未出現(xiàn)過頂撞上級或拒不執(zhí)行上級工作安排的行為。評選名額：10人。評選獎勵：每位優(yōu)秀員工獎勵1000元。評選工作堅持“公平、公正、公開”以及“寧缺毋濫”的原則。一、優(yōu)秀教師（一）：熱愛和忠誠教育事業(yè)，具有高尚的職業(yè)道德和現(xiàn)代職業(yè)教育理念，教書育人。團結(jié)協(xié)作、關(guān)心他人，樂于奉獻。教育工作認真負責，勤奮思考，又創(chuàng)新精神，教學質(zhì)量較高。、市。市級以上刊物發(fā)表學科專業(yè)論文不少于1篇（正式刊物），或在省、市級以上教育行政部門組織的論文評比中獲三等獎及以上論文不少于1篇。積極參與課程開發(fā)和改革、創(chuàng)新教學模式。須符合下列條件之一： 1）每學年承擔校級以上公開課或說課比賽，獲校級二等獎以上，或被學校推薦參加市、省級及以上的比賽。獲得校級一等獎或市級二等獎、省級。（含學科組、年級組、學生科工作）。有下列情況之一不得參評：（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（二）不服從學校工作安排；一個學期病、事假累計超過10天； 有遲到、早退或曠課等違紀現(xiàn)象； 有體罰或變相體罰學生，收費輔導等現(xiàn)象； 有明顯的工作態(tài)度馬虎現(xiàn)象、教學質(zhì)量差； 師德師風差，學生有效投訴3次以上； 有違法違規(guī)行為。、教學質(zhì)量情況、完成任務等情況，對候選人進行業(yè)務考核，并將審核結(jié)果報校長室。（一）評選條件。以育人為己任，認真履行班主任職責、所帶班級班風在校內(nèi)名列前茅，鞏固率高。（二）優(yōu)秀班主任評選辦法由學生科從以下方面負責考核并將候選人名單（附1000字左右事跡材料）上報學校校長室。 民主測評三、優(yōu)秀教育工作者評選條件及辦法忠誠人民的教育事業(yè)，師德高尚，人格出眾。敬業(yè)愛崗，求真務實，開拓創(chuàng)新，出色地履行崗位職責，業(yè)績顯著。四、年級組、科室評選條件及辦法年級組或科室內(nèi)成員團結(jié)合作，互幫互助。辦公室整潔、有序。年級組或科室上報材料，學校校長室考評。二、評選原則遵循“公平、公正、公開”的評選原則三、設置獎項和名額全院各科室及
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