關于提高領導干部執(zhí)行力的思考-在線瀏覽
2024-10-20 22:16本頁面
【正文】 論決定了的事情，一定要知道什么時候開始做，一定要雷厲風行、不折不扣地去做。（三）加強執(zhí)行監(jiān)督。由于種種原因，領導干部執(zhí)行過程中經(jīng)常會出現(xiàn)執(zhí)行偏差、走樣和中斷甚至抵制執(zhí)行的現(xiàn)象。健全執(zhí)行監(jiān)督機制。完善各項執(zhí)行監(jiān)督制度，強化對重大決策和部署執(zhí)行情況的督促檢查，嚴肅行政監(jiān)察紀律。建立規(guī)范化、制度化、科學化的工作目標責任體系，全面推行領導干部績效考核和目標管理辦法，做到職責分明、權責明確、易于考核。對不履行法定職責、執(zhí)行不作為、亂作為的，應嚴肅追究領導干部的相應責任。參考文獻:[1][J].理論學習與探索,2008,(6).[2]張磊,[J].理論學習,2010.(4).[3][J].中國監(jiān)察,2010(1).第二篇：領導干部如何提高執(zhí)行力一、健全決策機制，提高執(zhí)政水平。一個單位領導班子執(zhí)行能力的高低首先取決于決策能力的強弱。一是規(guī)范決策程序。二是完善民主決策機制。會議決策前，班子成員充分準備、醞釀溝通、形成共識，提高了決策效率。在決策前要充分調查研究、廣泛論證咨詢，遇到重大決策，及時征求意見，使各項決策既符合上級精神，又切合本地實際，既體現(xiàn)時代性、又富于創(chuàng)造性。我們強調，在決策過程中要充分發(fā)揚民主，而一旦形成決議就必須嚴格執(zhí)行，不能打任何折扣。一是合理劃分工作層次。第二類一把手推動的工作，主要是改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重大任務，一 把手提出總體目標要求，各分管領導配合支持，由各對口股室具體組織實施。第三類是一把手支持的工作，主要是面上的日常工作，由各部門具體實施，領導予以支持。二是實行領導責任制。三是落實全員責任制。三、健全督導機制，提高執(zhí)行效率。要工作中要強化三項措施，充分發(fā)揮督查工作在決策執(zhí)行中的重要作用，提高了執(zhí)行效率。提高執(zhí)行力，領導是關鍵。我們要求領導干部在工作中帶頭承擔責任，帶頭勇挑重擔，帶頭真抓實干，切實把工作抓到位、抓到底、抓出成效。對事關改革發(fā)展穩(wěn)定大局的重大決策，由主要領導同志牽頭，搞好督查，促進工作落實。二是定期督查調度。通過建立調度和報告制度，及時了解各項工作進展情況，加強指導，促進工作落實。對區(qū)里確定的重點工作，如重點項目建設、招商引資、農(nóng)業(yè)調整、發(fā)展民營經(jīng)濟等進行定期觀摩，現(xiàn)場檢閱工作成果，并將觀摩評比結果與目標考評結合起來。四、健全激勵約束機制，嚴肅執(zhí)行紀律。一是建立激勵機制。二是建立壓力機制。建立干部檔案，強化對干部跟蹤考核。三是建立獎懲機制。對決策、部署執(zhí)行不力者，要追究相關責任。不講執(zhí)行就是不講政治，執(zhí)行力不強就是最大的無能。一、增強自覺性是提高執(zhí)行力的基礎。只有思想認識到位，才能準確地理解把握中央和上級的決策意圖，才能增強執(zhí)行的自覺性，而增強自覺性的主要途徑在于建立執(zhí)行力的養(yǎng)成機制。規(guī)范黨委中心組學習制度，及時傳達貫徹中央和省委、省政府重大決策，并聘請知名專家就黨的先進性建設、國際國內形勢、黨的統(tǒng)戰(zhàn)和民族政策等方面的知識進行專題講座，進一步增強了領導干部執(zhí)行的主動性。結合黨員干部承諾服務群眾等“先鋒旗幟”主題實踐活動，對照黨章規(guī)定的黨員標準，對照黨員自己制定的帶有崗位和行業(yè)特征的具體要求，運用深入的自我剖析、坦誠的思想交流、嚴肅的組織生活、廣泛的群眾評議，把內化了的黨員先進性的基本要求轉化為貫徹落實中央和省委、省政府決策部署的具體實踐，進一步增強了領導干部執(zhí)行的堅定性。執(zhí)行力不僅是實現(xiàn)執(zhí)政目標、達成執(zhí)政使命的基本保障，而且是領導干部政治素質和領導水平的重要體現(xiàn)。近年來，我們認真貫徹落實省委、省政府關于加快經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略部署和要求，在發(fā)展特色經(jīng)濟、解決民生問題等方面進行了積極探索，并取得了良好的效果。再比如，我們堅定不移地推進農(nóng)業(yè)“一特兩化”，積極探索用工業(yè)化思維謀劃現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的有效實現(xiàn)形式，大力發(fā)展優(yōu)質高效節(jié)水型特色農(nóng)業(yè)，實行產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營和標準化生產(chǎn)，使農(nóng)民從“田間到餐桌”這條產(chǎn)業(yè)鏈上獲得了更多收入；堅定不移地培訓提高農(nóng)民素質，著力實施“10萬農(nóng)民勞動技能提升計劃”，注重從鄉(xiāng)村干部、存量農(nóng)民、增量農(nóng)民三個層面開展培訓，并實行城鄉(xiāng)一體的勞動力就業(yè)預備制度，使農(nóng)民在家務農(nóng)懂得農(nóng)業(yè)科技知識，外出務工既有一技之長、又能依靠法律維護自身合法權益。與此同時，我們按照質量建黨、開放建黨、科學建黨的理念，把群眾公認原則引入黨員監(jiān)督管理體系，特別是在機關單位黨員的監(jiān)督管理上，賦予社區(qū)黨組織“三項監(jiān)督”權力，即對評先評優(yōu)和干部選任有鑒定權，對駐區(qū)單位和黨員目標管理有考評權，對在職黨員的社區(qū)活動情況有評議權，并建立了選拔任用干部征求社區(qū)或鄉(xiāng)村意見制度，使關愛家庭、遵守社會公德、履行社會義務成為選拔干部的必要條件。當前，我們正處在社會發(fā)展的轉型期、歷史問題的消化期、經(jīng)濟建設的加速期，決策和執(zhí)行都面臨著許多新情況新問題?；谶@樣的理念，我們以實施《行政許可法》為契機，重新認識和界定行政系統(tǒng)的職能，及時從市場已經(jīng)發(fā)生或可能發(fā)生作用的領域收縮和調整權力，深化行政審批制度改革，全面推進依法行政，把政府職能切
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