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勞動能力鑒定申請-在線瀏覽

2024-10-19 18:05本頁面
  

【正文】 的,應當進行勞動能力鑒定。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。進行勞動能力鑒定后根據傷殘等級計算賠償數額要求單位支付相關費用,如果單位拒絕或發(fā)生爭議可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁??梢韵騽趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為24個月的本人工資,二級傷殘為22個月的本人工資,三級傷殘為20個月的本人工資,四級傷殘為18個月的本人工資。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為16個月的本人工資,六級傷殘為14個月的本人工資。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下
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