【正文】 開工資，不需要讓他每分鐘都花在收件箱上。你曾經(jīng)在辦公室努力顯得很忙嗎？黑色幽默幫助提升士氣由于工作場所的壞消息如此之多，黑色幽默又卷土重來了。今年3月，他接受“60分鐘”節(jié)目采訪時談到了美國部分經(jīng)濟領域的困難狀況。負責采訪的克羅夫特(Steve Kroft)問，在到當前的經(jīng)濟困境之下，這有什么好笑的。黑色幽默可以解壓在如此陰郁的當下去尋找幽默似乎是種錯誤，或至少是種惡趣味。但心理學家們認為，黑色幽默可能成為一種重要的解壓方式。心理學家們說，你在笑并不意味著你在浪費時間。他們說，同事之間偶爾開開玩笑逗逗樂，尤其是如果圍繞著與工作相關的事，可以提高創(chuàng)造力和部門凝聚力，并提升工作表現(xiàn)。只要幽默用對了地方就能達到這樣的效果。波士頓大學商務和心理學教授說，只要能提升公司的士氣，那就是好的幽默。你得讓員工和同事有歸屬感，因此不要說具有攻擊性、諷刺挖苦或是挑撥離間的話。最顯著的是，不要評論他人的種族、長相、性取向或宗教信仰?；蛘邔凶訉誓阒啦粫米锏哪莻€人：你自己。比如說，如果你是市場推廣經(jīng)理，評價你自己授權的一個失敗的廣告宣傳活動，那你就可以用這句話作為開場白：簽字批準這個活動的家伙下周可能就得去找新工作了。瓊斯說，能夠自嘲的人會讓其他人也可以自嘲。何處安放你受損的職場尊嚴辱罵、體罰都侵犯了員工的職場尊嚴。但這樣做是否值得？萬一尊嚴被侵犯，我們該如何應對？人們對“職場尊嚴”更敏感“尊嚴”是指人所擁有和具有的權利應被其他人所尊重，一旦受到侵害，輕者傷害了“尊嚴”，重者可能構成犯罪。職場尊嚴有以下特性：契約性：職場是建立在契約基礎上，勞動合同規(guī)定了員工應該做的和不應該做的事情，同時也約定公司的行為，因此，一些日常的生活場合可以做的事和說的話，在職場上就是禁忌，一旦這樣做，就可能侵犯了員工的尊嚴，甚至可能構成犯罪。規(guī)則性：職場有一定的規(guī)則和秩序，上級對下級以及同事之間都有一些約定的談話及行為方式，一旦破壞了這些規(guī)則，就可能侵犯他人尊嚴，如當眾辱罵下屬，或者是強迫下屬做一些不符合常規(guī)的事情。以禮相待不妨遵循以下準則：貶己尊人原則：指謂自己或與自己相關的事物時要“貶”，要“謙”，指謂聽者或與聽者有關聯(lián)的事物時，要“抬”，要“尊”。文雅原則：出言高雅、文質(zhì)彬彬往往被認為是懂禮貌、有教養(yǎng)。德、言、行準則：指在行為動機上盡量減少他人付出的代價，盡量增大他人的的益處，在言辭上盡量夸大別人給自己的好處，盡量縮小自己付出的代價。贊揚可以樹立下屬的信心，增加面子，使其增加承擔重任的勇氣。小到一個肯定的眼神，一個友好的手勢都會給下屬很大的鼓勵，會使他感到領導關注我了，我得到認可了。應該讓員工認識到，面子的獲得主要是靠自己爭取而來，要靠不斷學習獲得相應的資源，獲得競爭力，增強自身的能力提升在企業(yè)的地位和尊嚴，不斷的升華。如果既給員工留面子，又恰當?shù)嘏u指出員工的錯誤會讓其及時發(fā)現(xiàn)問題，迅速做出反應彌補過失，找到正確的方向，以后不再犯類似的錯誤，相反如果管理者不懂得如何批評下屬，就會降低員工的工作積極性，甚至形成對立面，造成人際關系復雜的局面。這樣有助于管理者弄清楚事情的真相，并且了解當事人是否已經(jīng)清楚自己的錯誤，以便進行恰當?shù)嘏u。比如，性格內(nèi)向的人對別人的評價非常敏感，可以采用以鼓勵為主、委婉的批評方式，對于生性固執(zhí)或自我感覺良好的員工，可以直白地告訴他犯了什么錯誤，以期對他有所警醒。在批評時，堅持對事不對人原則，這樣可以防止讓下屬認為對他有成見，也有利于當事人客觀地評價自己的問題，讓下屬心服口服。身為領導者應當換位思考，設身處地的替下屬著想。職場人際：繞行潛規(guī)則職場的人際關系其實是社會的縮影，你待人如何，別人心里自然會有一桿秤衡量的。盡快熟悉并掌握你所從事的職位所需要的知識和技巧。當然最好能和他們搞好關系，說不定會有意外收獲，例如介紹你未來的另一半給你之類，那可是好事啊。在上司面前表現(xiàn)得好，那么你得到的好處就不用多說了吧?做人還是真誠些好。在你需要幫助的時候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。這是老生常談了，但確實需要。遇到 “辦公室政治”不要慌張，冷靜點分析看是什么出了問題，然后再找相應對策。如果能和周圍同事打成一片而又保持獨立人格的話，說明你的職場EQ還是相當不錯的，有前途哈。別為自己找借口，不然將來你怎么在職場立足?那些在職業(yè)成長路上走得遠走得好的人，我從來沒有看過他們不長進的時候?！比绻悴慌?，后果是什么自己衡量吧。這會讓你活得更灑脫。呵呵。要知道，你的口碑不一定是從與你職位相同的人那里樹立起來的。有德無才，培養(yǎng)使用。無才無德，堅決不用”!體諒那些處于困境的同事，可能的話伸出你的手。有的人不懂這個，或者在心里否定對方但不得不勉強合作，通常的結果都是走路。維護上司的尊嚴之余，學會適當?shù)墓ЬS。挖掘你上司的優(yōu)點和好處并加以贊揚，他對你的好感會直線上升的。有兩個小技巧：一是背后說好話，他肯定會聽到的。效果如何?嘿嘿。你不打算被別人質(zhì)疑你的工作能力，這些打扮最好留到跟你工作無關的地方：比較暴露及相當透明的衣服、露趾涼鞋、刺鼻的劣質(zhì)香水。多次留意之后，原來是一個經(jīng)常打扮得像舞女的外來女孩子干的好事，但是，苦了我們的鼻子。仿冒名牌皮包、鞋子和衣服(如果買不起真正的頂級名牌，那就買價格便宜得多的普通牌子貨，見過世面的人通常會輕視這種人，認為他們是“冒牌貨”，無形中這種人的形象和工作能力也在不知不覺中打了大大的折扣)。指甲臟污、不修邊幅、體味嚇人。女生忌長發(fā)飄蕩，在辦公室里，還是束起或盤起比較得體。辦公室少接或不接私人電話，特別是高聲用方言說話，影響別人的工作情緒，嚴重不宜。貪小便宜。萬一在背后告你一狀，誰會倒霉?1正式場合(如宴會、酒會)著裝禮儀無論如何，一件(套)精致且內(nèi)斂的禮服是必須的，哪怕你穿著出席不同的正式party。另外，男士全身上下最好不超過三四種顏色(正規(guī)外交禮儀是三種以內(nèi))，并且，黑鞋白襪或白鞋黑襪是品位惡劣的具體表現(xiàn)。不懂的話，看晚七點中央一臺《新聞聯(lián)播》。里面有兩位仁兄(估計是次要部門的小頭兒)，竟然打了紅色領帶!別以為上臺露臉就是表示喜慶，看清楚什么場合再決定你衣服的色調(diào)，整一個土財主似的，誰欣賞?