大學(xué)生入職培訓(xùn)總結(jié)-在線瀏覽
2024-10-17 22:23本頁(yè)面
【正文】 ，非輕而易舉，隨便可得。用實(shí)踐檢驗(yàn)理論，使理論不斷完善更是如王國(guó)維求學(xué)之第二境界所云當(dāng)“衣帶漸寬終不悔”而孜孜以求。四、文化站，帶著知識(shí)洗禮王國(guó)維的治學(xué)第三境界是說(shuō)：“眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處。在整個(gè)培訓(xùn)的過(guò)程，唯有企業(yè)文化的課程才讓我有那種反復(fù)追尋后悄然發(fā)現(xiàn)真理就在那里的感覺(jué)，也許經(jīng)過(guò)了三天工作業(yè)務(wù)知識(shí)的洗禮，也懂得了文化對(duì)于人，對(duì)于工作的重要性所在，所以，我的思考到了這里，感悟到了這里便借用王國(guó)維讀書的第三境界來(lái)形容此時(shí)此刻所思所想，自認(rèn)為甚宜。四川煙草的企業(yè)文化建設(shè)也正不斷豐富與創(chuàng)新，用最為優(yōu)秀的煙草企業(yè)文化促進(jìn)四川煙草的健康發(fā)展，故有“讓先進(jìn)文化托起四川煙草的未來(lái)”之偉大號(hào)召。四川煙草企業(yè)文化建設(shè)的效果對(duì)煙草行業(yè)中同事關(guān)系的融洽、工作氣氛的輕松、領(lǐng)導(dǎo)干部的親近、員工隊(duì)伍的激情和煙草行業(yè)的團(tuán)結(jié)都起到了非常積極的作用。五、升華站，帶著激情工作一周的培訓(xùn)時(shí)間恍然已過(guò)，顯然時(shí)間飛快如梭，我覺(jué)得還不夠充分和滿足。也許我真的因?yàn)榍皫渍镜乃伎级粡氐椎摹拔幕绷?，充滿了精神力量與無(wú)限激情、感覺(jué)到了責(zé)任感與自豪感、有一種用有限的生命去創(chuàng)造最大化的人生價(jià)值的沖動(dòng)。也許這就是領(lǐng)導(dǎo)最希望達(dá)到的培訓(xùn)效果吧。也許這就是領(lǐng)導(dǎo)最希望看到的工作局面吧?！辈徽撚卸嗌傥粗枰ヌ綄?，有多少困難需要去解決，有多少艱辛需要去品嘗，但“既然選擇了遠(yuǎn)方，便只顧風(fēng)雨兼程”，如果把任何工作都比作是一本書的話，那么我經(jīng)過(guò)此次入職培訓(xùn)終于翻到了皮毛處——只是，單單是這皮毛，已使我內(nèi)心充滿了工作的激情。因迷茫而要求知，所以孜孜以求，然后達(dá)到理論與實(shí)踐的結(jié)合與相互促進(jìn)，并提升為文化的熏陶，最后升華為工作的激情而不斷奮進(jìn)，培訓(xùn)的五天時(shí)間就是經(jīng)歷了這樣的五個(gè)變化，五步升華，又因?yàn)檫@樣的變化過(guò)程是隨著培訓(xùn)時(shí)間的深入而不斷變化的，心靈感悟有了明顯的時(shí)間線索，每到一個(gè)階段都有一次飛躍，所以我任性的將之比喻為“心路五站”，望君悅!第二篇：大學(xué)生入職培訓(xùn)總結(jié)培訓(xùn)總結(jié)時(shí)光荏苒，歲月如梭，轉(zhuǎn)眼為期半年的培訓(xùn)即將結(jié)束，回首過(guò)往，不禁感慨，我們已不再是那在校的大學(xué)生，雖然籃球隊(duì)服上依然印著“大學(xué)生”的字樣，我們也不將再是那“游手好閑”的入職培訓(xùn)學(xué)員，雖然臉上那股稚氣仍在。而正因?yàn)橛辛诉@樣一個(gè)培訓(xùn)的過(guò)程，讓我們收獲的不僅是對(duì)云浮這座新城市、云硫集團(tuán)公司的了解過(guò)程，更是一種認(rèn)清自我、融入企業(yè)的成熟心態(tài)的過(guò)程。我清晰地記得付書記給我們上課時(shí)所說(shuō)的話，他不像是以一個(gè)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的身份給我們授課，反而更像是以我們父輩的姿態(tài)與我們談心、傳授經(jīng)驗(yàn)。幸福是什么？幸福就是快樂(lè)加上意義。而這些都建立在健康之上。付書記講的時(shí)間雖然不多，但給予我們的啟發(fā)、感悟又豈能用那點(diǎn)時(shí)間來(lái)衡量？！集團(tuán)公司給予這次培訓(xùn)的目的意義在于通過(guò)培訓(xùn)幫助新入職大學(xué)生盡快完成角色轉(zhuǎn)變，進(jìn)入工作狀態(tài)，更好地更快地融入企業(yè)、適應(yīng)企業(yè)環(huán)境，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，降低新入職大學(xué)生的流失率，為企業(yè)發(fā)展提供人力資源保障。讓新入職大學(xué)生快速有效合理地融入企業(yè)，了解企業(yè)文化尤顯重要與迫切。此次培訓(xùn)主要是進(jìn)行輪崗培訓(xùn)制，即對(duì)集團(tuán)公司各個(gè)二級(jí)單位進(jìn)行輪崗培訓(xùn)。下面就針對(duì)在二級(jí)單位的培訓(xùn)的過(guò)程談?wù)劯惺芎腕w會(huì)。雖然時(shí)間并不長(zhǎng)，只能算得上走馬觀花，但是對(duì)采礦和選礦的過(guò)程還是有了不少的了解。在礦山上我們看到的是工作的有序進(jìn)行，員工們工作的熱情高漲，對(duì)我們提出的問(wèn)題不厭其煩解答。在化工廠的一個(gè)月培訓(xùn)時(shí)間里，主要了解了化工廠四個(gè)車間的生產(chǎn)工藝流程，接受車間領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的諄諄教導(dǎo)，讓我們不僅是對(duì)化工知識(shí)的了解，還是對(duì)為人處事的一個(gè)認(rèn)知過(guò)程。動(dòng)力車間發(fā)電滿足本廠的用電需求；精制酸車間對(duì)硫酸的提純，提高競(jìng)爭(zhēng)力等都有這方面的體現(xiàn)。云硫集團(tuán)正值二次創(chuàng)業(yè)，公司領(lǐng)導(dǎo)適宜地提出“三高”標(biāo)準(zhǔn)，即高境界、高精度、高效率。半年培訓(xùn)即將結(jié)束，我們度過(guò)了從學(xué)校進(jìn)入社會(huì)的迷茫期，云硫集團(tuán)給予我們一個(gè)很好展示自我的平臺(tái)，讓我們有了長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)和為之奮斗的動(dòng)力。第三篇：大學(xué)生入職培訓(xùn)（范文）大學(xué)生入職培訓(xùn)應(yīng)屆大學(xué)生的培訓(xùn)應(yīng)在一般員工的入職培訓(xùn)基礎(chǔ)上在以下幾方面有所加強(qiáng)。正是因?yàn)橛羞@樣的特點(diǎn)，HR們才要有針對(duì)性的處理好。留住員工不能光靠待遇，要有一個(gè)能為員工成長(zhǎng)提供機(jī)會(huì)的平臺(tái)，而能夠留住優(yōu)秀的員工往往是那些職業(yè)素養(yǎng)高、品行優(yōu)良的員工?？梢蚤_(kāi)展：通過(guò)實(shí)施拓展訓(xùn)練（如果考慮成本的話可以采取市內(nèi)拓展訓(xùn)練，沙盤實(shí)景培訓(xùn)等形式）可以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神教育。公司發(fā)展史教育?？梢裕簱駲C(jī)組織新員工座談，談個(gè)人發(fā)展的情況，通過(guò)他人的成長(zhǎng)和取得的成績(jī)可以現(xiàn)身說(shuō)法使其感同身受，效果往往比單純的培訓(xùn)還好。三、要加強(qiáng)在人際關(guān)系和溝通技巧方面的教育人際關(guān)系教育是應(yīng)屆大學(xué)生培訓(xùn)中的一個(gè)重要課題。可以開(kāi)展：職場(chǎng)禮儀教育。形式可以外請(qǐng)講師或是觀看視頻培訓(xùn)資料（視企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)而定）。就我們單位來(lái)講開(kāi)展過(guò)：公司規(guī)章制度培訓(xùn)、主營(yíng)產(chǎn)品介紹、業(yè)務(wù)流程培訓(xùn)、進(jìn)出口操作流程。此點(diǎn)就不多說(shuō)了！通過(guò)上述培訓(xùn)工作的開(kāi)展，公司的員工離職率一
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