【正文】 系單、告知函、碰頭會等形式加強聯(lián)系、溝通和協(xié)調(diào)。聘請18位廉政建設(shè)監(jiān)督員，設(shè)立廉政風(fēng)險舉報箱、公開監(jiān)督電話、開通網(wǎng)上投訴信箱等。與紀(jì)檢、審計等部門建立通報制度，一旦發(fā)現(xiàn)工作中存在的廉政風(fēng)險，及時通報，便于及時整改糾錯，并嚴(yán)格責(zé)任追究。下階段，我們將積極運用現(xiàn)代信息技術(shù)，把各種流程固化于信息系統(tǒng)內(nèi)部，爭取實現(xiàn)“人機合一”，提高預(yù)警的科學(xué)性、及時性，把風(fēng)險消滅在萌芽狀態(tài)，真正使“風(fēng)險點”轉(zhuǎn)化成“安全點”。市煤炭生產(chǎn)安全管理局黨委書記、局長李桂軻同志在會上作深入開展廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作動員講話。加強廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)是提高反腐倡廉能力的緊迫任務(wù)，是新形勢下完善懲防腐敗體系的重要舉措，是保護(hù)全局干部職工更好干事創(chuàng)業(yè)的紀(jì)律保障。一要認(rèn)真排查風(fēng)險，確保廉政風(fēng)險點“找得準(zhǔn)”；二要嚴(yán)格建章立制，確保廉政風(fēng)險“防得牢”；三要完善配套措施，確保廉政風(fēng)險“控得住”。要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，形成工作合力；抓好思想動員，營造良好氛圍；堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，發(fā)揮引領(lǐng)作用；強化工作結(jié)合，拓展工作成效。根據(jù)國土資源系統(tǒng)“兩整治一改革”專項行動安排要求，我局積極謀劃，多方探討，緊扣“查得準(zhǔn)、防得牢、控得住”這三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建立完善防范機制，努力把“廉政風(fēng)險點”轉(zhuǎn)化為“廉政安全點”。國土部門屬于公共資源密集的部門，項目密集、資金密集、權(quán)力密集，社會關(guān)注度高，廉政風(fēng)險系數(shù)大。于是我們結(jié)合國土工作職責(zé)，從環(huán)境風(fēng)險、權(quán)力風(fēng)險、管理風(fēng)險、政策風(fēng)險、人員素質(zhì)風(fēng)險等方面入手，堅持風(fēng)險排查“對崗不對人”，堅持制度完善“宜細(xì)不宜粗”。我們的主要做法是：(一)嚴(yán)格把關(guān)，“對崗不對人”。為了找準(zhǔn)、找全、找深風(fēng)險點，使廉政風(fēng)險從“幕后”走向“臺前”，我們堅持“對崗不對人”，采用“自己查、群眾議、科室審、黨委定”的方式，梳理、發(fā)現(xiàn)廉政風(fēng)險點。我們制定了《邱縣國土資源系統(tǒng)開展崗位廉政風(fēng)險防范專項活動實施方案》，召開動員會，要求每個干部職工根據(jù)所在工作崗位職責(zé)深入自查，填寫崗位廉政風(fēng)險自查表。我們開展了“廉政風(fēng)險點到底有沒有？”、“廉政風(fēng)險點怎么查？”、“廉政風(fēng)險點如何防”等專題討論會。二是對照崗位仔細(xì)查。理清工作崗位，明確工作職責(zé)，是查找廉政風(fēng)險點的前提。但基層國土所情況比較特殊，“上面千條線，下面一根針”，就是形象的比喻。我們結(jié)合基層國土所人少事多的實際，在國土所細(xì)化崗位設(shè)置，也就是說，在實際工作中，每一個國土員可能從事好幾個崗位的工作，但查找風(fēng)險點時，可比照不同崗位，對號入座。從條條上講，從上往下延伸，局領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人、科室工作人員、基層國土所承辦人員，一級緊扣一級，連成一條線，既相互聯(lián)系，又各有區(qū)別，有所側(cè)重。領(lǐng)導(dǎo)崗位重點查找重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用等方面存在的廉政風(fēng)險；中層崗位重點針對審批、管理、執(zhí)法等環(huán)節(jié)，查找行使行政審批權(quán)、自由裁量權(quán)、現(xiàn)場裁決權(quán)和內(nèi)部管理權(quán)等過程中存在的廉政風(fēng)險；普通崗位主要查找在履行崗位職責(zé)、執(zhí)行制度等過程中存在的廉政風(fēng)險。對廉政風(fēng)險點查找不深入、不全面、不準(zhǔn)確的，一律予以退回并重新梳理查找，切實保證風(fēng)險排查質(zhì)量。制訂完善各項規(guī)章制度查出風(fēng)險點，是構(gòu)建防范機制的前提。在公開風(fēng)險點的同時，我們積極梳理制度、完善制度、創(chuàng)新制度，力求制度覆蓋每一處廉政風(fēng)險。其次，結(jié)合崗位職責(zé)實施的具體流程，制定具體的運行流程圖。二、初步成效實行崗位廉政風(fēng)險管理，特別是查找廉政風(fēng)險點的過程就是一個自我教育、自我警省的過程，這讓大家開始重新審視手中的權(quán)力，受到了一次實在而深刻的廉政教育，表現(xiàn)為“三個化”：廉政教育日?；?。我們利用文化載體增強教育的吸引力、感染力和滲透力。整合各類教育資源，廣泛征集照片、音像、實物資料，來教育人、感染人、激勵人、警示人。主要表現(xiàn)為：一是亮權(quán)。二是分權(quán)。如調(diào)查取證，必須兩人以上到場，并共同簽字，實行兩個人會簽。運用市場機制能辦好的事項，交由市場辦理。初步實現(xiàn)“四加強”。干部職工人人查找風(fēng)險，人人公開風(fēng)險，人人制定措施，人人參與監(jiān)督，大大增強了風(fēng)險防范意識、廉潔奉公意識和遵紀(jì)守法意識?？剖谊犓捎寐?lián)系單、告知函、碰頭會等形式加強聯(lián)系、溝通和協(xié)調(diào)。聘請18位廉政建設(shè)監(jiān)督員，設(shè)立廉政風(fēng)險舉報箱、公開監(jiān)督電話、開通網(wǎng)上投訴信箱等。與紀(jì)檢、審計等部門建立通報制度，一旦發(fā)現(xiàn)工作中存在的廉政風(fēng)險，及時通報，便于及時整改糾錯，并嚴(yán)格責(zé)任追究。下階段，我們將積極運用現(xiàn)代信息技術(shù)，把各種流程固化于信息系統(tǒng)內(nèi)部，爭取實現(xiàn)“人機合一”，提高預(yù)警的科學(xué)性、及時性，把風(fēng)險消滅在萌芽狀態(tài)，真正使“風(fēng)險點”轉(zhuǎn)化成“安全點”。第三篇：縣國土資源局開展廉政風(fēng)險點排查工作經(jīng)驗材料構(gòu)建廉政風(fēng)險防范機制是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項創(chuàng)新舉措，也是推進(jìn)全縣國土資源系統(tǒng)“內(nèi)樹正氣外塑形象”主題活動的有力抓手。一、主要做法有權(quán)力就有可能產(chǎn)生腐敗，廉政風(fēng)險無處不在。建立防范機制，有利于我們認(rèn)認(rèn)真真干事，清清白白做人，平平安安走好人生路。全系統(tǒng)對所有工作崗位共排查出各類廉政風(fēng)險點18個，已落實防范措施6條。為了找準(zhǔn)、找全、找深風(fēng)險點，使廉政風(fēng)險從“幕后”走向“臺前”，我們堅持“對崗不對人”，采用“自己查、群眾議、科室審、黨委定”的方式，梳理、發(fā)現(xiàn)廉政風(fēng)險點。我們制定了《邱縣國土資源系統(tǒng)開展崗位廉政風(fēng)險防范專項活動實施方案》，召開動員會，要求每個干部職工根據(jù)所在工作崗位職責(zé)深入自查，填寫崗位廉政風(fēng)險自查表。我們開展了“廉政風(fēng)險點到底有沒有？”、“廉政風(fēng)險點怎么查？”、“廉政風(fēng)險點如何防”等專題討論會。二是對照崗位仔細(xì)查。理清工作崗位，明確工作職責(zé)，是查找廉政風(fēng)險點的前提。但基層國土所情況比較特殊，“上面千條線，下面一根針”，就是形象的比喻。我們結(jié)合基層國土所人少事多的實際，在國土所細(xì)化崗